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​舰队转换和专业学徒职业轨迹为海军潜水员和爆炸物处理计划提供水手机会

​FLEET CONVERT-IN AND PROFESSIONAL APPRENTICE CAREER TRACK SAILOR OPPORTUNITIES FOR NAVY DIVERS AND EXPLOSIVE ORDNANCE DISPOSAL PROGRAMS

未分类//常规 161456Z 10 月 20 日 MID510001824713UFM CNO 华盛顿 DCTO NAVADMININFO CNO

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​2020 财年哥白尼奖提名

​FISCAL YEAR 2020 COPERNICUS AWARD NOMINATION

未分类//常规 211824Z 7 月 20 日 MID510001464002UFM CNO 华盛顿 DCTO NAVADMINCMC 华盛顿

2020财政年度哥白尼奖提名

​FISCAL YEAR 2020 COPERNICUS AWARD NOMINATION

未分类//例行程序211824Z 7月20日Mid510001464002UFM CNO华盛顿DCTO NAVADMINCMC华盛顿

2020 年度国防部首席信息官奖提名征集

2020 ANNUAL DEPARTMENT OF DEFENSE CHIEF INFORMATION OFFICER AWARD CALL FOR NOMINATIONS

未分类//常规 171553Z 7 月 20 日 MID510001443367UFM CNO 华盛顿 DCTO NAVADMININFO CNO 华盛顿 DCBTUNCLASNAVADMIN 202/20 通行至办公室代码:FM CNO 华盛顿 DC//N2N6//INFO CNO 华盛顿 DC//N2N6//MSGID/ NAVADMIN/CNO 华盛顿特区/N2N6/JUL//SUBJ/2020 年度国防部首席信息官奖提名征集//REF/A/DOC/DOD CIO/13APR2020//REF/B/DOC/NSWDG NSW/2019//REF/C/ DOC/MNP/2019//NARR

专业军事知识资格考试修订的商业规则

2020 ANNUAL DEPARTMENT OF DEFENSE CHIEF INFORMATION OFFICER AWARD CALL FOR NOMINATIONS

未分类//例行程序171553Z 7月20日MID510001443367UFM CNO WASHO DCTO NAVADMININFO CNO CNO WASHITON DCBTUNCLASNAVAVADMIN 202/20PASS到办公室代码DC // N2N6 // MSGID/NAVADMIN/CNO WASHO DC/N2N6/JUL // JUL // subj/2020年度国防部首席信息官提名///////////////////3对于2020年国防部CIO奖项计划。裁判B是2019年获胜的海军个人提交。 Ref C是2019年获胜的海军团队提交。//poc/salazar/ci

土木工程历史

Civil Works History

1824 年土木工程计划启动后,国会和内阁官员监督陆军参与土木工程项目。国会批准项目、拨款、索取报告并监督进展情况。 Civil W 之间的纽带

士兵们拥有额外的生命

Soldiers pack an extra life

来自第 824 军需连的美国陆军预备役士兵正在辛勤地打包 T11 预备降落伞,为周五和周六举行的玩具空投行动做准备。他们的任务是打包 200 多个 T11 储备零件...

为什么数学家应该竞选国会

Why mathematicians should run for Congress

资料来源:http://xkcd.com/824/。为什么要竞选国会的帖子首先出现在偶然的经济学家上。

在家中与海森堡 公共药物使用治疗和预防支出 FDR的孙子最多 看起来更好的Morrisey Cost Shift Book 成本转移理论在利润最大化下,第2部分 r和r 它仍将归结为最高法院 Microsoft的成本转移吗? 成本转移理论在利润最大化下,第1部分 我终于阅读了亚伦的书 ppaca Word Cloud r和r

At home with the Heisenbergs

资料来源:http://xkcd.com/824/。在家中,海森堡的帖子首次出现在附带经济学家上。

基于雇主的健康保险:设定员工的股份

Employer-Based Health Insurance: Setting Employees’ Share

2009年的Kaiser/HRET雇主健康福利调查发现,员工每年支付单一承保范围的4,824美元溢价中的17%,而家庭覆盖率为13,375美元的年度溢价中的27%(所有平均数字)。是什么决定员工的保费比例?员工贡献的一个合理目的是利用员工价格敏感性。 […]基于雇主的邮政健康保险:设定员工的份额首先出现在附带的经济学家中。