Cato Scholar: Mamdani’s “Collectivism” Is About Coercion
在一篇新的博客文章中，卡托学者瑞安·伯恩 (Ryan Bourne) 认为，纽约市长佐兰·马姆达尼 (Zohran Mamdani) 对“集体主义”的拥护是“一个负载沉重的意识形态术语，有着悠久的、有据可查的血统和更长的犯罪记录。”伯恩写道，集体主义意味着“一种社会秩序，在这种秩序中，群体的主张——通常由国家定义和执行——凌驾于个人选择、财产权和自愿交换之上。”他指出，保护经济自由的国家在收入、健康和寿命方面始终优于集体主义制度。伯恩认为，马姆达尼的“所谓的温暖”实际上是“一种修辞糖衣，目的是利用强制力去做自由个体本来会选择不做的事情。”如果您想与伯恩交谈，请通过 esalamon@cato.
つながらない権利と人的資本経営－勤務時間外連絡をめぐる境界管理の制度設計
■概要 在日本，下班后接触现象广泛存在，其对健康、睡眠和疲劳的影响已被国内外实证研究所证实。从欧洲的制度来看，制度设计的核心是在“原则上禁止，有限例外”的框架内组织工作时间以外的接触。边界管理的有效性不是由制度的有无决定的，而是由管理行为、评价体系和技术设置三点决定。使用健康、敬业度和营业额等人力资本 KPI 可视化边界管理的运营状态及其影响。日本企业人力资本管理的可持续性取决于它们是否能够建立在保护边界的同时承担特殊领域的业务。下班后的交流在日本的工作环境中非常普遍，是影响睡眠、疲劳和心理脱节的结构性因素。本文综合国内外制度比较、实证研究以及管理行为、技术措施、人力资源KPI等方面的分析，系
