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致 CPO 入选者的一封信：视角、热情和沟通艺术
海军军士长拉塞尔·史密斯与我们新当选的军士长分享了他的想法。
来源:美国海军历史2020 年 12 月 2 日
给我们的首席当选者的想法，
智慧是一个视角问题。通常我们认为智慧是从年长者传给年轻人的，因为经验——随着时间的推移——会产生智慧，而分享智慧会让我们变得更聪明、更迅速、更高效。我们讲述的故事有助于利用我们学到的教训来避免重复错误。但年轻的水手也有独特而惊人的经历……我们都有价值，都有智慧可以贡献，分享应该是双向的。最近，我很幸运地从年长和年轻的水手那里获得了急需的智慧和观点——和我分享的一样多。
当与你们这些当选者坐下来讨论融入食堂的问题时，不要忘记我们首席是一样的，也许（也许——并非总是）年纪大一点，经验稍微丰富一点。我们知道我们的食堂是如何运作的，并希望帮助您弄清楚这一点，但这些经验将帮助您成为更好的领导者......铁磨铁 - 接受和分享智慧，这样我们都会进步。
重要的是要记住酋长食堂是一个“同侪小组”，旨在促进沟通和思想的自由流动，使人们能够轻松地向更高级别说真话 - 带着一些技巧，但不要过滤或删除实质内容或产生无益的激情。
说到激情......激情是一种能量，可以作为一种推动力，并在适当的情况下团结起来。然而，如果管理不善，它很容易分裂。想想“激情与相互尊重相克”——酋长们必须对彼此绝对诚实......但有时伴随着这种诚实的不受约束的激情会阻碍清晰的沟通和找到解决方案——就像它会妨碍解决个人冲突一样。尽管有些人可能会告诉你，互相吼叫并不是成为首席军士长的必要条件。
MCPON Russell Smith