Hegseth命令DOD民用雇员回应“您上周做了什么？”电子邮件 - 然后火把希拉里·克林多·克林多·赫格斯（Hillary Clintonsentory of Wearting of Wearter）宣布，周日宣布，所有民用国防部的员工都需要回应人事管理办公室（OPM）的电子邮件，问他们上周他们所做的事情 - 埃隆·马斯克（Elon Musk and Doge）现在每周都在做一个任务。发表在X上。“回复该电子邮件和CC他们的直接主管。”“实际上，正如埃隆（Musk）所说的那样，正如总统在我们的第一次内阁会议上所承认的那样，只是脉搏检查 - '您在那里吗？ Musk (@elonmusk) M
WWE, a very expensive banana, and a quiz contestant
是时候进行指示测验了！ We test you, dear listener, on your knowledge of topics that we've covered on The Indicator.Today's quiz is an economic smorgasbord, ranging from the WWE to the silver tsunami.Play along with us and see how you do!Are you interested在我们的下一个指标测验中成为参赛者？ Email us your name and phone number a
IEEE Transactions on Neural Networks and Learning Systems, Volume 36, Issue 1, January 2025
1) 特邀编辑：可信联邦学习专题作者：Qiang Yang, Han Yu, Sin G. Teo, Bo Li, Guodong Long, Chao Jin, Lixin Fan, Yang Liu, Le Zhang页数：5 - 52) 联邦推荐系统综述作者：Zehua Sun, Yonghui Xu, Yong Liu, Wei He, Lanju Kong, Fangzhao Wu, Yali Jiang, Lizhen Cui页数：6 - 203) 从梯度进行生成图像重建作者：Ekanut Sotthiwat, Liangli Zhen, Chi Zhang, Zengxiang
Deliver personalized marketing with Amazon Bedrock Agents
在这篇文章中，我们演示了一种使用 Amazon Bedrock Agents、Amazon Bedrock Knowledge Bases、Amazon Bedrock Developer Experience 和 Amazon Personalize 的解决方案，这些解决方案允许营销人员节省时间并使用生成式 AI 增强解决方案提供高效的个性化广告。我们的解决方案是一个营销代理，展示了 Amazon Personalize 如何根据相关特征和行为有效地细分目标客户。此外，通过使用 Amazon Bedrock Agents 和基础模型 (FM)，我们的工具可以生成针对每个目的量身定制的个性化创
7 Strong Acids: Bringing Chemistry to Life with Humor and Personality7 Strong Acids
很难记住 7 种强酸？我们制作了一系列简短、引人入胜的视频，通过故事、幽默和背景让它们栩栩如生，帮助学生理解和记住每种酸。下面是 7 种强酸的列表，每种都链接到相应的视频。这些视频非常适合高中 […]The post 7 Strong Acids: Bringing Chemistry in Life with Humor and Personality7 Strong Acids appeared first on High School/Honors/AP® Chemistry Resources | Viziscience.
