若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（３）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“雇员参与性的社会贡献活动可以是“实施管理资源”，可以移动员工的心脏并改变公司文化。这是与“员工行为”联系起来的设计。本文的最终部分是基于NISSEI基础研究所的行为科学分析的三部分的研究，以帮助员工参与社交，以帮助他们参与社交，并参与社交，并在社交中介绍了“社交和社交”，并介绍了“社交”和“社交”的贡献。重点是我们如何克服现场困境“即使有一个系统，人们也不会从心理学的角度来做”。精心设计和解锁的系统可能会成为一种形式。持续的含义并设置一个与价值创造联系的地方（5）：将其返回整个组织，并将其与公司的未来联系起来，在本文中，我们还提出了一个结构，该结构将建立一个使员工的“积极行动”→“社
New Satellite Data Uncovers a Stunning Shift in Himalayan Snowlines
越来越多的珠穆朗玛峰地区的山雪正在稀薄的空气中消失。珠穆朗玛峰冰川上的雪线越来越高，这表明该地区冬季情况发生了变化。科学家指出，随着造成雪覆盖的罪魁祸首，天气温暖，更干燥，再加上升华。这种趋势威胁水安全[...]
#299 – Demis Hassabis: DeepMind
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