Post-Christmas blues as UK bosses try to turn back clock on hybrid working
亚马逊要求员工每周工作五天，英国电信和阿斯达要求员工每周工作三天——但并非所有人都认同“不足为奇”：员工被迫回到办公室在一月份的黑暗日子里，节后重返工作岗位从来都不容易，但对于英国工人来说，这个新年将比往年更加艰难。他们不仅必须勇敢面对严寒和冰雪，而且许多人还面临着疫情后混合工作模式的终结。许多大雇主都在让他们的团队回到办公室，亚马逊发布了最严格的规定，要求员工每周五天亲自上班。继续阅读……
Campaigners targeting dozens of UK councils in push for four-day week
行动是因为南部剑桥郡成为英国第一个投票，以使工作模式永久性地进行，而竞选者呼吁在为期四天的一周中呼吁一周出现了一个地方当局，这是英国成为英国首次投票，以在不久的将来的一周后，他们在付费一周之后就付出了一周的工作。经过漫长的试验。继续阅读...
How Covid changed the way Britain works and plays
从星期四成为新的星期五，到厨房里工作的后背酸痛，大流行对我们的工作模式（不是她的真实姓名）产生了深远的影响，正面临着第一次杂耍工作和育儿的现实。在大流行期间生了一个孩子之后，现在来自英格兰北部的数据分析师预计将在办公室里度过40％的工作周，这是她的雇主从一月份执行的规则。“我正在为办公室时间的要求而苦苦挣扎，这意味着我的空闲时间和我的空闲时间较少，并且感到不断压力，”她说。 “现实是，如果我必须全职在办公室，我需要离开工作。”继续阅读...
经济体的生产率通过将经济产出与用于生产它的投入（劳动力、资本等）进行比较来衡量生产商品和服务的效率。总体而言，生产率增长已成为经济长期增长和个人生活水平大幅提高的最重要决定因素。代表生产率的指标包括劳动生产率（定义为每工作小时实际产出的比率）和全要素生产率（表示除劳动力和资本等数量生产要素的增长以外的质增长因素）。 图1显示了美国劳动生产率的同比增长情况。从2020年冠状病毒大流行期间到2022年中期，该指数一直剧烈波动，很难了解实际情况，但从2022年下半年开始，增长速度变得明显。特别是，2024年7月至9月期间为+2.0%，这是自2023年7月至9月期间连续第五个期间+2%或以上。这明显高
AI And The Future Of Work: Employment Trends In 2025
AI 正在通过自动化日常任务、实现混合工作模式以及在 AI 驱动的行业中创造新的工作角色来彻底改变工作场所。虽然它挑战了传统工作，但它也为需要创造力、技术专长和道德监督的领域带来了机遇。本文首次发表于 eLearning Industry。
How's Iceland's 4-day work week working? 'Incredibly well'
周五发布的一项研究证实，冰岛的经济增速超过了除另一个富裕欧洲国家之外的所有国家，该国工人报告称，在将标准工作周从 40 小时减少到 36 小时后，他们的幸福感更高、压力更小、工作与生活的平衡性更好。这项研究由两家智库发布，分别是位于伦敦的 Autonomy Institute 和冰岛雷克雅未克的 Alda（可持续发展与民主协会）。这项研究“为冰岛在公共部门成功试点后实施的工作时间缩短计划提供了新的见解。”“2015 年至 2019 年，冰岛国家政府和雷克雅未克市议会成功实施了试点计划，发现员工福利和生产率都有所提高，冰岛工会和雇主之间历史性的劳动协议‘嵌入’了数十万工人缩短工作时间的权利，”研
The Guardian view on switching off: a right worth protecting in an always-on culture | Editorial
工作性质正在迅速演变，我们中的许多人可以从更灵活、更稳定的就业中受益。在数字时代，离开办公室是度假的必要条件，但不是充分条件。工作通过多种渠道侵占了休闲时间。通过电子邮件联系的可能性可能会演变成一种义务。即使没有来自老板或同事的直接压力，因害怕被排斥而产生的登录心理习惯也很难克服。这种趋势在疫情之前就已确立，但在封锁期间建立的远程和混合工作模式进一步消除了工作和家庭之间的界限。这种流动性对雇主和雇员都大有裨益。它可以扩大残疾人或护理人员的劳动力市场参与度。办公室没有全部恢复到疫情前的做法是有充分理由的。继续阅读...
Still In The "First Or Second Innings" Of CRE Tower Storm
仍处于 CRE 大厦风暴的“第一或第二局” 虽然政治和地缘政治占据了头条新闻——无论是 Joe Bien 的含糊其辞和跌跌撞撞，还是东欧、中东或南海爆发第三次世界大战的风险——但许多人似乎忽视了美国正在发生的商业房地产崩盘。随着远程和混合工作模式大幅减少对传统办公大楼的需求，CRE 的低迷势必会进一步恶化。彭博社援引抵押贷款银行家协会的数据提醒我们，今年年底，银行将面临 1 万亿美元的 CRE 贷款到期墙。这只意味着，由于资产负债表上持有的不良房地产债务，未来将有更多银行破产。佛罗里达大西洋大学金融学教授、橡树资本管理公司 (Oaktree Capital Management) 顾问雷贝尔·
The State of the Working Nation in 2023 with Jane Oates
Jane Oates 是 WorkingNation 的总裁，该组织通过媒体报道强调职业转型和终身学习。她与主持人 Mike Palmer 一起讨论了如何激励焦虑的员工以及如何拥抱人工智能。Oates 预测医疗保健、教育和绿色能源领域的工作岗位将增长。她建议人们掌握人工智能无法复制的人类技能，例如创造力，并通过在线学习不断重新学习。Oates 探索如何激励边缘员工重返职场并贡献自己的才华。她期待一种混合远程/办公室工作模式，让没有远程选择的员工受益。Oates 敦促人们终身学习，并推动我们朝着新的方向前进。无论您在哪里收听播客，都可以订阅 Trending in Education。请访问 T
