AFA’s “turbulence” end run of ERC lowers SMS’ COLLABORATION
除了安全之外，没有什么问题可以将航空公司的劳资双方团结起来。当前降低飞行风险的世界标准方案是安全管理安全，其支柱是非惩罚性和协作程序。在这种情况下，所附的故事令人痛心 - 首先，因为 AFA 声称其成员乘坐 Endeavour（拥有 [...]
「社会保障負担率の目標」に向けた険しい道のり－経済財政諮問会議が引下げ目標の検討を提案
■概要 经济财政政策会议的一位私人成员提议考虑“社会保障负担率目标”。在本文中，我们将考虑社会保障负担（社会保险费）的过去趋势、社会保障负担率是一个什么样的指标以及可以采取哪些措施来降低社会保障负担率。社会保障负担率的分母是国民收入，它不仅随着保险费率的变化而波动，还随着企业利润和海外收入的变化而波动，因此很难理解为衡量家庭负担的指标。私营部门成员还就社会保障改革提出了各种建议。如果不调动一切改革措施，就很难大幅降低社会保障负担率。例如，即使将70-74岁老年人的自付费用率提高到30%，75-79岁老年人的自付费用率提高到20%，预计劳动年龄人口的职工保险缴费率也只会降低约-0.2个百分点，社
随着公共养老金福利水平预计下降，企业年金和退休福利对退休后收入的补充作用受到质疑。在企业年金方面，2001年出台了《固定缴款养老金（DC）法》，2002年出台了《固定收益企业养老金（DB）法》，定位为传统纳税退休金和职工养老基金的替代，旨在为中小企业提供灵活的退休福利制度。然而，即使准备好了新的系统，现有的企业也未必能够立即过渡。经营时间较长的企业往往已经有一次性退休福利或传统企业年金计划，而改变制度涉及劳资协议、资产转让、行政负担以及对员工的解释等。相比之下，引入该系统后成立的公司从成立之初就可以设计一个有DC和DB作为选项的系统。因此，设立年份的差异可能会影响退休福利计划的存在和类型。因此
Soaring healthcare costs put California school districts and teachers at odds
加州学区正在努力平衡不断上涨的医疗费用与入学率和联邦援助的下降，导致教师和学区之间围绕医疗保险费用展开劳资斗争。
Soaring healthcare costs put California school districts and teachers at odds
加州学区正在努力平衡不断上涨的医疗费用与入学率和联邦援助的下降，导致教师和学区之间围绕医疗保险费用展开劳资斗争。
我上周在 Twitter 上发布的一些有趣的链接（我也在 Mastodon、Threads、Newsmast 和 Bluesky 上发布了这些链接）：AI 繁荣带来的硬件需求正在给三星带来劳资关系问题：https://www.rnz.co.nz/news/world/595429/at-samsung-the-global-ai-boom-spurred-a-looming-strike-and-deep-divisions在普林斯顿这样的所谓“精英”机构中，30％的学生正在使用人工智能作弊：https://arstechnica.com/tech-policy/2026/05/ai-driv
ANN's Daily Aero-Linx (05.19.26)
Aero Linx：飞机机械师兄弟协会 (AMFA) 飞机机械师兄弟协会是一个专门针对飞机的独立航空联盟。它不是一个行业工会，仅代表积极参与航空业的飞机维修技术员/工程师和熟练贸易员工。这些员工根据国家调解委员会 (NMB) 或加拿大劳资关系委员会 (CIRB) 的规定，直接在飞机和/或部件、支持设备和设施上工作。 AMFA 致力于提升技术人员/工程师的专业地位，并逐步改善其所代表的熟练专业人员的工资、福利和工作条件。
独身税論争を超えて――「子ども・子育て支援金」への国民的理解と信任を
■概要 “儿童保育支援基金”制度于2026年4月开始实行。对于员工，劳资双方将按月标准工资的0.23%分摊。 4月份的初始金额通常以5月份工资发放时扣除工资的形式支付。请检查您 5 月份的工资单，了解您需要支付的金额。目前，很难说该制度的内容，包括其目的和资金用途，已被公众充分了解，从而引发了诸如“单一税”之类的批评言论。本文在确认该制度引入的背景、目的、资金使用等后，整理这些批评言论以及政府的反驳，从“个人利益（负担与利益平衡）”和“社会整体可持续性（代际互助）”两个评价轴进行分析。虽然批评“单一税”有一定的理由，但政府的解释也有制度上的合理性。重要的是要让负担、使用情况和政策效果可视化，增
