Boosting Employee Engagement Through Gamification In eLearning
发现在电子学习中的游戏化如何将员工培训转变为引人入胜，有意义的体验，从而提高了动力，保留和表现。这篇文章首次在电子学习行业上发表。
10 Ways To Build An Engaged Online Community For Your Course (Based On My Experience As A Member)
努力为您的课程建立一个敬业的社区吗？不用担心！作为我自己的社区成员，我知道创作者启发我和其他成员参与，交流想法并继续出现的确切方法 - 彼此之间。
Veterans in New Jersey Get Dedicated Department After Pandemic Deaths
退伍军人团体长期以来一直抱怨说，在武装部队服役的兄弟姐妹的健康需求在新泽西州被忽略了。
5 L&D Career Paths To Explore In Your eLI Guest Post
选择正确的写作主题是一半的战斗。幸运的是，我们正在重点介绍5年级的职业道路，以深入研究您的下一个来宾帖子。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
Inspiring Custom eLearning And Microlearning Examples For Every Industry
自定义电子学习提供量身定制的，引人入胜的培训，可满足特定的业务目标。它可以通过个性化的现实世界情景来确保学习者的保留率并提高绩效。该帖子首次在电子学习行业上发表。
L&D Conference Reflections: Humans Vs. Humans
人类L＆D专业人员如何使用AI来帮助其他人类？该帖子首次发表在电子学习行业上。
AI Strategy & Design Online Conference
在此在线会议上探讨了AI策略，以探索AI和教学设计的交集。学会创建个性化的学习经验，简化工作流以及您的组织的未来。
Why Employee Engagement Depends On Better Feedback
参与对于公司的成功以及反馈和认可推动参与至关重要。但是，反馈文化需要改变行为，仅通过正式培训就无法解决。公司现在看到成功通过随着时间的推移使用在职活动来创造反馈文化。该帖子首次在电子学习行业上发表。
Maslow's Hierarchy Of Needs In Employee Engagement
马斯洛需求层次理论可以从许多方面强调员工敬业度的重要性。但是，仅仅满足员工的需求来提高他们的积极性和驱动力就足够了吗？深入阅读我们的文章，了解更多符合马斯洛理论的员工敬业度策略。本文首次发表于 eLearning Industry。
The Role Of Company Culture In Employee Engagement
探索公司文化与员工敬业度之间的错综复杂联系，并学习如何打造高参与度环境，以帮助您的员工和企业蓬勃发展。本文首次发表于 eLearning Industry。
Dedicated Scientists and Birdwatchers Tracked Down These Five ‘Lost’ Birds
一支全球搜寻队正在使用 21 世纪的工具来发现长期未见的物种，其中一种自 19 世纪以来就再也没有被发现过
这篇以 LearnUpon 的 Aisling MacNamara 为特色的问答探讨了如何通过学习系统进行扩展以及克服技能发展障碍的方法。本文首次发表于 eLearning Industry。
Leadership Development: Tips For Productive And Engaged Employees
强大的领导力是释放积极高效劳动力的关键。了解 7 个领导力发展技巧，改变您的业务！本文首次发表于 eLearning Industry。
我刚刚在 FastCompany.com 上读到“这位 CEO 从一次旅行中学到成为伟大领导者的 3 个基本经验教训”。作者 Barry Rosen 讲述了他驾车旅行与他在美国各地家庭办公室工作的 25 名远程员工会面的故事。他计划与每位员工至少呆 8 个小时。一半的时间用于社交——一起做一些有趣的事情。
USAG Rheinland-Pfalz honors dedicated employees at quarterly recognition ceremony
德国凯撒斯劳滕 - 美国陆军驻莱茵兰-普法尔茨州在莱茵兰社区举办了季度员工颁奖和表彰仪式...
Aircrew Engagement Survey for officer, enlisted aircrew closing soon
一项专为总部队机组人员提供反馈而设计的调查将于 3 月 28 日结束。
Aviation Security: Transportation Security Administration Could Further Improve Officer Engagement
GAO 发现的内容 美国运输安全管理局 (TSA) 的领导层已确定需要提高员工敬业度（他们对工作的使命感），并将其作为该机构安全使命的核心。根据人事管理办公室的数据，敬业的员工更具创新性、生产力和工作忠诚度，因此离职的可能性较小。 GAO 发现，有五个关键驱动因素影响 TSA 运输安全官员 (TSO) 的敬业度，而 TSO 员工占 TSA 员工的大多数。 TSA 已采取行动解决所有五个关键驱动因素。然而，与每项相关的挑战仍然存在。例如，为了解决 TSO 对绩效管理和认可的担忧，TSA 从 2018 年开始要求主管参加 1 小时的绩效管理课程。2021 年，它设立了两个奖励最佳绩效的计划。然而，
SMDC achieves highest Employee Engagement Index across the Army
美国陆军太空与导弹防御司令部持续关注“以人为本”，该司令部的员工敬业度得分在整个司令部中最高
