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州 EO 经理回顾空军的独立种族差异审查
佛蒙特州国民警卫队的平等就业经理对佛蒙特州联合多元化执行委员会 2 月 2 日发布的半年度时事通讯中空军监察长的 150 页独立种族差异报告进行了概述。
来源:美国佛蒙特州国民警卫队新闻佛蒙特州国民警卫队的平等就业经理对空军监察长在 2 月 2 日发布的佛蒙特州联合多元化执行委员会半年通讯中发布的长达 150 页的《独立种族差异报告》进行了概述。
Duffy Jamieson 报告称，该报告的调查结果“揭示了一个令人不安的观点”，但也希望空军的承诺能够带来改变。
该报告回顾了军事司法数据、职业发展和机会数据以及空军的指示和出版物，于 2020 年 12 月根据空军高层领导的指示发布，他们在 2020 年 5 月明尼阿波利斯警察杀害乔治·弗洛伊德后不久下令发布该报告。
“我们正在分析根本原因并采取适当行动应对这些挑战，”空军参谋长查尔斯·布朗将军在报告附带的一份声明中说。 “现在，我们都必须朝着有意义、持久和可持续的变革迈进。”
Jamieson 写道，研究结果表明，黑人飞行员：
- 根据《统一军事司法法典》第 15 条受到惩罚的可能性高出 72%。因不当行为被开除的可能性是其他人的两倍。更有可能成为特别调查的嫌疑人、被安全部队逮捕以及成为性骚扰案件的目标。在特定职业领域中占比过高，这可能会对他们的晋升机会产生不利影响。在专业军事教育提名中占比过高，但在参加的指定中没有占比过高。在晋升到 E-5 至 E-7 和 O-4 至 O-6 的职位中占比过低。在 O-5 和 O-6 的“绝对晋升”分配中占比过低。在 GS-13 至高级行政服务等级的平民职位中占比过低。