EEOC drops bid to press Penn for Jewish employee information
这所常春藤盟校在法庭上对这一要求进行了抗辩，理由是保护员工的隐私以及它已经向该机构移交的大量信息。
EEOC opens antisemitism probe into NEA, Brandeis Center says
该中心的投诉称，教师工会没有将犹太人指定为大屠杀的主要受害者。
EEOC opens antisemitism probe into National Education Association
投诉称，NEA 没有将犹太人指定为大屠杀的主要受害者，并发送了一张将以色列描绘为巴勒斯坦的地图。
Equal Access to Justice Act: Use at Selected Labor and Employment Agencies
GAO 发现平等司法机会法案 (EAJA) 于 1980 年颁布，部分目的是为了解决个人和组织针对涉及联邦政府的民事或行政诉讼提出挑战或为自己辩护的能力。 EAJA 授权在某些情况下向胜过联邦政府并符合其他资格标准的各方支付法律费用。联邦机构报告称，从 2019 财年到 2025 财年，平均每年为约 15,000 个 EAJA 裁决支付了超过 1.16 亿美元的费用。在 GAO 审查的三个选定机构中，这些机构向美国行政会议 (ACUS) 报告了以下这段时期的 EAJA 数据： (DOL) — 11 个奖项，总计约 548,000 美元，国家劳动关系委员会 (NLRB) — 11 个奖项，总计约
EEOC Votes to End Employer DEI Reporting Mandate
平等就业机会委员会周二投票通过了特朗普政府的一项提案，该提案旨在取消数十年来要求大型雇主报告劳动力人口统计数据的要求，据报道，该委员会认为该命令是不必要的、在法律上存在问题且成本高昂。
「男性職」に女性は進出したのか－国勢調査でみる職域拡大の25年
■摘要 在上一篇文章中，我指出，近年来，女性变得更加专业化，她们的工作也变得更加复杂。然而，我们并不总是清楚这是由于传统上由女性主导的职业增加，还是由于向以前由男性主导的职业扩张所致。因此，本文利用总务省统计局的“人口普查”，对1995年至2020年25年间女性职业扩张的实际情况进行了分析。结果证实，在建筑工程师、医生、律师、注册会计师、研究人员等传统上由男性主导的职业中，女性比例正在稳步上升。人们认为，在1999年修订《平等就业机会法》的背景下，女性正在进入“男性工作”，该法增加了女性受雇人数，女性受教育程度也提高了。另一方面，在护士、保育员等女性比例较高的职业中，男性的晋升受到限制，而且很
