美国政府问责局的发现美国农业部 (USDA) 的正式平等就业机会 (EEO) 投诉从 2015 财年的 506 起减少到 2023 财年的 306 起。USDA 将投诉减少归因于一系列因素，例如其使用调解和其他冲突解决措施。但是，投诉减少并不总是意味着进步。例如，对报复的恐惧可能会阻止提出投诉。在提交的正式投诉中，平均而言，报复是这些投诉最常见的原因。据美国农业部民权助理部长办公室 (OASCR) 的官员称，USDA 机构主要使用替代性争议解决 (ADR) 来解决歧视投诉，该方案使用调解和协助技术。据 OASCR 官员称，自 2018 年重组取消了其监测人员并重新调整了机构职责以来，OASCR
Equal employment opportunity focus of regional training
最近，她向 14 名学生传授了她的课程，帮助他们监督整个欧洲设施管理司令部的平等就业机会。
GAO 发现的内容在退伍军人事务部 (VA) 内，解决方案管理、多样性和包容性办公室负责管理平等就业机会 (EEO) 投诉处理。2023 年综合拨款法案要求 VA 部长向公众提供一份关于其就业歧视投诉解决系统若干方面的年度报告。除其他事项外，VA 还应报告 VA 员工所需比例的估计值，其职责包括 EEO 咨询功能，相对于全职 VA 员工的数量。2023 年 12 月，VA 在其网站上发布了其 2023 年综合拨款法案年度报告。VA 报告称，“EEOC [平等就业机会委员会] 尚未公布咨询师与 FTEE [全职员工] 的建议比例。”此后，退伍军人事务部在其网站上更新了报告，其中还包括了目前履行平
Equal employment opportunity manager to retire after over 37 years of service
田纳西州纳什维尔（2024 年 6 月 28 日）——平等就业机会办公室经理 Stephanie Coleman 将于 6 月 28 日退休，此前她已为美国陆军工程兵团纳什维尔地区服务了 37 年。
Equal employment opportunity manager to retire after over 37 years of service
田纳西州纳什维尔 - 平等就业办公室经理 Stephanie Coleman 将于 6 月 28 日退休，此前她为美国服务了 37 年多...
美国政府问责署发现平等就业机会委员会 (EEOC) 通过为机构平等就业机会 (EEO) 计划提供指令和培训来支持联邦平等就业机会 (EEO) 法律。EEOC 还通过每 3 年对行政部门机构进行技术援助审查来监控平等就业机会计划。这些审查为机构提供反馈和指导，帮助他们了解实现模范平等就业机会计划的进展情况。 EEOC 已报告了旨在帮助解决多个机构发现的常见 EEO 计划缺陷的行动（见表格）。平等就业机会委员会 (EEOC) 发给 24 个机构的技术援助信函中发现的常见缺陷以及委员会相关行动的示例（2020-2021 年）发现的缺陷机构数量 EEOC 报告的行动未在规定的时间内对投诉做出最终机构决
美国政府问责署的发现从 2003 财年到 2021 财年，黑人或非裔美国人 (Black) 和西班牙裔或拉丁裔 (Hispanic) 大学教师的比例有所增加。然而，根据美国政府问责署对教育部和人口普查局数据的分析，与拥有高级学位 (例如硕士和博士学位) 的黑人和西班牙裔工作者以及专业工作者 (例如律师和工程师) 相比，黑人和西班牙裔大学教师的比例较低。根据美国政府问责署对教育数据的分析，黑人和西班牙裔在大学教师中的占比也低于学生。例如，在 2021 财年，8% 的教师是黑人，而学生的比例为 12%，7% 的教师是西班牙裔，而学生的比例为 19%。2021 财年按种族和民族划分的大学教师和学生注
美国政府问责局的发现美国农业部 (USDA) 每年向国会提交报告，其中包含有关美国农业部雇员提出的平等就业机会 (EEO) 歧视投诉的信息。GAO 审查了美国农业部提交给国会的两类公开报告中包含的平等就业机会歧视投诉数据：《通知和联邦雇员反歧视和报复法案》（No FEAR Act）报告和《2008 年食品、保护和能源法案》（农业法案）报告。GAO 还审查了美国农业部向 EEOC 提交的非公开平等就业机会委员会 (EEOC) 表格 462 报告中的数据。在审查《No FEAR Act》报告和 EEOC 表格 462 报告时，GAO 发现数据存在不一致。例如，两份报告在按种族划分的投诉总数上存在差
