NSWC Indian Head Division Welcomes DARPA Director
马里兰州印第安黑德 — 海军水面作战中心印第安黑德分部 (NSWC IHD) 欢迎国防部
Mines team places first overall in ASCE regional competition
领先的是 Mines 的混凝土独木舟队和测量队，他们都在各自的项目中获得了第一名并获得了全国赛的参赛资格。
BLS: Job Openings Decreased to 7.4 million in June
来自BLS：工作空缺和劳动力流动总结，6月份的工作空缺数量很少，几乎没有变化为740万，美国劳工统计局今天报道。在整个月，分别以520万和510万的雇用和总分离的变化很小。在分离中，辞职（310万）的变化很小，而裁员和排放（160万）没有改变。强调添加了以下图显示了作业开口（黑线），雇用（深蓝色），裁员，放电和其他（红色的柱）以及退出（浅蓝色的柱）。该系列赛于2000年12月开始。注意：努力雇用和分离之间的差异与CES（工资调查）净工作标题数字相似。该报告是针对六月的；本周五的就业报告将用于7月。单击图以获取更大的图像。注意雇用（深蓝色）和总分离（红色和浅蓝色柱堆叠）通常每个月都非常接近。这是
Slovenia set for new route subsidy call ahead of reshaped aviation policy
斯洛文尼亚基础设施部已确认向前航空新闻确认，它正在为启动第九次公共招标做好准备，旨在鼓励航空公司向该国引入新的补贴路线，这是为了增强该国空中连接的持续努力。它在一份声明中说：“基础设施部正在为新（第九个）招标的起点做准备。”这一消息是在先前的公开呼吁之后的，该呼吁分别从空地和阿尔巴尼亚航空向拉斯帕尔马斯和提拉娜提供了服务，两者都将在即将到来的冬季开始。在前一轮的比赛中，卢克尔，挪威航空班车，伊比利亚，欧洲航天台和塞浦路斯航空等承运人也提交了申请，尽管后者因未能提供完整的文档而取消了资格。如果按预期的预期发布，但第九个招标可能标志着当前框架下的最后一轮招标。根据当前的空中连通性招标规则，基础设施
BLS: Job Openings Increased to 7.8 million in May
来自BLS：工作空缺和劳动力流动总结，美国劳工统计局今天报道，5月的工作空缺数量很少，少于780万。在整个月，分别以550万和520万的方式改变了雇员和总分离。在分离中，退出（330万），裁员和排放（160万）变化很小。强调添加了以下图显示了作业开口（黑线），雇用（深蓝色），裁员，放电和其他（红色的柱）以及退出（浅蓝色的柱）。该系列赛于2000年12月开始。注意：努力雇用和分离之间的差异与CES（工资调查）净工作标题数字相似。该报告针对五月；本周五的就业报告将于6月。单击图以获取更大的图像。注意雇用（深蓝色）和总分离（红色和浅蓝色柱堆叠）通常每个月都非常接近。这是劳动力市场营业额的衡量标准。当
BLS: Job Openings Increased to 7.4 million in April
来自BLS：职位空缺和劳动力流动总结总结了4月份的工作空缺数量，几乎没有变化为740万。在整个月，分别以560万和530万的方式改变了雇员和总分离。在分离中，退出（320万），裁员和放电（180万）发生了很小的变化。该系列赛于2000年12月开始。注意：努力雇用和分离之间的差异与CES（工资调查）净工作标题数字相似。该报告是针对四月的；本周五的就业报告将于五月。单击图以获取更大的图像。注意雇用（深蓝色）和总分离（红色和浅蓝色柱堆叠）通常每个月都非常接近。这是劳动力市场营业额的衡量标准。当蓝线在两个堆叠的列上方时，经济正在增加净工作 - 当蓝线在列以下时，经济正在失去工作。裁员和出院的峰值被标记
Promising Loan Opportunities Available for Utah Small Businesses
犹他州的小型企业部门将从大量的财务增长中受益，并通过州小型企业信贷倡议（SSBCI）获得了2300万美元的美国国库资金。最新的输液是犹他州总分配总额的第二部分，突出了该计划在促进当地企业家精神方面的有效性。自签署其[…]
BLS: Job Openings Decreased to 7.6 million in February
来自BLS：职位空缺和劳动力失误总结，2月份的工作空缺数量很少，有760万的变化。在一个月内，雇用和总分别分别为540万和530万。在分离中，退出（320万），裁员和排放（180万）变化很小。强调添加了以下图显示了作业开口（黑线），雇用（深蓝色），裁员，放电和其他（红色的柱）以及退出（浅蓝色的柱）。该系列赛于2000年12月开始。注意：努力雇用和分离之间的差异与CES（工资调查）净工作标题数字相似。该报告是针对2月的；本周五的就业报告将用于三月。单击图以获取更大的图像。注意雇用（深蓝色）和总分离（红色和浅蓝色柱堆叠）通常每个月都非常接近。这是劳动力市场营业额的衡量标准。当蓝线位于两个堆叠的列上
These Popular Treatments Don’t Work for Back Pain, According to New Research
汇总数据分析表明，缓解疼痛仅比安慰剂好得多。对BMJ循证医学发表的现有研究的汇总分析表明，在10种常用的非手术和非侵入性治疗中，只有1个用于下背部疼痛。即使在被认为有效的人中，他们提供的疼痛缓解也是[...]
