Станислав Варич: «Роботизация для «Дамате» — уже наступившая реальность»
农业技术的发展为人们提供了越来越多不同的工作工具。在我国这个反差巨大的国家，你可以看到农业企业数字化水平的差异有多大。一方面是犁和挤奶女工，另一方面是人工智能和机器人。
World War II laborer champions ‘Rosie the Riveter’ legacy at Pentagon, Capitol Hill
说到象征女性涌入劳动力市场以及二战期间掀起的爱国主义和女权主义浪潮，很少有美国偶像比“铆钉女工罗西”更出名。艺术家 J. Howard Miller 于 1942 年创作的海报描绘了一位头戴头巾的蓝领女性，在“我们能做到！”的口号下挥舞着著名的手臂。随着时间的推移，海报逐渐代表了数百万女性挺身而出，填补了美国国内各种劳动密集型工作岗位，这些工作岗位曾经由男性担任，现在则被派去对抗德国和日本军队。
Making causal inferences in economics: Do better grades lead to higher salaries?
在上一篇文章中，我讨论了经济学专业的变化性质以及在社会科学研究中实现实验理想的重要性。我简要讨论了实现随机化或至少是假想随机化的逻辑，甚至一些方法论方法，以便使我们的治疗组和对照组尽可能相似，以便进行比较。在这篇文章中，我将使用一个我喜欢教给学生的例子来说明如何使用自然实验研究设计进行因果推断。快速提醒：自然实验本身并不是实验。它们只是为我们提供了一种利用观察数据来模拟实验环境的好方法。让我们使用最基本的例子，看看学生成绩和收入之间的关系——这是一个通常在学生中热烈讨论的话题——成绩越好，薪水越高吗？考虑下图中显示的成绩和收入之间的相关性。它使用美国数据，按高中平均绩点 (GPA) 计算男女工
Роботизация сельского хозяйства
“光着脚的挤奶女工已经提着一桶桶牛奶，粗腿走在地上……”——这是80年前A.P. Platonov对挤奶女工形象的描述。但事情正在发生变化，特别是考虑到技术发展的步伐。在农业中，与任何其他行业一样，人类活动倾向于扮演操作者的角色。
1941 年 12 月 7 日，美国陷入战争泥潭，动用所有资源迅速与敌人交战，但有一种资源开始枯竭——人力。那段时间发生了很多变化；其中一种变化不仅出于需要，也出于责任感和爱国主义，那就是罗西。这幅头戴头巾、写着“我们能做到”的女工插图成为美国政府最成功的招募工具之一，至今仍可见到。
深入战争的深渊 1941年12月7日，美国动用一切资源快速迎敌，但其中一项资源开始枯竭——人力。在那段时间里，很多事情都发生了变化；罗西的改变不仅是出于必要，也是出于责任感和爱国主义。头上围着大手帕、写着“我们能做到”的女工的插图成为美国政府最成功的招聘工具之一，至今仍然可见。
Are liberals more pro-woman? A cool graph from a natural experiment
人们仍在争论共和党的“妇女战争”，更不用说希拉里·罗森（Hilary Rosen）对安·罗森（Ann Romney）的敲门声，米特·罗姆尼（Mitt Romney）声称奥巴马政府在经济衰退期间未能保护妇女工作。在kerfuffle中，一个朋友问：确定哪个政党更加亲人，是否有明智的方法？我[…]帖子是自由主义者更多的亲妇女？自然实验的酷图首先出现在偶然的经济学家上。
RDECOM Reaches Out to Women Engineers
美国陆军研究、开发和工程司令部最近参加了 2008 年女工程师学会会议，来自全国各地的工程专业学生得以一睹为战士提供支持的职业机会。
人的資本経営の実践に資するオフィス戦略の在り方－メインオフィスは人的資本経営実践のためのプラットフォームに
■目录 1—简介 2—全公司人力资本管理实践 3—有助于“企业文化”、“员工敬业度”和“不受时间和地点限制的工作方式”的办公室策略 4 -- " “不受时间和地点限制的工作方式”和理想的办公策略 1 | 远程工作时的注意事项 - BCP 的准备和培训，支持纠正平时的生产力差异 2 | 对于办公策略非常重要 什么混合工作应该是这样的，这是讨论的重点 5 - 什么样的办公室策略有助于“提高员工敬业度” 1 | 推荐“全包式”办公室 2 | 有助于改善健康和福祉的全包式办公室6 - “如何制定有助于企业文化培育的办公室策略 7 - “创意办公室的基本模型”作为有助于人力资本管理的办公室参考模型 8
「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に
■摘要 政府于 6 月决定的《2024 年妇女赋权和性别平等优先政策》（关键政策的女性版本）包括旨在纠正以下行业男女工资差距的措施：会议指出，要深入了解当前形势，分析问题，制定行动计划。该法案还包括考虑扩大根据《促进妇女参与和提高工作场所法》要求公开披露性别工资差距的公司数量。目前，日本性别工资差距最大的行业是金融和保险业。在整个日本，女性的平均工资是男性的四分之三，但金融和保险行业的平均工资约为60%。在考虑性别工资差距背后的因素时，厚生劳动省的分析表明，男女在职级（职位）和工作年限上存在较大差异。此外，最近的研究指出，白领女性更有可能从事“行政”职位，而这些职位的加薪或晋升机会明显较少。传