VA Equal Employment Opportunity: Increased Attention Needed to Improve Program Effectiveness
美国政府问责局发现退伍军人事务部 (VA) 的员工队伍多元化，但职业发展结果存在差异。美国政府问责局发现，2017 至 2021 财年期间，VA 某些历史上代表性不足的种族和族裔群体的代表性高于 2014 至 2018 年期间的全国平民劳动力（最新可用数据）。然而，在 VA 的员工队伍中，GAO 估计，从 2000 年到 2021 年，这些从事类似职业的群体中的某些人平均工资低于白人男性，晋升机会也少于白人男性（见图）。2000-2021 财年，按种族、族裔和性别划分的退伍军人事务部 (VA) 工作人员入职 10 年后晋升差异估计值（相对于白人男性的百分比差异）VA 跟踪涉嫌种族歧视和种族骚扰
Stephen Brown: The FED’s Proactive Approach to Equal Employment Opportunity
Stephen Brown，远东区平等就业机会经理，曾是美国空军的摩尔斯电码操作员，在担任中士期间发现了自己对照顾他人的热爱。
Equal Employment Opportunity (EEO)
使命：对客户进行教育、评估和建议，以确保公平公正的待遇并防止非法雇佣行为；同时加强与 USAG Red Cloud 和 Area I 社区的合作伙伴关系。愿景：确保的首要资源
Equal Employment Opportunity: 'A function of leadership'
德国施韦因富特——2 月 12 日，一位特殊访客从华盛顿向施韦因富特传达了一条特殊信息。
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德国施韦因富特 - 2 月 12 日，一位特殊访客从华盛顿向施韦因富特传达了一条特殊信息。
Community Profile: USAG-Yongsan's Equal Employment Opportunity program manager
韩国龙山驻军 Aca,!" Wattanaporn Aca,!A"AnaAca,!A?维代托是美国陆军驻军龙山平等就业机会项目经理。她于九月抵达建立一个驻军计划，旨在提供一个环境......
New changes to U.S. Army reg on investigations
全球武装部司法改革贡献者Butch Bracknell在Lawfire上及时就新版本的《陆军法规》第15-6版的某些功能进行了及时的文章。摘录：Hubbub涉及对陆军法规（AR）15-6中三段的更改 - 编辑第1-8、1-9和1-10段。这些编辑是由2025年4月23日国防部长的备忘录驱动的，标题为“通过平衡的问责制恢复良好的秩序和纪律”。该备忘录将所有军事部门平等机会（EO）（军事）和平等就业机会（EEO）（民用）计划和程序进行了审查和修订。陆军将备忘录的指导扩展到了所有行政调查，其程序受AR 15-6管辖，包括不幸和不当行为调查，未提高到陆军刑事调查部门假定调查管辖权的水平。这三个段落共同
低所得の妻に「所得補償」を続けるのか、「生活再建」を促すのか～通常国会で法改正された「年収の壁」と「遺族年金」から考える～
我想考虑在今年的常规饮食会议上通过的两项法律修正案（6月22日关闭），这对中年和老年妇女产生了重大影响。第一个是“年收入障碍”，另一个是“幸存者的退休金”。可以说“年收入障碍”是饮食常规疗程中最受欢迎的话题。年收入障碍包括“税收墙”和“社会保险墙”，该人开始承担税收和社会保险负担，以及阻止配偶从收入扣除和配偶津贴获得收益的“配偶墙”。当我们在2022年内部事务和通信部对就业结构的基本调查中检查了这一规模时，非规范工人的总数回答说，他们的年收入为500,000至149万日元，这取决于税收，社会保险和配偶关系的障碍，并具有“调整后的就业”。其中，25岁以上的婚姻妇女（因为24岁以下的妇女被认为包括
Faculty Hiring Is Under Federal Scrutiny at Harvard
由艾玛·佩蒂特（Emma Pettitthe）平等就业机会委员会（Emma Pettitthe）指出，大学自己的数据显示了白人男性教授的下降。
