New Masterclass: "Leveraging AI for Librarian Wellbeing in the Workplace"
利用人工智能促进图书馆员在工作场所的健康 Loida Garcia-Febo 的大师班 图书馆 2.0 心理健康和健康系列概述人工智能正在席卷全球。图书馆员专注于分析如何在人工智能 (AI) 日益渗透到我们生活各个领域的世界中为图书馆顾客提供最佳服务。那么，图书馆如何利用人工智能来增进健康？我们如何使用人工智能来提升我们自己和同事在工作场所的健康？有新兴工具来支持图书馆工作人员的健康，虽然我们不能把员工健康和心理健康的所有方面都留给人工智能，但我们可以做很多事情！在本次大师班中，Garcia-Febo 将解释人工智能在图书馆工作人员健康中的作用，包括定义、工作场所中的应用以及用于支持员工健康计
Camp Darby librarians recognized for decades of service
达比营图书馆员 Debora Lomi、Susanna Martini 和 Cinzia Siciliano 已经合作了 30 多年，经历了许多变化和转变。
DOD librarian provides curated access to scientific research, insight
Gloria Miller 是一位敬业的图书馆员，在美国国防部工作了 39 年多。她以实习生的身份开始了她的职业生涯......
Korean university librarians tour Yongsan Library
韩国龙山驻军 - 来自韩国大学的图书馆员于 9 月 22 日访问龙山驻军，了解安装图书馆。
Marshall Center librarian wins national honors
GARMISCH，德国 Aca，！” 马歇尔中心图书馆技术员 Jill Golden 在 9 月 12 日于华盛顿特区国会图书馆举行的颁奖仪式上荣获 2007 年联邦图书馆年度技术员称号。
New Webinar: "AI’s Environmental Impact: Understanding the Data and Acting Sustainably"
AI的环境影响：与Nicole Hennigoverview了解数据并可持续地进行AI网络研讨会：作为老师和图书馆员，您处在向学生介绍AI的前线。但是，由于警告AI的巨大能源需求，您如何在AI素养的需求与有关可持续行动的决定之间取得平衡？这种网络研讨会削减了混乱，以帮助您在课堂，库和社区中对可持续性做出明智的选择 为了。我们将澄清我们所知道的内容以及AI的碳足迹（在目前和将来的预测中）仍然不确定的是。我们将将单个AI使用与其他数字活动进行比较，我们还将研究与国际能源机构的统计数据的全球使用。DID您知道，您知道AI技术还用于减轻气候变化吗？我们将研究与绿色数据中心，硬件和芯片有关的许多创新中的
ChatGPT vs Perplexity: Which AI Tool Is Better for Everyday Use?
如果您想知道要为您的日常需求选择哪种AI工具（茶或困惑），您就在正确的位置！两者都是强大的AI助手，但他们以不同的方式发光。由Openai建造的Chatgpt就像您的健谈，全能的好友一样，在创意任务和休闲对话方面出色。另一方面，困惑是您的首选，以获取快速，准确的答案，像超级聪明的图书馆员一样从网络中获取实时信息。在本文中，我们将分解他们的优势，怪癖，以及使每个日常使用的滴答作用。没有绒毛，只是诚实地看着这些工具如何堆叠 - 无论您是集思广益，研究还是好奇。让我们深入研究，找到适合您的完美AI！彩色水平图形显示蓝色背景上的chatgpt徽标与橙色背景上的困惑徽标。 CHATGPT与困惑：哪种AI
自定义AI：使用自定义模型，AI代理和精确的真正生产力，促使图书馆2.0使用Reed Hepleroverview：这个90分钟的研讨会：基于AI定制的不断发展的环境，探索专业人士如何最大化AI工具，以增强AI工具，以增强AI工具，以增强AI工具的工具，并在学术中提高了工具和专业的工具。在当今快节奏的数据驱动环境中，对效率和创新的需求从未如此高。专业人士面临着大量的AI工具和提示提高的提示，但主要的挑战是实施以人为本的重点来真正改善工作流程的解决方案。2024年10月，我们介绍了有关自定义AI模型的会议，例如自定义GPTS。在过去的一年中，这些更高级的“ AI代理”补充了这些内容，该代理可以在
Court Temporarily Blocks Ban on Bargaining by Defense Department Teachers Unions
地方法院法官暂时阻止了特朗普政府禁止国防部的两个教师工会对集体谈判的禁令。法官保罗·弗里德曼（Paul Friedman）在今年春天由联邦教育协会和安提尔斯合并教育协会提起的诉讼中发布了初步禁令，该协会代表5500多名教师，图书馆员和辅导员[…]
AI Code Red: Why Libraries Will Matter More Than Ever
我对图书馆的热爱诞生于两个城市和两个世代之间。在密歇根州的萨吉诺，我的祖母是霍顿中学的图书馆员。我和她度过了无休止的日子，坐落在堆栈之间，翻阅风化的书籍，并寻找诸如埋藏的宝藏之类的有趣书籍。她的图书馆是我的圣所，[…]
New Masterclass Series - "WELLNESS IN LIBRARIES" with Loida Garcia-Febo
