Blue Angels Seek Motivated Applicants for 2020 Super Hornet Transition Team
美国海军飞行表演中队“蓝天使”正在为该团队即将到来的“超级大黄蜂”过渡寻找积极性高的海军应征者。在 F/A-18 A/B/C/D 飞机飞行 33 年后，蓝天使将开始接受新的 F/A-18 ...
Army welcomes first female CSM at Human Resources Command
指挥中士。周四，林尼斯·索普-诺埃尔少校接任陆军人力资源司令部（HRC）的职务，成为该司令部第一位女性高级士兵顾问。在由人权委员会总司令贾森·T·埃文斯少将主持的仪式上，...
A simplified view on WW2 Eastern Front
。偶尔会有歪曲事实的出版物，过分强调常规战争（尤其是二战）中的某些事物或装备。我将尝试引导读者思考这些主题的某些基本要点。从德国的角度来看，这是在二战中击败苏联军队的必备条件（不仅仅是后勤保障和琐碎的事情）：#1：俘获大量战俘实现这一目标的主要工具是机动性高（有足够合适的车辆和燃料）的“快速师”（不仅仅是坦克师），这些师能够用不太容易渗透的口袋墙形成包围圈。#2：杀死或致残大量红军士兵实现这一目标的工具是约 80% 的间接火力；榴弹炮和迫击炮。可用的高爆弹药数量比枪支数量更重要。 1942-1945 年冲突中，阵亡人数远多于战俘，因为德国人已经失去了能够实施大包围的因素。#3：降低红军的作
Fee-Structure Distortions in Prediction Markets
自从开创性的爱荷华电子市场 (Iowa Electronic Markets) 于近三十年前推出以来，预测市场已发展成为预测领域的一个熟悉的固定市场。最新进入者之一是 PredictIt，该公司已在美国商品期货交易委员会 (CFTC) 的不采取行动函下运营了大约一年。IEM 和 PredictIt 都提供二元期权结构的合约：如果参考事件发生，合约买方将获得一笔固定的付款，而卖方则将蒙受损失，否则则一无所获。合约的价格（相对于中标付款）可以解释为概率；即“市场”对事件发生可能性的评估。这些概率可以根据多个事件的实际结果进行校准，并与基于调查和模型的预测进行比较。这种比较通常发现，市场的预测表现平
Reserve Soldier makes history at 94th Training Division
弗吉尼亚州李堡 - 三月是妇女历史月，指挥中士。莎伦·坎贝尔少校创造了历史，成为第 94 训练师第一位女性高级士兵顾问。她取代了指挥中士。阿林多·阿尔梅达少校在职位变更期间...
Does induction lead to more C-sections? This RCT says “no”.
来自NEJM，“ 35岁或以上的女性劳动诱导的随机试验”：背景在学期中死亡的风险比年轻女性35岁以上的女性高。劳动归纳可能会降低死产的风险，但它也可能增加剖宫产的风险[…]邮政会导致更多的剖腹产？这个RCT说“不”。首次出现在偶然的经济学家中。
AF implements restricted endorsement, stratification for senior master sergeant EPRs
将与 7 月 31 日高级军士长 EPR 结束日期一起实施对高级 NCO 士兵绩效报告的限制性高级评估员认可和分层。
由于企业年金制度包含了工资延期支付的内容，因此为了正确了解企业的财务状况，需要进行各种数值估算（以下简称计算依据）。长期预期收益率（以下简称预期收益率），是计算依据的一部分，与折现率的目的不同，数值设定方式也不同，但都具有收益率的特点，并在设置时考虑市场趋势。由于各公司独立设定的预期回报率和折现率存在差异，从中位数和范围（中间80%存在的范围）的趋势来看（图1），预期利率的范围2013财年之前（2013年4月至2014年3月的会计信息），预期回报率范围包含了折现率范围，但从2014财年开始，折现率范围不包含了回报率。在预期回报率之内。折现率需要根据安全性高的债券的收益率并考虑到支付期限来确
「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に
■摘要 政府于 6 月决定的《2024 年妇女赋权和性别平等优先政策》（关键政策的女性版本）包括旨在纠正以下行业男女工资差距的措施：会议指出，要深入了解当前形势，分析问题，制定行动计划。该法案还包括考虑扩大根据《促进妇女参与和提高工作场所法》要求公开披露性别工资差距的公司数量。目前，日本性别工资差距最大的行业是金融和保险业。在整个日本，女性的平均工资是男性的四分之三，但金融和保险行业的平均工资约为60%。在考虑性别工资差距背后的因素时，厚生劳动省的分析表明，男女在职级（职位）和工作年限上存在较大差异。此外，最近的研究指出，白领女性更有可能从事“行政”职位，而这些职位的加薪或晋升机会明显较少。传
