Paid Parental Leave: OPM Should Take Steps to Further Raise Awareness of the Program
GAO 的发现2019 年联邦雇员带薪休假法案 (FEPLA) 为大多数联邦文职雇员提供了新的带薪育儿假福利。 FEPLA 修订了 1993 年《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，为大多数联邦雇员提供长达 12 周的无薪休假联邦权利，用于各种护理和医疗目的。符合条件的联邦雇员可以用 FEPLA 带薪育儿假替代最多 12 周的合格 FMLA 无薪休假。人事管理办公室 (OPM) 从 2021 年联邦雇员福利中收集并分析了政府范围内使用带薪育儿假的数据调查、2022 年联邦雇员观点调查 (FEVS) 和其他来源。 FEVS 2022 数据显示，96% 使用带薪育儿假的联邦雇员将其用于生孩子（见表）
Analysis of IAEA Iran Verification and Monitoring Report — February 2024
背景本报告总结和评估了国际原子能机构 (IAEA) 2024 年 2 月 26 日季度报告《伊朗伊斯兰共和国根据联合国安理会第 2231 (2015) 号决议进行的核查和监测》中的信息，包括伊朗遵守《联合全面行动计划》（JCPOA）的情况。调查结果自国际原子能机构 2023 年 11 月提交上次报告以来，由于浓缩铀库存增加和铀浓缩程度增加，伊朗能够以更快的速度生产更多武器级铀（WGU）伊朗的浓缩铀库存及其离心机容量加起来足以制造足够的 WGU（按 25 公斤（kg）WGU 计算），可在一个月内制造 7 件核武器，在两个月内制造 9 件核武器，在三个月内制造 11 件核武器，12-13 年四个月