在图书馆的健康中与Loida Garcia-Febo的四个大师班图书馆2.0心理健康和保健程序浏览：这是一个专业发展系列，支持包容性，韧性和蓬勃发展的图书馆环境。随着图书馆员工的需求增长，从数字过载到复杂的社区需求 - 不再是PERK。这对于生产力，保留和卓越服务至关重要。这个下一层次的健康系列通过引入针对现代图书馆环境量身定制的前瞻性策略来建立基于基础实践。east提供的工具提供了促进重点，韧性和真实联系的工具 - 借助员工和管理人员将健康转变为共同的文化价值。为什么对图书馆工作者的重要问题：健康必须有效地有效。图书馆的工作人员带来了各种身份，神经型和文化经验。当健康努力认识到这些差异时，它
Results From the Library 2.0 Survey on "AI Readiness"
我们已经收到了384个对我们最近调查的总回答，“您的图书馆准备好了吗？”对于我们的图书馆2.0调查之一（我们访问了80,000名图书馆员和员工的电子邮件列表），这比正常情况少，但我们希望考虑到调查的性质。当我们在春季发送“图书馆和AI”调查时，我们得到了3,690个回复，但目标受众更加笼统。在这种情况下，我们预计只有那些认为自己可以报告自己的图书馆或图书馆系统状态的人才会参与，并且似乎就是这种情况。来自回应的数据提供了令人信服的图书馆快照，该图书馆现在对AI的关注点：大多数人都看到学习AI的重要性，为其提供培训，为策略或道路提供策略或计划的策略或计划。但是，大多数人要么没有开始，要么只是在这些
Now August 26th: "The Innovative Library: Creativity, Change, and Impact" Mini-Conference
我们的第二个图书馆2.025小会议，“创新的图书馆：创造力，变化和影响力”，现在将于2025年8月26日（星期二）从12：00-3：00 pm在美国太平洋时间在线举行（并免费）。图书馆处于创新的最前沿，以创造性和有影响力的方式满足其社区不断变化的需求。创新的图书馆会议探讨了所有类型机构的图书馆员如何（学术，公共和更远）领导变革，将思想转化为行动并建立新的伙伴关系。通过案例研究和现实世界的示例，我们将突出图书馆不仅适应未来，而且会积极塑造它。从转型的领导到获得雄心勃勃的项目的资金，该活动展示了促进图书馆的大胆思想，无论您是重新构想服务，尝试新技术还是领导机构变革，“创新图书馆”是一个激发和启发的
July 2025 Friday’s e-links: A Film With An Unlikely Heroine
继续我们的7月电子链接，我推荐一部电影，其中图书馆员对抗禁令是不太可能的女主角。2025年7月，星期五的电子链接：一部带有女主人公的电影首次出现在Econlife上。
New Webinar - "Mentoring Future Library Leaders: A Formalized Program for Career Advancement"
指导未来的图书馆领导者：与史蒂夫·阿尔布雷希托维尤（Steve Albrechtoverview）博士一起，为图书馆2.0服务，安全和安全系列的职业发展计划的正式计划：并非每个图书馆员工都希望晋升为他们的下一个职位，或者在其部门的最高水平，或者担任董事级别的角色。只要他们决定呆在那里，有些人都满足于做自己的工作，这很好，而且与那些想要更高的人一样令人钦佩。对于那些关注职业发展的员工，我们可以通过创建正式的指导计划来支持他们的野心。注册可以描述为“指导有一个特定的促进指导指导”，在那里员工（受训者）与一个或多个教练（指导者）联系（导师）（指导者），他们可以通过晋升和/或以每天的方式来填补领导力的
New Webinar - "Patron Behavior Management: Six Key Decision Points"
顾客行为管理：与Steve Albrechtoverview博士一起，图书馆2.0服务，安全和安全系列的六个关键决策点部分：当涉及到广泛的顾客行为问题时，并不总是很容易知道该怎么做。对于每种情况，都没有完美的解决方案。它可以帮助员工和图片如何决定如何处理如何处理从非常易于烦恼到高度烦恼的问题。每个图书馆员工在每个层面上都有六个决策点可以快速，直觉和及时地使用以保持和平的方式。他们是：我的直觉告诉我什么？我们当前的行为准则告诉我要做什么？在这种情况下，我们哪些服务，安全或安全政策适用？法律要求我做什么？ Are there local/municipal, state, or federal l
Philanthropy Driven by Passion, Potential and Purpose
Ken Pontarelli ’92将大学归功于他的生活，为追求激情的机会开放了机会，并取得了职业成功，使他能够专注于公共利益。作为回报，他和他的妻子特蕾西（Tracey）正在付钱... 准备好点击独立日！从湖畔发射到公园式烟火技术，纽约中部（CNY）爆发了烟花汇演，以庆祝7月4日。这是您最佳本地节目的指南... 1776年6月，托马斯·杰斐逊（Thomas Jefferson）从费城的一间租用的房间里撰写了该文件的初稿，该文件将伪造一个国家。在与英国人正在进行的战争中，赌注很高，以找到正确的词... 锡拉丘兹大学图书馆的访问和资源共享部获得了纽约中央图书馆资源委员会催化剂赠款，以2,
Libraries Receives Grant for Book Repair Workshop
1776年6月，托马斯·杰斐逊（Thomas Jefferson）从费城的一间租用的房间里撰写了该文件的初稿，该文件将伪造一个国家。在与英国人正在进行的战争中，赌注很高，以找到正确的词...锡拉丘兹大学图书馆的访问和资源共享部获得了纽约中央图书馆资源委员会催化剂赠款，以2,000美元的价格为当地学区媒体专家提供有关书籍维修的培训培训研讨会。保存图书馆员玛丽安·汉利（Marianne Hanley）提交了...
