U.S. Postal Service: Opportunities Exist to Strengthen Workforce Diversity Efforts
美国政府问责署的发现近年来，美国邮政服务 (USPS) 员工队伍的多样性有所提高，包括其高管。然而，美国政府问责署的分析（控制了员工任职年限等因素）发现，白人、非西班牙裔或拉丁裔以及男性员工在 USPS 管理层中的职业发展结果通常比其他人口群体更积极。例如，西班牙裔或拉丁裔员工晋升为中层管理职位的可能性比非西班牙裔或拉丁裔员工低 28%。对于黑人或非裔美国人和亚裔员工来说，晋升为中层管理职位的可能性比白人员工低约 40% 到 50%。相比之下，黑人或非裔美国人和亚裔经理晋升为高管职位的可能性几乎是白人经理的两倍。美国政府问责署对管理层薪酬的分析（也控制了相关因素）发现，许多历史上处于不利地位的
- 作者：New Deal democrat本周现有和新房销售数据中，我打算讨论的一个问题是两者之间的价格相对差异，以及对相对市场份额的影响。我现在跟进，因为昨天 Keven Drum 发布了一篇帖子，他在帖子中总结道：“新房的价格现在低于疫情前的趋势线，正朝着 2020 年的水平发展……当美联储最终开始降低利率时，购房的实际成本将恢复正常。”不完全是。Kevin 提供的图表仅追溯到 2013 年。让我们从更长远的角度来看。下面的第一张图表将新房的中位数价格除以非管理人员（蓝色）和包括管理人员在内的所有工人（红色）的平均周薪，两者均按当前读数调整为零：两者的当前水平都处于千禧年以来读数的上游
JOLTS report shows stabilization in almost all metrics for May
- 作者：New Deal democratJOLTS 5 月份报告显示，大多数指标继续从 3 月份的低点小幅反弹。目前的整体情况似乎是稳定的，与传说中的“软着陆”一致。数据：职位空缺（下图中的蓝色）是一个软统计数据，受到虚构、永久和恶意招聘信息的污染，从 2020 年 4 月下调后的低点增加了 22.1 万个，达到 814 万个（而疫情前的峰值为 759.4 万个）。实际雇用人数（红色）从 2020 年后第二低水平增加了 14.1 万个，达到 575.6 万个（而疫情前的峰值为 600 万个）。自愿离职人数（金色）从 4 月下调后的 2020 年后低点 345.9 万增加了 7,000 个。
