5 Tips To Make Accessibility Awareness Training Succeed
可访问性意识培训可帮助员工为残疾人创建一个友好而包容的工作场所。它专注于尊重的互动，知道何时提供帮助并解决偏见。让我们一起看看如何建立一个更热情的工作环境。该帖子首次在电子学习行业上发表。
サステナビリティに関する意識と消費者行動2024（３）－消費者のサステナ意識・行動ギャップを解く４つのアプローチ
■摘要NISSEI基础研究所自2022年以来一直对“与可持续性相关的意识和消费者行为”进行研究和研究。我们计划从多个角度分析消费者对可持续性和消费行为的认识，并阐明在三个报告中促进可持续性行为的因素，这是第三个报告。今年3月，可持续性标准委员会（SSBJ）发布了其第一个披露标准，以促进公司可持续性信息披露。该新标准不仅确保了国内公司ESG计划的透明度，而且还提供了一个框架，该框架将自愿披露有关“消费者（客户）可持续性意识和行为”的数据，作为实现KPI的证据，支持投资者的决策，并鼓励消费者自身的行为改变。考虑到这种背景，Nissei研究所根据先前分析中获得的“思考”的七个因素以及有关消费者消费者
サステナビリティに関する意識と消費者行動2024（２）－消費者はなぜ動かない？エシカル消費の意識・行動ギャップを生み出す構造的要因
■摘要Nissei基础研究所自2022年以来一直对“与可持续性相关的意识和消费者行为”进行研究和研究。从多方面的角度来看，例如消费者对可持续性和消费行为的认识，我们将阐明在单独的报告中促进三个消费者可持续性行为的因素，这是第二部分。 在上一篇文章（2024年12月1日）中，我们指出，消费者对可持续性的看法和理解通常是“登陆”，尤其是对“道德消费（道德消费）（道德消费）”的看法和理解，但在本文（第二届会议）中，我们希望将其关注于20个范围。 今年3月，可持续性标准委员会（SSBJ）发布了其第一个披露标准，以促进公司可持续性信息披露。该新标准不仅确保了国内公司ESG计划的透明度，而且还提供了一个框
MIT provides ‘event response ambassadors’ for those upset by detransitioner awareness event
“开放话语协会本周日将赞助一项活动，这项活动可能会很艰难，很痛苦。”
サステナビリティとマーケティングは共存できるのか？－「陰徳の善」を「共に考える善」に変える企業の挑戦と期待
■近年来，营销不仅是销售方法的发展，而且是“移情设计”的一种方法，该方法询问了如何将公司的理由与社会联系起来。这是“可持续营销”作为实现公司可持续性的战略框架。这个想法并不新鲜。它的起源可以追溯到1970年代，主要在美国发展。然后提出了“可持续市场取向（SMO）”的理论，并将营销重新定义为一个实用领域，旨在协调经济，社会和环境的三个方面。但是，对于日本消费者作为一种实用方法，这些西方理论是否可以自然接受，这是一个障碍。其中之一是存在一种称为“ Intoku”的古老文化操作系统，该系统指出，即使他们不谈论它们，也应该传达“善行”。尽管如此，还是有变化的迹象。例如，Nissei基础研究所的一项调查
ESGからサステナビリティへ～ESGは目的達成のための手段である～
■摘要ESG是一种手段，而不是目的。当您这么说时，有多少人可以立即回答他们的目标是什么？在全球范围内，由于反对对ESG的过度关注的强烈反对，人们希望审查ESG和其他事项。从美国现任特朗普政府的政策和主张来看，与ESG相关的倡议正在重新考虑，以此作为对前民主政府的反应。有时在法规中可以看出这一点，但是在日本，事情被解决了大约一半时间的时间，仍然有人们努力工作以单独主张ESG的声音。从本质上讲，重要的是要了解为什么我们正在研究ESG并意识到可持续性，而可持续性仅由可持续发展目标表达为ESG超越目标。与其仅仅看一些具有ESG意识的努力，还重要的是要全面思考并提高具有可持续性意识的努力。 ■目录1-对
How proposed changes to higher education accreditation could impact campus diversity efforts
唐纳德·特朗普总统于2025年4月23日签署了一项行政命令，旨在改变高等教育认证程序。它要求认可的机构扎根“歧视性意识形态”，并在大学校园内撤销多样性，公平和包容性计划。
若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（１）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“什么是如何移动年轻人力资源的心意的社会贡献活动？我们如何以``意识但无法采取行动''的想法来填补这一空白？本文提出，我们应该在公司管理中重新定义``社会贡献活动''的``社会贡献活动''的管理资源。在第一个会议上，我们将探索一些使年轻员工的知识，并在三个部分中探索，以使年轻员工在第一个会议上进行，我们将考虑如何联系“实施目的”和“员工参与社会贡献的活动”。具有更高的信任和意图，以便从消费者那里使用它们，并且更加重点是可视化公司价值。那么，即使我们准备一个系统，员工也不搬家呢？一个关键是使用“行为科学”的方法。在本文中，我们从心理角度阐明员工的动机结构，并组织组织应采取的五种策略：（1
▼研究人员的眼睛☆年轻一代想要的“如何满足”是什么？ - 了解东京的年轻人的声音，因为20多岁的人口越来越集中 - 工作间隔系统会在日本建立吗？ 〜思考优化工作时间与人们想要工作的环境之间的平衡〜☆☆美国股票的三个错误估计☆特朗普1.0创伤 - 增加不确定性将阻止全球活动☆促进措施以促进措施来打击孤独和隔离？ - 地方政府在利用现有资源和系统来创造不同的空间中也将很重要。日本从绿色车辆的角度来看 - 到一个可以享受舒适舒适的社会-----▼基础研究每月基础研究每月在日元市场上怪异的存在 - 4月份的市场 - 4月发行-----▼每周经济学信件☆中国：1月1日的增长率预测前期20223年的增
今週のレポート・コラムまとめ【12/17-12/23発行分】
▼研究员观点 ☆日经指数能重回4万日元吗？ ☆医保钱包试行开始（中国） ☆韩国最近关于最低工资的讨论 - 针对各地区和各地区最低工资差别化提案产业劳资之间的差距 ☆ 阿尔法世代即将到来 —— 开始阿尔法世代理论前写的轻松读物 ☆ 直面第二届特朗普政府 —— 用汇率改变视角的谈判材料 ☆ 翻开僧侣之页的快感 ——结尾的戏剧 ☆与数字“100”相关的各种话题 - “100”出现在许多场合 - ☆日本森林资源利用的历史和当今备受关注的森林的作用 - 森林在气候变化中的作用关于二氧化碳吸收功能~☆欧盟委员会对TikTok的审计-外国干涉罗马尼亚大选---------------------------
