New Masterclass: "Leveraging AI for Librarian Wellbeing in the Workplace"
利用人工智能促进图书馆员在工作场所的健康 Loida Garcia-Febo 的大师班 图书馆 2.0 心理健康和健康系列概述人工智能正在席卷全球。图书馆员专注于分析如何在人工智能 (AI) 日益渗透到我们生活各个领域的世界中为图书馆顾客提供最佳服务。那么，图书馆如何利用人工智能来增进健康？我们如何使用人工智能来提升我们自己和同事在工作场所的健康？有新兴工具来支持图书馆工作人员的健康，虽然我们不能把员工健康和心理健康的所有方面都留给人工智能，但我们可以做很多事情！在本次大师班中，Garcia-Febo 将解释人工智能在图书馆工作人员健康中的作用，包括定义、工作场所中的应用以及用于支持员工健康计
Camp Darby librarians recognized for decades of service
达比营图书馆员 Debora Lomi、Susanna Martini 和 Cinzia Siciliano 已经合作了 30 多年，经历了许多变化和转变。
DOD librarian provides curated access to scientific research, insight
Gloria Miller 是一位敬业的图书馆员，在美国国防部工作了 39 年多。她以实习生的身份开始了她的职业生涯......
Korean university librarians tour Yongsan Library
韩国龙山驻军 - 来自韩国大学的图书馆员于 9 月 22 日访问龙山驻军，了解安装图书馆。
Marshall Center librarian wins national honors
GARMISCH，德国 Aca，！” 马歇尔中心图书馆技术员 Jill Golden 在 9 月 12 日于华盛顿特区国会图书馆举行的颁奖仪式上荣获 2007 年联邦图书馆年度技术员称号。
Results From the Library 2.0 Survey on "AI Readiness"
我们已经收到了384个对我们最近调查的总回答，“您的图书馆准备好了吗？”对于我们的图书馆2.0调查之一（我们访问了80,000名图书馆员和员工的电子邮件列表），这比正常情况少，但我们希望考虑到调查的性质。当我们在春季发送“图书馆和AI”调查时，我们得到了3,690个回复，但目标受众更加笼统。在这种情况下，我们预计只有那些认为自己可以报告自己的图书馆或图书馆系统状态的人才会参与，并且似乎就是这种情况。来自回应的数据提供了令人信服的图书馆快照，该图书馆现在对AI的关注点：大多数人都看到学习AI的重要性，为其提供培训，为策略或道路提供策略或计划的策略或计划。但是，大多数人要么没有开始，要么只是在这些
Now August 26th: "The Innovative Library: Creativity, Change, and Impact" Mini-Conference
我们的第二个图书馆2.025小会议，“创新的图书馆：创造力，变化和影响力”，现在将于2025年8月26日（星期二）从12：00-3：00 pm在美国太平洋时间在线举行（并免费）。图书馆处于创新的最前沿，以创造性和有影响力的方式满足其社区不断变化的需求。创新的图书馆会议探讨了所有类型机构的图书馆员如何（学术，公共和更远）领导变革，将思想转化为行动并建立新的伙伴关系。通过案例研究和现实世界的示例，我们将突出图书馆不仅适应未来，而且会积极塑造它。从转型的领导到获得雄心勃勃的项目的资金，该活动展示了促进图书馆的大胆思想，无论您是重新构想服务，尝试新技术还是领导机构变革，“创新图书馆”是一个激发和启发的
July 2025 Friday’s e-links: A Film With An Unlikely Heroine
继续我们的7月电子链接，我推荐一部电影，其中图书馆员对抗禁令是不太可能的女主角。2025年7月，星期五的电子链接：一部带有女主人公的电影首次出现在Econlife上。
New Webinar - "Mentoring Future Library Leaders: A Formalized Program for Career Advancement"
指导未来的图书馆领导者：与史蒂夫·阿尔布雷希托维尤（Steve Albrechtoverview）博士一起，为图书馆2.0服务，安全和安全系列的职业发展计划的正式计划：并非每个图书馆员工都希望晋升为他们的下一个职位，或者在其部门的最高水平，或者担任董事级别的角色。只要他们决定呆在那里，有些人都满足于做自己的工作，这很好，而且与那些想要更高的人一样令人钦佩。对于那些关注职业发展的员工，我们可以通过创建正式的指导计划来支持他们的野心。注册可以描述为“指导有一个特定的促进指导指导”，在那里员工（受训者）与一个或多个教练（指导者）联系（导师）（指导者），他们可以通过晋升和/或以每天的方式来填补领导力的
