重温2019年女性工作坊

佛蒙特州约翰逊营  –

2019 年 11 月，我参加了圣迈克尔学院的女性研讨会，好奇并渴望激发变革。那时，我已经在军队服役 15 年了。虽然我取得了成功，但也面临着独特的挑战。对我来说，那就是育儿：我生活在一个双军家庭中，而且有自己的孩子，我亲身体验了平衡共同的育儿职责（尤其是在训练周末临近时）和军事责任的压力。很多时候，缺乏实用的育儿选择会导致焦虑、沮丧、争吵，以及不可避免的讨论，即我们中的一个人退出国民警卫队或暂停我们的职业生涯。我不得不承认我当时持怀疑态度。这不是佛蒙特州国民警卫队第一次为女性举办研讨会。这次会有所不同吗？

走进礼堂，我惊喜地看到 200 多名女性军人和我一样，准备创建一种可以最大限度发挥我们潜力的警卫文化。我热切地倾听主讲人、变革倡导者和领导者的故事，他们分享了在我们不断变化的组织中经历的历程。研讨会的亮点是分成小组，集思广益，讨论如果我们要创建一个各级领导者都能发挥最大潜力的组织，我们需要进行哪些变革。

我从研讨会中得到的主要收获是：

为了改善沟通，我们需要一个战略性的媒体存在，让每个人都了解情况。

我们需要将我们的初级领导者培养成下一代高级领导者。

需要更有效地利用指挥气候调查。

儿童保育解决方案需要我们全力关注。

灵活的训练时间表将有助于促进最大程度的参与，同时保持部队的准备状态。

如果我们要敞开大门、创造透明度，就必须提供正式和非正式的指导机会。

2021 年 2 月联合多元化执行委员会通讯