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扩大技术人才库
最近的一份报告（也是即将召开的研讨会的主题）探讨了导致有色人种女性在科技教育和职业中代表性不足的原因，以及大学和科技公司如何帮助解决这一问题。
来源:美国国家学院信息在实践中，这意味着公司和大学需要特别关注有色人种女性的经历和轨迹——例如，确定她们在哪些方面离开教育和职业道路或没有取得进步——以便发现问题领域并有针对性地进行干预。
采取这种方法的关键是按性别和种族细分就业和教育数据，而这在现在往往不会发生。报告称，公司和高等教育机构应该公开分享这些数据。
“使用交叉方法分解数据以制定有效的策略来提高有色人种女性在科技领域的成功率并迎接这些挑战至关重要，”委员会联合主席、阿贡国家实验室数学和计算机科学部主任、阿贡杰出研究员、CMD-IT 首席执行官兼总裁 Valerie Taylor 表示。“当政策制定者、教育工作者和企业领导人研究与科技女性相关的问题时，‘女性’一词必须反映所有女性的经历。”
教育工作者、行业和政府需要采取行动除了敦促雇主和机构收集数据以了解具体策略的目标之外，该报告还建议在整个技术生态系统中采取措施支持有色人种女性。
教育工作者、行业和政府需要采取行动例如，高等教育领导者应扩大招聘力度，确定有色人种女性候选人，以学生和教师的身份加入其计算机科学、计算机工程和其他技术部门。他们应该认真考虑那些来自两年制社区学院和少数民族服务机构的人，并制定留任策略，重点支持这些学生和教师过渡到他们的机构。