BLS: Job Openings Increased to 7.7 million in January
来自BLS：职位空缺和劳动力流动总结总结，一月份的工作空缺数量很少，有770万的变化，美国劳工统计局今天报道。雇员的持有540万，总分离的变化不到530万。在分离中，退出（330万），裁员和放电（160万）发生了很小的变化。强调添加了以下图表显示了工作开口（黑线），雇用（深蓝色），裁员，放电和其他（红色柱），以及退出（浅蓝色的柱）。该系列赛于2000年12月开始。注意：努力雇用和分离之间的差异与CES（工资调查）净工作标题数字相似。该报告是针对一月的；上周五的就业报告是2月。单击图以获取更大的图像。注意雇用（深蓝色）和总分离（红色和浅蓝色柱堆叠）通常每个月都非常接近。这是劳动力市场营业额的衡量
India beat New Zealand by six wickets to win women's ODI series 2-1
在第三场女子单日国际赛中，印度队以 2-1 战胜新西兰队，斯姆里蒂·曼达娜（Smriti Mandhana）打出百分，哈曼普里特·考尔（Harmanpreet Kaur）保持不败，获得 59 分。印度队追逐 233 分，在 44.2 局中获胜。新西兰队的布鲁克·哈利迪（Brooke Halliday）以 86 分脱颖而出，尽管她的球队总分为 232 分。
Conservation Reserve Program: Improving How USDA Selects Land Could Increase Environmental Benefits
美国政府问责局发现的内容要参与美国农业部 (USDA) 的保护储备计划 (CRP)，土地所有者和经营者必须停止使用农业用地并实施保护措施，或同意保护草地，以换取每年的租金。CRP 专注于环境敏感的土地，例如那些农作物生产可能导致环境破坏的土地。该计划有三种类型的登记——一般、连续和草地——它们都具有一些与草地相关的保护措施。连续登记还可以包括水质措施。美国农业部保护储备计划中的土地示例要参与一般和草地登记，土地所有者和经营者必须提出有竞争力的报价，美国农业部农业服务局 (FSA) 会对其进行评分并选择是否接受。为了对这些报价进行评分，FSA 会考虑其潜在的收益和成本。例如，对于一般登记，FSA
Air Force releases technical sergeant promotion cycle statistics
入选者的平均总分为 390.6。入选者的平均任职年限为 4.92 年，服务年限为 9.75 年。
Air Force releases technical sergeant promotion cycle statistics
入选者的平均总分为 390.6。入选者的平均任职时间为 4.92 年，服役时间为 9.75 年。
34. Notable Women researchers on Economic Development
资料来源：联合国妇女署：http://www.unwomen.org/en/how-we-work/flagship-programmes/making-every-woman-and-girl-count第 34 篇由西班牙计量经济学教授 Maria-Carmen Guisan 撰写我们协会对提高杰出女性经济学家知名度的贡献：在此博客和我们的期刊“应用计量经济学和国际发展”中，我们将致力于提高多个领域，特别是在经济发展领域的杰出女性经济学家的知名度。我们期望用新的发现来更新这些信息。作为对这个问题的初步探讨，我们列出了 17 位杰出女性，她们具有以下特点：1) 她们被列入 Ideas.Rep
Department of the Air Force releases senior master sergeant/21E8 promotion cycle statistics
入选者的平均总分为 400.77。入选者的平均任职时间为 4.25 年，服役时间为 18.37 年。
Department of the Air Force releases senior master sergeant/21E8 promotion cycle statistics
入选者的平均总分是 400.77。入选者的平均任职时间为4.25年，服务时间为18.37年。
Air Force releases master sergeant/20E7 promotion cycle statistics
入选者的平均总分为 390。入选者的平均任职时间为 3.58 年，服役时间为 13.77 年。
