Overcoming the manufacturing labor crisis
多年来，欧洲制造商一直面临缺乏熟练工人的困扰。2019 年，四分之三的欧洲公司报告称，他们很难找到合适的工人。由于看不到任何改善的迹象，决策者和公司必须共同关心劳动力，因为人是经济最重要的资源。
Manufacturing Labor: The Crisis Continues
在对我们的家庭、经济和世界各国的整体社会结构造成严重破坏后，COVID 正在减弱。或者至少我们正在学会与悬在我们头上的大流行共存。根据德勤洞察的一篇文章，北美经济正在复苏，需求超过了 COVID 之前的水平。一切都很好——但制造业劳动力呢？ 2020 年 3 月，当 COVID 爆发时，我们很难找到适合所有行业制造业岗位的熟练工人或入门级工人。而我们今天在哪里？陷入了更深的困境！
How Manufacturing Automation Can Reduce Workplace Injuries and Improve Morale
当今制造商面临的主要挑战之一仍然是他们无法填补空缺职位，这会给整体生产力和增长带来压力。最近的报告和调查证实，寻找熟练工人仍然是当今制造业高管面临的最大挑战。情况似乎还没有准备好……
Роботы совершают прорыв в строительной отрасли (+видео)
初创公司Built Robotics 开发的技术可以让推土机、挖掘机和其他建筑设备独立工作。自动驾驶汽车正在改变建筑行业的性质，该行业一直缺乏熟练工人来应对未来的大量工作。
Omron и Cyberdyne будут совместно производить экзоскелеты
日本公司 Omron 和 Cyberdyne 正在联手生产机器人。两家公司于 12 月 24 日宣布了这一消息。欧姆龙将为 Cyberdyne 的机器人产品提供运动传感器，包括可穿戴设备，使用户能够模拟制造和建筑工地熟练工人的动作。
「育成就労」制度の創設－人権保護と人材育成、それからステルス移民？
■概要 2024年6月14日起，技能实习制度将逐步解散，并设立新的在留资格“开发工作”，旨在通过就业来开发和确保人才法律获得通过。由此，1993年开始实施的“技能实习”制度被废除，以国际贡献为借口接收非熟练工人，取而代之的是新设立的培训和就业制度。从目的转变为所做的事情。新制度将重点关注提高外国工人的技能和职业发展，并将加强接收组织（公司）的日语教育和人力资源开发。新制度被定位为“特定技能”制度的前身，将明确外籍劳工在日本长期工作的要求和职业道路。新系统预计将于三年后的 2027 年实施。根据新制度来到日本的外国人将能够提高日语能力和技能，并转移到特定技能第2类，从而获得永久居留权。由于每个领
