10 Employee Engagement Challenges And Their Practical Solution
探索常见的员工敬业度问题和挑战。了解员工敬业度的关键问题以及如何克服这些问题以打造更强大的员工队伍。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
How Much Do Employee Engagement Surveys Cost?
想知道员工敬业度调查的费用是多少？探索员工敬业度调查的平均成本，为您的团队规划正确的预算。这篇文章首先发表在电子学习行业。
A Passionate Veterinarian and Dedicated Soldier
德国威斯巴登 - 莱茵兰普法尔茨兽医战备活动，兽医以独特的军事纪律融合体现了陆军精神...
つながらない権利と人的資本経営－勤務時間外連絡をめぐる境界管理の制度設計
■概要 在日本，下班后接触现象广泛存在，其对健康、睡眠和疲劳的影响已被国内外实证研究所证实。从欧洲的制度来看，制度设计的核心是在“原则上禁止，有限例外”的框架内组织工作时间以外的接触。边界管理的有效性不是由制度的有无决定的，而是由管理行为、评价体系和技术设置三点决定。使用健康、敬业度和营业额等人力资本 KPI 可视化边界管理的运营状态及其影响。日本企业人力资本管理的可持续性取决于它们是否能够建立在保护边界的同时承担特殊领域的业务。下班后的交流在日本的工作环境中非常普遍，是影响睡眠、疲劳和心理脱节的结构性因素。本文综合国内外制度比较、实证研究以及管理行为、技术措施、人力资源KPI等方面的分析，系
我的朋友兼前同事 László Czabán 突然去世，享年 62 岁，他是曼彻斯特大学联盟曼彻斯特商学院 (AMBS) 的高级讲师。他是一位一流的知识分子、一位敬业的学者和教师，1993 年从匈牙利来到曼彻斯特，在曼彻斯特任职。我和同事理查德·惠特利 (Richard Whitley) 招募他与我们（当时的曼彻斯特商学院）一起开展一个关于后社会主义匈牙利经济转型的研究项目。与他一起工作是一次非凡的智力和社交经历。除此之外，人们很快就发现他不仅仅是“纯粹的”经济学家：相反，他的知识涵盖社会科学，更广泛地涵盖哲学和人文学科。继续阅读...
虽然我继续写博客（今年是第 15 年），但我决定减少帖子数量，花一些时间在我的播客《拆开背包》上。因此，我选择了双月一次，而不是每月一次。除了减少帖子之外，我还实施了另一个改变：使用人工智能（AI）生成图像。我们总是花费大量的精力来为每篇文章创建完美的图片。感谢人工智能，我节省了宝贵的时间，并将其重新分配给寻找研究来支持我的想法和想法。说到人工智能，这是我在过去一年的写作中更多探讨的主题，特别是它如何分析大量数据和个性化学习。坚持我的根基，我还尝试制作领导者可以利用的职位。言归正传，以下是我在 2025 年真实读者排名前 5 的帖子。对我来说真正引人注目的是读者数量从八月开始显着增加。将叙述从
The Rise Of Micro-Transformation: Small Learning Interventions That Drive Big Performance Results
好奇微小的学习时刻如何改变绩效？了解为什么微观转型（简短、智能、LMS 支持的干预措施）正在成为更快提升技能、更高敬业度和持续员工成长背后的秘密武器。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
A Clear Path Forward: Catalyzing Success for Working Learners in Texas Nursing Programs
四十五位敬业的领导者——代表护理项目、重要的医院合作伙伴、地区劳动力委员会和重要的资助者合作伙伴——在奥斯汀召开。文章《清晰的前进道路：促进德克萨斯州护理项目工作学习者的成功》一文首先出现在阿斯彭研究所。
