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SECNAV 敦促领导人在 DEI 峰会上继续努力培育归属感文化
6 月 22 日，海军部长 (SECNAV) 卡洛斯·德尔·托罗主持了海军部 (DON) 多样性、公平和包容性 (DEI) 峰会，出席者包括海军部、海军和海军陆战队高级领导人。
来源:美国海军新闻稿峰会的目标是讨论机遇并确定行动项目，以促进 DEI 计划并重新关注数据和基于证据的决策。
“为了保持我们的战略优势，海军和海军陆战队团队必须实施创新和有凝聚力的计划，这些计划植根于 DEI 的目标，”德尔托罗部长说。“作为一个部门，我们必须深思熟虑并继续创造一种包容性的文化，让每个人，无论其背景如何，都感到受欢迎和被重视，并有机会获得成功。否则，我们将无法看到我们人民的潜力。”
全天，DON DEI 计划办公室促进了有关 DEI 计划和部门内部进展的讨论。演讲者重点介绍了 DEI 如何影响部门内部的凝聚力以及领导者在这些努力中发挥的作用。与会者还讨论了多样性如何增强创新，强调多样性与任务准备部队的联系。此外，领导者还讨论了多样性如何增强创新，以及在协作过程中创造力如何达到最高水平。美国企业家和作家 Frans Johansson 是主讲嘉宾。
在峰会期间，SECNAV 向各级领导人发出挑战，要求他们评估海军部、海军和海军陆战队在实现更加友好和包容的环境方面取得的进展，并确定可以继续改进的领域。
“这对我们海军部高层领导来说是一个宝贵的机会，可以从战备和创新的角度就 DEI 问题进行数据驱动的讨论，”海军人力和预备役事务助理部长 Franklin Parker 说道。
场外与会者包括海军助理部长、海军陆战队司令、海军首席士官、海军陆战队军士长以及海军和海军陆战队人力部门的高级代表。