开放性关键词检索结果

将开放化为力量:欧元时刻

Turning openness into strength: the moment of the euro

欧洲央行的克里斯蒂娜·拉加德(Christine Lagarde)基于欧元的开放性,将欧元推崇为全球货币:“美元可能是我们的货币,但这是你们的问题。”当尼克松总统的财政部长约翰·康纳利 (John Connally) 在 20 世纪 70 年代说出这些话时,他描述的是一个由美元主导的世界,其他国家别无选择,只能 [...]

REF 有助于使研究公开、透明和可信——我们不要失去这一点

The REF helps make research open, transparent, and credible – let’s not lose that

Ben Tatler 和 Neil Jacobs 认为 REF 应该成为解决研究中围绕开放性、透明度和问责制的集体行动问题的核心。

共同创造成功标准:您的终极课堂指南

Co Creating Success Criteria: Your Ultimate Classroom Guide

教育中的清晰度 在教育中,清晰度很重要。当学习者知道期望什么以及如何取得成功时,他们会感到更有动力和自信。这就是为什么共同制定成功标准很重要。通过让学习者参与决定什么是成功,教师可以帮助他们感受到责任。这种方法还带来了开放性和 [...]

斯坦福大学再次需要海盗

Stanford Needs Pirates Again

“斯坦福不应该是海军;它应该是海盗。”这句话来自最近的斯坦福评论会议,抓住了这所大学的典型紧张局势。海军代表秩序、程序和安全;海盗的开放性、颠覆性和勇气。在这场斗争中,海盗们

我们应该送谁去火星?多样化的个性可能是关键

Who should we send to Mars? Diverse personalities may be key

美国科学家利用计算机模拟来找出最适合执行长期太空任务的人物,例如为期三年的火星之旅。他们表示,在面对如此漫长的任务所带来的压力和孤立时,多元化的性格可能会让团队更有弹性。该团队输入了有关人格类型和心理学理论的模拟数据,研究了五种人格特质——开放性、责任心、神经质、外向性和宜人性——如何影响各种任务角色和技能,以及它们对团队压力、健康、绩效和凝聚力的影响。他们发现,具有多种性格类型的团队比性格类型相同的团队表现更好,并表示,应对方式和人际动态的结合可能有助于团队随着时间的推移保持稳定性。尽管模拟没有考虑任务期间性格类型的任何变化,但研究人员表示,结果可能有助于为未来的长期太空任务的机组人员设计策

女巫狩猎,专制和算法帝国的时代

Witch Hunts, Autocracy, and the Age of Algorithmic Empires

Asokakumar V 在 TheIndiaForum 中写道:随着网络帝国加强控制,数字平台传播了殖民思想的看不见的暴力。然而,相反的运动正在出现——去中心化工具恢复了开放性、自治性和对审查制度的抵制。人们能否从限制他们的数字牢笼中重获和平与自由?这些媒体如何抹杀曾经代表自由和[...]

问答:Sophia Kianni和Phoebe Gates反思他们在斯坦福大学的时间和共同创立的Phia

Do we need an Opinions section?

意见管理编辑詹妮弗·莱文(Jennifer Levine)和扎克·戈特利布(Zach Gottlieb)讨论了现代报纸意见部分的重要性,以及培养富有成效的开放性话语的重要性。帖子我们需要意见部分吗?首先出现在斯坦福每日。