海军部关于顿河出口调查政策的实施指南
R 121600Z MAR 24MARADMIN 125/24MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿 DC MRA MP//SUBJ/指南
来源:美国海军陆战队ALMARSR 121600Z MAR 24MARADMIN 125/24MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MP//SUBJ/海军部退出调查政策实施指南//REF/A/DON 退出调查备忘录/02OCT23//REF/B/MCO 5300.18//REF/C/MCO 5210.11F//REF/D/SECNAVINST 5211.5F//NARR/REF A 是海军部退出调查备忘录。REF B 是海军陆战队调查计划。REF C 是海军陆战队记录管理计划。 REF D 是海军隐私计划部。//POC/Jim Hilton/CIV/MRA (MPC)/电话：703-784-9970/电话：DSN 278-9070/电子邮箱：JAMES.HILTON@USMC.MIL//GENTEXT/RMKS/1. 目的。本 MARADMIN 宣布了有关实施海军部 (DON) 政策的指导，该政策针对参考 (a) 中指示的 DON 离职调查。2. 背景。DON 于 2023 年 10 月 1 日实施了民用离职调查，以获得见解并确定模式或趋势，以确定如何减少人员流动并提高保留率。2.a。 DON 指挥部将对所有在职的拨款基金 (APF) 和非拨款基金 (NAF) 文职人员进行 DON 文职人员离职调查：(1) 自愿辞职、调动到其他机构或脱离其单位识别码 (UIC) 的永久任命人员；或 (2) 定期/临时任命（包括季节性、实习生和重新就业的年金领取者），他们在不超过 (NTE) 日期之前自愿离开他们的 UIC。现役军人、承包商、因故解雇的文职雇员以及在 NTE 日期时离职的文职雇员不包括在本次调查中。3. 情况。海军陆战队致力于认识到员工是推动组织成功的资产。海军陆战队不会容忍违反法律或政策的行为，并将在法律要求的情况下调查因员工的反应而引起注意的问题。海军陆战队必须向其员工了解他们为什么留下，为什么离开，以及该组织如何