「育成就労」制度の創設－人権保護と人材育成、それからステルス移民？
■概要 2024年6月14日起，技能实习制度将逐步解散，并设立新的在留资格“开发工作”，旨在通过就业来开发和确保人才法律获得通过。由此，1993年开始实施的“技能实习”制度被废除，以国际贡献为借口接收非熟练工人，取而代之的是新设立的培训和就业制度。从目的转变为所做的事情。新制度将重点关注提高外国工人的技能和职业发展，并将加强接收组织（公司）的日语教育和人力资源开发。新制度被定位为“特定技能”制度的前身，将明确外籍劳工在日本长期工作的要求和职业道路。新系统预计将于三年后的 2027 年实施。根据新制度来到日本的外国人将能够提高日语能力和技能，并转移到特定技能第2类，从而获得永久居留权。由于每个领
少子化で減り続ける若手社員～膨らむミドルシニア社員の活用が企業の課題に
■摘要 日本全国的少子老龄化浪潮也正在改变劳动人口以及全职与全职雇员人口的年龄平衡。三十年前，人口金字塔由包括婴儿潮一代在内的中年人和包括婴儿潮一代在内的年轻人组成，劳动力和全职雇员的人口分布大致相似。这可能是一个公司可以根据需要雇用尽可能多的年轻人并根据需要多次部署他们的时代。但目前的人口金字塔中，老年人群和中年人群体成块，人口越年轻，人口金字塔就越窄。据此绘制的劳动力人口金字塔显示，虽然过去30年由于职业女性和老年人的增加，总人口增加了约300万人，但年龄分布仍然更倾向于中老年。一般来说，年龄越小，它就越逐渐变细。由于政府支持工作与生活平衡的措施，职业女性，特别是20岁末至30岁出头的职业
