ワークエンゲージメントの高い人に共通する「上司のサポート」とは－「成長機会をくれる上司」がいる人ほど、働きがいを感じている－
■摘要 上级的支持被认为在提高员工工作投入度方面发挥着重要作用。在本文中，我们使用日赛研究所对全国员工进行的调查数据来分析上级的支持和参与与工作投入之间的关系。结果显示，对上级评价更积极的人往往有更高的工作投入度，其中最强烈的关联是提供成长机会，例如“他们确保下属有机会发展自己的能力”。研究还表明，“能够与老板轻松交谈”可能与年轻员工的工作投入度有更强的关系。 ■目录 1 - 简介 2 - 调查概述 3 - 下属对上级支持的工作投入度分布 4 - 与工作投入度密切相关的主管支持要素 5 - 能够与老板轻松交谈的重要性因年龄而异 6 - 结论 近年来，从组织确保人力资源和提高生产率的角度来看，人
Scientists Discover the Brain Can Rewire Itself To Truly Multitask
广泛的练习可以重新连接大脑，使学到的技能更自动地运行，从而使某些形式的真正的多任务处理成为可能。为什么驾驶最终会感觉毫不费力，而学习驾驶却需要全神贯注？乔治城大学的一项新研究表明，答案在于大脑自我重新连接的能力，将熟练的技能转移到不同的领域 [...]
Attachment style may influence how many kids people have
根据最近的一项研究，具有“恐惧”或“全神贯注”的不安全依恋风格的人有更多的孩子，而安全依恋的人则有更少的孩子