New Webinar - "Patron Behavior Management: Six Key Decision Points"
顾客行为管理：与Steve Albrechtoverview博士一起，图书馆2.0服务，安全和安全系列的六个关键决策点部分：当涉及到广泛的顾客行为问题时，并不总是很容易知道该怎么做。对于每种情况，都没有完美的解决方案。它可以帮助员工和图片如何决定如何处理如何处理从非常易于烦恼到高度烦恼的问题。每个图书馆员工在每个层面上都有六个决策点可以快速，直觉和及时地使用以保持和平的方式。他们是：我的直觉告诉我什么？我们当前的行为准则告诉我要做什么？在这种情况下，我们哪些服务，安全或安全政策适用？法律要求我做什么？ Are there local/municipal, state, or federal l
Philanthropy Driven by Passion, Potential and Purpose
Ken Pontarelli ’92将大学归功于他的生活，为追求激情的机会开放了机会，并取得了职业成功，使他能够专注于公共利益。作为回报，他和他的妻子特蕾西（Tracey）正在付钱... 准备好点击独立日！从湖畔发射到公园式烟火技术，纽约中部（CNY）爆发了烟花汇演，以庆祝7月4日。这是您最佳本地节目的指南... 1776年6月，托马斯·杰斐逊（Thomas Jefferson）从费城的一间租用的房间里撰写了该文件的初稿，该文件将伪造一个国家。在与英国人正在进行的战争中，赌注很高，以找到正确的词... 锡拉丘兹大学图书馆的访问和资源共享部获得了纽约中央图书馆资源委员会催化剂赠款，以2,
Libraries Receives Grant for Book Repair Workshop
1776年6月，托马斯·杰斐逊（Thomas Jefferson）从费城的一间租用的房间里撰写了该文件的初稿，该文件将伪造一个国家。在与英国人正在进行的战争中，赌注很高，以找到正确的词...锡拉丘兹大学图书馆的访问和资源共享部获得了纽约中央图书馆资源委员会催化剂赠款，以2,000美元的价格为当地学区媒体专家提供有关书籍维修的培训培训研讨会。保存图书馆员玛丽安·汉利（Marianne Hanley）提交了...
lifesize blue Mountains中的互动宠物游览图书馆也被吹捧为能够安慰焦虑或痴呆症的痴呆症新闻现场直播的人：最新的政治更新我们的突发新闻电子邮件，免费应用程序或每日新闻播客Springwood在蓝山上，一家图书馆员在每个Hands.babout 30名儿童中出现了一家猫携带者。在每个载体内部，一双笑，科幻般的眼睛凝视着预期的人群。继续阅读...
SOMA School Board VP: I Followed the Law as a Mandatory Reporter and the System Failed Me.
Elissa Malespina是一名获奖的老将NJ学校图书馆员，也是南奥兰治 - 枫木教育委员会的前第一副总裁。表达的视图[…]
Information Gone Wild Blog: Episode 12
与旧金山城市图书馆员迈克尔·兰伯特（Michael Lambert）的对话发表：2025年5月15日，《信息》第12集，主持人莫里斯·科尔曼（Maurice Coleman）和保罗·西诺雷利（Paul Signorelli）欢迎旧金山公共图书馆（SFPL）和现任公共图书馆主席迈克尔·兰伯特（Michael Lambert）。迈克尔的故事既鼓舞人心，又深深植根于公共服务，创新和社区。以下是他们对话的关键要点 - 以Q＆A格式显示，感觉就像您在他们身边。
Building Connection and Confidence Through Student Groups
与Alasc主席Cat Tang的对话发表：Gabe Farmer [Image：26397] Cat Tang并不总是知道她想成为一名图书馆员。实际上，她坚定地反对回到学校。她说：“当我完成本科生时，我当时想，哦，没有研究生。我不会去研究生。”但是在图书馆工作了一年后，她的观点发生了变化。在同事的鼓励下，受到工作的启发，她开始研究图书馆和信息科学硕士（MLIS）计划。最终，她知道她想从一开始就参与其中。阅读更多
OPINION: Book bans draw libraries into damaging culture wars that undermine their purpose
在过去的四年中，学校和公共图书馆被吸引到一场文化战争中，该战争旨在审查，限制和抹黑多样化的观点。然而，由于图书馆员被鼓励甚至指示，包括LGBTQ+，黑人，拉丁裔和土著角色或主题或历史上的邮政观点：图书禁令将图书馆吸引到破坏性的文化战争中，破坏其目的是在Hechinger的报告中出现的，因此，一次又一次地删除了包括LGBTQ+，黑人，拉丁裔和土著人物或历史的书籍或历史。
