The Impact Of Employee Engagement On Performance
员工的敬业度和绩效是同一枚硬币的两个方面。仔细研究一下它们如何相互影响，并了解如何在组织中的两个指标中完善这两个指标。该帖子首次在电子学习行业上发表。
20 Employee Engagement Ideas That Remote Workers Love
通过这 20 种真正有效的员工参与策略，让您的远程员工保持积极性、联系性和高效性。本文首次发表于 eLearning Industry。
WSMR employee honored for supporting employee participation in the reserves
新墨西哥州白沙导弹靶场（2025 年 2 月 4 日）- 新墨西哥州雇主支持小组表彰了员工的出色支持和奉献精神...
Top List Spotlight: Content Providers To Enhance Your Employee Engagement Strategies
阅读 eLearning Industry 的员工参与度顶级内容提供商列表，以提升贵公司的员工参与度战略。本篇文章首次发表于 eLearning Industry。
Top Content Providers To Enhance Your Employee Engagement Strategies In 2025
您是否觉得员工敬业度正在缓慢但稳步地下降？保持员工的士气并培养他们的创造性思维是一项艰巨而永无止境的任务。寻找能够为您提供引人注目的策略以提高团队成员敬业度的供应商。本文首次发表于 eLearning Industry。
近年来，工资随着日本经济的价格以及日本经济的价格上涨，并且已经引起了很多关注，并且已经吸引了劳动力市场和公司管理和公司管理和公司管理。此外，“人力资本管理”的概念在2020年代迅速传播，加强人力资源投资被定位为公司和政府的重要问题。 2020年，经济，贸易和工业部汇编的“人力资源版ITO报告”提出了人力资源战略的方向，以确保公司实现可持续价值的提高，强调投资人的重要性。有了这一基于政策的支持，人们越来越关注“人”，作为支持公司中长期增长潜力的投资目标。 然而，与西方国家相比，日本公司的劳动力成本（工资）和人力资源发展的投资仍处于低水平，并且在日本促进人力资本管理方面仍然存在许多挑战（图1）。
Overcoming SMS Compliance Challenges with SMS Pro: A Game-Changer for Aviation Safety Managers
SMS合规性挑战挑战在航空业，安全性至关重要，强大的安全管理系统（SMS）对于确保遵守FAA，EASA和ICAO等机构的法规至关重要。但是，航空安全经理在维持有效的SMS方面面临着无数的挑战，从监管文件审查到危害识别和员工参与。这些任务通常是耗时，复杂且资源密集的，会造成巨大的负担，从而损害安全性和合规性。
若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（３）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“雇员参与性的社会贡献活动可以是“实施管理资源”，可以移动员工的心脏并改变公司文化。这是与“员工行为”联系起来的设计。本文的最终部分是基于NISSEI基础研究所的行为科学分析的三部分的研究，以帮助员工参与社交，以帮助他们参与社交，并参与社交，并在社交中介绍了“社交和社交”，并介绍了“社交”和“社交”的贡献。重点是我们如何克服现场困境“即使有一个系统，人们也不会从心理学的角度来做”。精心设计和解锁的系统可能会成为一种形式。持续的含义并设置一个与价值创造联系的地方（5）：将其返回整个组织，并将其与公司的未来联系起来，在本文中，我们还提出了一个结构，该结构将建立一个使员工的“积极行动”→“社
若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（２）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“既然确保和保留年轻人才是人力资本管理中的重要主题，我们如何将公司目的（存在的含义）与员工的独立行动联系起来？”本文从行为科学的角度介绍了原因和处方，以解决现场关注的问题，即尽管有系统和倡议，因此员工没有参与。 - 根据Nissei基础研究所的分析，已经揭示了员工“对社会问题的同情心的意识（=自我意识）”会产生责任感，日常行为的变化，并最终传播到工作场所。可以说这表明了超越企业社会责任并改变企业文化的社会贡献活动的力量。 - 另外，据说员工参与了社会贡献活动，以改善参与度和组织承诺，并降低离开公司的风险，使其成为一个实际问题，从人力资本管理的角度来看，这是不能忽视的。 - 在上一篇文章
若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（１）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“什么是如何移动年轻人力资源的心意的社会贡献活动？我们如何以``意识但无法采取行动''的想法来填补这一空白？本文提出，我们应该在公司管理中重新定义``社会贡献活动''的``社会贡献活动''的管理资源。在第一个会议上，我们将探索一些使年轻员工的知识，并在三个部分中探索，以使年轻员工在第一个会议上进行，我们将考虑如何联系“实施目的”和“员工参与社会贡献的活动”。具有更高的信任和意图，以便从消费者那里使用它们，并且更加重点是可视化公司价值。那么，即使我们准备一个系统，员工也不搬家呢？一个关键是使用“行为科学”的方法。在本文中，我们从心理角度阐明员工的动机结构，并组织组织应采取的五种策略：（1
Interactive Learning 3.0: How Game Design Is Revolutionizing Employee Upskilling
企业培训正在迅速发展，游戏设计和游戏化领先于员工提高技能。传统的学习方法努力使员工参与并为现实世界的挑战做好准备。该帖子首次在电子学习行业上发表。
20+ Fun Virtual Team-Building Activities For Companies In 2025
您可以使用哪些虚拟团队建设活动来促进远程劳动力的协作和关系建立？阅读本文以发现您可以实现的22种虚拟员工参与想法。该帖子首次在电子学习行业上发表。
15 Best Employee Engagement KPIs You Need To Know
哪些最重要的员工敬业度KPI跟踪？在本文中，我们探索了15 kpis的员工参与度，可提供宝贵的见解，以了解员工如何看待自己的角色，组织以及您可以做些什么来最大程度地发挥其参与度。
28 Georgetown Alumni and Faculty Sworn Into 119th U.S. Congress
乔治城大学最新一批美国国会众议员和参议员继承了该校长期以来校友和教职员工参与公共服务的传统。
8 L&D Resources To Keep Your Employees Engaged During The Festive Season
假期对员工来说往往是一个艰难的时期，但这并不意味着他们应该忽视自己的学习之旅。阅读本文，探索 8 种员工参与的 L&D 资源，这些资源可以激励您的员工在一年中最忙碌的时间里继续学习。本文首次发表于 eLearning Industry。
Make Digital Employee Experience The Centerpiece Of Your Digital Workplace Strategy
将数字员工体验 (DEX) 置于战略核心可提高员工参与度、留任率和生产力，从而创造无缝、赋能的工作环境。本文首次发表于 eLearning Industry。
Формирование культуры кибербезопасности как неотъемлемая часть стратегии ИБ
完成了 UCSB 在 IT 大会和展览“未来论坛”上组织的“网络安全”部分，以及“网络安全文化的形成”圆桌会议。参与讨论的有 UCSB 信息安全自动化部门负责人 Anastasia Fedorenko 以及 F.A.C.C.T 合作伙伴关系总监。 Denis Mertsalov，Anlim 集团公司创始人 Maxim Ovsyannikov，Ozon Technologies 合规与数据保护部门负责人 Anna Doldonova，AGROECO-IT 信息安全部门负责人 Rinat Mavlyutov，该赛道由安全专家、作家主持博客“无危险的商业”Alexey Lukatsky。创建网络安全
