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为什么基于钢坯的进步？为什么现在？
海军宣布对 NAVADMIN 261/22 中的入伍晋升系统进行更改。该消息宣布，将使用基于军衔的晋升系统，从有资格参加 2023 年春季现役军士长选拔委员会流程的现役高级军士长开始，对入伍水兵的晋升方式进行根本性转变。 FLTCM德尔伯特·特雷尔分享了他的想法。
来源:美国海军历史舰队总军士长 Delbert Terrell，人事、人力和培训 | 2022 年 11 月 22 日
领导们——我想和你们谈谈海军如何实现人才管理现代化，以及这将如何为我们的首席食堂及其他部门带来新的机会。
具体来说，我说的是海军新的高级士兵市场和向基于岗位的晋升的转变。
这很有道理。多年来，我们的人员晋升和人员分配（又称细节）一直不一致。基于岗位的晋升将是一个重大转变，旨在减少海上关键差距，并最终通过确保具有合适技能的合适水手在我们的海军中获得合适的工作来提高舰队的战备能力。
它的工作原理是——水手仍将参加选拔筛选委员会，然后合格的水手将竞争并被选中担任下一个更高薪级的工作。一旦被选中，水手们就可以接受命令，履行所需的服务时间，并在他们到新的工作地点报到时获得晋升。
有资格参加 2023 年春季第 24 财年现役军士长选拔委员会的高级军士长将是受此变化影响的第一批人。
这对我们的军士长食堂和我们入伍的海军领导人的未来来说是个好消息。基于职位的晋升将减少关键差距，同时为致力于留在海军的水手提供金钱和非金钱激励。
这个过程还将使水手们对自己的职业生涯有更多的控制权。我们一直在谈论如何最大限度地减少对水手及其家人生活的不必要干扰。这只是另一种方法。通过基于职位的晋升系统，我们正在为水手们寻求更大的灵活性、透明度和更大的地理稳定性。