Familia, Cariño, y Personalizado: Academic Advising at Hispanic-Serving Institutions
作者：Gabriel O. Bermea 西班牙裔服务机构 (HSI) 是至少有 25% 的本科全日制学生是西班牙裔的学院和大学。HSI 约占美国所有高等教育机构的 20%，但它们招收了当今 63% 的拉丁裔本科生（Santiago、Arroyo 和 Cuellarsola，2024 年）。因此，HSI 继续阅读文章 Familia, Cariño, y Personalizado：西班牙裔服务机构的学术咨询首先出现在 ED.gov 博客上。
Diving Deeper into Personalized Learning
个性化是教育的未来，因为它认识到每个学生都是独一无二的，具有不同的学习偏好、节奏和目标。这种方法摆脱了传统的一刀切模式，允许学生按照自己的节奏学习，并深入研究引起他们兴趣的概念。通过创造个性化教学体验并满足个人需求，个性化学习可以提高参与度、积极性，并最终提高学生的成绩。它使学习者能够掌握自己的教育，同时培养成功所必需的关键能力。个性化学习不仅是一种趋势，而且是一种必需品。在技术快速进步和职业道路多样化的颠覆性世界中，学生必须培养适应性、自我调节和协作技能。个性化具有独特的优势，可以培养这些基本能力，让学生探索自己的激情、设定个人学习目标、更有效地管理时间，并独立或协作工作。通过培养对学习的更
Collaboration is the Lifeblood of Change
我们都熟悉这样一句话：团队中没有“我”。协作是成功变革计划的命脉。它利用了不同观点的力量，为创意产生和解决问题营造了丰富的环境。当来自不同背景和专业知识的个人聚集在一起时，他们可以发现盲点，挑战假设，并制定更全面、更有效的解决方案。此外，协作可以建立包容性和所有权，这是实施和维持任何实践转变的必要组成部分。让人们参与变革过程可以增加他们的参与度，减少阻力，并创造共同的目标感。成功的变革通常需要驾驭复杂的系统并克服根深蒂固的挑战。协作提供了必要的支持网络来抵御这些风暴。通过共同解决问题、知识共享和相互支持，团队可以培养韧性，提高创新能力，并最终实现他们期望的结果。协作不仅仅是一种工具；这是一种文
Maximizing Time with Data and Evidence-Enhanced Rotations at All Grade Levels
教育工作者面临的最大挑战之一是时间。虽然重点通常是获得更多的时间，但重点应该是最大限度地利用现有的时间。当涉及到学生的学习和成功时，学生在课堂上的时间利用情况至关重要。虽然总是需要某种形式的合理指导，但满足学习者的需求依赖于其他教学途径，这些途径不会让所有学生在同一时间以相同的方式做同样的事情。个性化，即所有学生都能得到他们需要的东西，并在他们需要的时间和地点学习，才是解决方案。教育工作者面临的另一个挑战是在同一节课中满足不同的需求和偏好，尤其是当课程要求在不合理的时间内涵盖如此多的内容时。首先，确定需要涵盖的优先标准并促进简短的迷你课程。完成后，从输入（成人做什么）过渡到输出（学生做什么来展
Beyond the Comfort Zone: Why Calculated Risks are the Key to Unlocking Student Potential
大胆尝试可能令人望而生畏，但往往需要它来成长。停滞不前是进步的大敌。在教育领域，只坚持舒适的生活会阻碍成长。有计划的冒险对于改善实践至关重要。坚持熟悉的惯例会让人感到安全，即使这意味着永远停滞不前。自我怀疑悄然出现，让我们质疑自己驾驭未知的能力。担心被他人评判又增加了一层犹豫。在教育领域，人们往往强调稳定和避免错误，这进一步阻碍了冒险。尽管存在这些障碍，但精心计算的风险对于专业成长、打开新想法的大门、带来创新和建立韧性至关重要。Nicki Slaugh 和我在 Personalize 中分享了以下内容：要成为重塑教育体验的开拓者，一个人必须踏上一场愿意承担风险、挑战现状和有目的地创新的探险之旅
Analysis of a trojanized jQuery script: GootLoader unleashed
更新 202 年 10 月 24 日：自 3 个月前发布此报告以来，我们注意到有 2 处变化。该代码已被改编为使用注册表项“HKEY_CURRENT_USER\SOFTWARE\Microsoft\Personalization”而不是“HKEY_CURRENT_USER\SOFTWARE\Microsoft\Phone”（样本 SHA256 ed2f654b5c5e8c05c27457876f3855e51d89c5f946c8aefecca7f110a6276a6e）当有效载荷为 Cobalt Strike 时，信标配置现在包含 C2 的主机名，如 r1dark[.]ssndob[.]cn
How journals are damaging science
Thoughtful and provocative piece over at the Guardian” I am a scientist. Mine is a professional world that achieves great things for humanity. But it is disfigured by inappropriate incentives. The prevailing structures of personal reputation and career advancement mean the biggest rewards often foll
On The Record (with daily recap)
Today in TIE: Austin on guideline-driven care and geographic variability and reading list, Don with more on the Goldilocks principle, this time in the mortgage realm, Aaron with two posts on why high deductible plans likely won’t save that much money (post 1, post 2) and a personal tale of his inter
