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亚速尔群岛航空公司仅在劳资协议后才进行私有化 - 买家

Azores Airlines privatisation only after labour deal - buyer

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在持续的劳资纠纷中,爱尔兰航空飞行员通过了对高级管理人员的不信任投票

Aer Lingus Pilots Pass No-Confidence Vote in Senior Executives Amid Ongoing Industrial Dispute

2025年11月10日,爱尔兰航空飞行员一致通过了对首席执行官和首席运营官的不信任动议,加深了长期存在的飞行员关于安全监督和管理行为的争议。爱尔兰航空的不信任投票标志着该航空公司更广泛的劳资关系挑战的最新升级。背景和长篇[…]在持续的劳资纠纷中,爱尔兰航空公司飞行员通过了对高级管理人员的不信任投票,该帖子首先出现在旅游雷达 - 航空新闻上。

加强欧盟工人在跨国公司中的代表性:理事会批准修订欧洲劳资委员会指令

Strengthening representation of EU workers in multinational companies: Council greenlights revision of the European works council directive

理事会通过了一项修订指令,旨在提高大型跨国公司工人的代表权。

养老金的“年收入墙”竟然会增加!?判决将不包括4月起的加班费〜养老金改革观察2025年11月号

年金の「年収の壁」が実質引上げ!? 4月からは残業代を含まない判定も~年金改革ウォッチ 2025年11月号

■概要 从2026年4月起,国民年金第3类被保险人的判定方式将发生变化,也被称为“130万日元门槛”。 130万日元的起征点是认定厚生年金会员的配偶是否为“抚养者”的标准。此次变更后,如果只有工资收入,则130万日元将不包含加班费。虽然这一变化预计会对加班产生一定的抑制作用,但劳资双方正在要求未来减少和取消三类参保人数。我希望这一变化能够引起人们对第三类参保制度对劳动力市场影响的关注。 ■目录 1 -- 截至上个月的进展 2 -- 要点说明:判断是否加入国民年金类别保险的操作的变更 3 1 | 130万日元的门槛是多少?:厚生年金会员的配偶是否为“抚养者”的判断标准2 |变更详情:从2026年