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关于应计特别假变更的提前通知
R 211200Z SEP 23MARADMIN 474/23MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿 DC MRA MP//SUBJ/提前通知
来源:美国海军陆战队ALMARSR 211200Z 9 月 23 日 MARADMIN 474/23MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MP//主题/提前通知特殊休假累积变更//REF/A/MSGID：DOC/CMC 华盛顿特区 MPO/19MAY2009//REF/B/MSGID：DOC/OSD 华盛顿特区/25AUG2023//REF/C/MSGID：DOC/公法 117-263/23DEC2022//REF/D/MSGID：DOC/TITLE 37，美国法典，第 501/1JAN2023 节//AMPN/REF A IS MCO 1050.3J 休假、自由和行政缺席。参考 B 是 DODI 1327.06，包含 2023 年 8 月 25 日第五次变更，针对服役人员的休假和自由程序。参考 C 是公法 117-263，第 632 节，参考 D 是美国法典，第 37 章，第 501 节//POC/MANPOWER 军事政策 (MPO)/电子邮件：MPO@USMC.MIL/电话：(703) 784-9360//GENTEXT/REMARKS/1。目的。按照参考 (b) 和 (c) 的规定，提前通知有关特殊休假累积 (SLA) 的参考 (a) 的变更。这些更改将在下次修订时纳入参考 (a)。即日起，按照参考 (b) 和 (c) 的规定，海军陆战队被授权可以将最多 90 天的累积假期余额从一个财政年度结转到下一个财政年度，其中包括最多 60 天的年假和最多 30 天的 SLA。2. 定义 2.a. 累积假期余额。包括年假和 SLA。海军陆战队每月累积假期 2.5 天。2.b. 年假。根据指挥部休假计划授予的累积假期，计入海军陆战队的累积假期余额。除非获得授权的特别休假累积，否则海军陆战队只能将 60 天的年假从一个财政年度 (FY) 结转到下一个财政年度。也称为“普通假期”。2.c. SLA。超过可从一个财政年度结转到下一个财政年度的最高年假的恢复累积假期。海军陆战队必须符合第 5 段中的资格标准才能获得 SLA。3。时间段。除非在授予 SLA 的合格职责的财政年度之后的第二个财政年度结束之前使用，否则已批准的 SLA 将被没收