灵活的未来

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创建适应工作性质变化的文化。

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由于 COVID-19 疫情，联邦工作场所发生了巨大变化，为政府及其员工带来了新的可能性和挑战。为了在未来的工作中蓬勃发展，领导者和广大劳动力需要发展新的技能、思维方式和工作方式，以促进灵活性、创新性和韧性。驾驭我们工作方式的巨大转变还需要培养一种健康包容的文化，这种文化提倡灵活性、与有意义的工作相一致的职业道路，并关注员工的福祉，以打造为成功做好准备的高效、有韧性的团队。

美国政府问责局的最新报告

还是老样子

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美国政府问责局的数据显示，国防部文职员工在过去十年中并没有变得更加多样化：

美国政府问责局的数据显示，国防部文职员工在过去十年中并没有变得更加多样化：

薪酬差距

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