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士官晋升配额周期 228
超过 23,000 名水兵将在 2015 年秋季晋升为 E-4、E-5 和 E-6
来源:美国海军声明在海军 2015 年秋季晋升周期中，超过 23,000 名水兵将晋升至 E-4、E-5 和 E-6。
11 月 19 日公布了通过全海军晋升测试晋升的 E-4、E-5 和 E-6 现役、全职支援 (FTS) 和选定预备役 (SELRES) 的配额。
总晋升机会还包括今年早些时候通过功绩晋升计划 (MAP) 晋升的 2,282 名士官。指挥三合会和水兵对 MAP 的反应非常积极。根据舰队的愿望，MAP 将于明年逐渐扩展到岸上指挥部，并将提供更多机会来发现和提拔海军最有才华的水兵。NAVADMIN 将于 2016 年发布，概述计划变更。
虽然总体现役晋升机会仍接近海军十年平均水平，但由于整个部队的高留任率，晋升竞争更加激烈，因此本周期水兵的总体晋升机会略有下降。
对于 FTS 水兵来说，晋升到 E-5 和 E-6 的机会有所下降，但晋升到 E-4 的机会有所增加。FTS 晋升机会是为了满足海军对现役要求的需求。
预备役部队人事官员表示，虽然预备役水兵的晋升机会连续第四个周期总体略有增加，但仍有许多水兵的晋升机会停滞不前。部队结构变化和历史上较低的人员流失率（水兵离职）是决定机会增加或减少的因素。
SELRES 水手有机会从人手过多转为人手不足，水手应与其单位和海军作战支援中心 (NOSC) 职业顾问进行协调。
按薪级划分的现役晋升机会和配额： 按薪级划分的全职支援 (FTS) 晋升机会： 按薪级划分的选定预备役 (SELRES) 晋升机会：