我在沙利文（Sullivan）的博客上看到了这一点：在黑酒吧里，大学生认为他们必须喝的饮料数量才能列出不利的后果。白色条是他们必须拥有的实际饮料数量。大多数人都关注差异[…]最初出现在偶然的经济学家上的危险。
人的資本経営の実践に資するオフィス戦略の在り方－メインオフィスは人的資本経営実践のためのプラットフォームに
■目录 1—简介 2—全公司人力资本管理实践 3—有助于“企业文化”、“员工敬业度”和“不受时间和地点限制的工作方式”的办公室策略 4 -- " “不受时间和地点限制的工作方式”和理想的办公策略 1 | 远程工作时的注意事项 - BCP 的准备和培训，支持纠正平时的生产力差异 2 | 对于办公策略非常重要 什么混合工作应该是这样的，这是讨论的重点 5 - 什么样的办公室策略有助于“提高员工敬业度” 1 | 推荐“全包式”办公室 2 | 有助于改善健康和福祉的全包式办公室6 - “如何制定有助于企业文化培育的办公室策略 7 - “创意办公室的基本模型”作为有助于人力资本管理的办公室参考模型 8
