Federal Workforce: Leading Practices Related to Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility
GAO 的发现本报告介绍了 GAO 在多样性、公平性、包容性和可及性 (DEIA) 管理方面的领先实践，并包括实施这些实践的关键考虑因素（见下表）。这些做法可以为各机构加强其 DEIA 计划提供宝贵的见解和指导，但并不意味着包罗万象，并且与法律规定的平等机会要求不同。 GAO 的主要 DEIA 实践是相互关联的、相互加强的，并且不按任何顺序排列。主题专家和文献普遍认为，在制定和实施 DEIA 计划时应考虑结合九种已确定的实践。所有主题专家告诉 GAO，最高领导层对 DEIA 的承诺发出了关于 DEIA 的严肃性和业务相关性的明确信息。 GAO 经常强调，高层领导的承诺也许是成功的管理改进举措中
CORRECTION — Army Releases January Suicide Data; Re-emphasizes Efforts
CORRECTIONArmy 发布 1 月份自杀数据；再次强调努力 陆军今天公布了 2009 年 1 月的自杀数据，并再次强调了各级预防行动的紧迫性和严肃性。该图...
Army Releases January Suicide Data; Re-emphasizes Efforts
陆军今天公布了 2009 年 1 月的自杀数据，并再次强调了各级预防行动的紧迫性和严肃性。 2009 年 1 月的数字反映了 7 起自杀事件和 17 起其他死亡事件，死因仍有待确定。
