所得階層別にみた食料品価格の高騰の影響－賃金を考慮した価格水準からの検討
■关于高价对家庭的影响的总结，有人指出，由于实际收入的下降和低收入阶层的负担增加了购买力。但是，基于全国平均数据的讨论并不能清楚地看到家庭属性上的差异，例如收入类别和家庭结构在高价的影响以及城市和农村地区之间的差异。此外，尽管很容易直观地理解低收入类别的影响会很大，但由于收入水平差异的差异，高价的影响并未经常被定量显示。特别是，自2021年左右，当Covid-19爆发开始消失时，全球范围内的食品价格一直在全球环境问题和乌克兰战争等地缘政治风险的影响中上涨。食品价格的波动是强烈的季节性，被认为是短暂的，而不是核心价格波动，但是如果它们持续了将近四年，则不能被认为是短暂的事件。此外，由于美国的重大
若年層のサステナビリティをめぐるジレンマ－「責任意識」が動きだす、ゴールデンウィークという非日常のスイッチ
有些人说，在黄金周期间，今年的日子不一致，但似乎越来越多的人在思考，“我想今年在日本上随意地刷新自己”，同时连接假期。特别是，20多岁和30多岁的年轻人可能会说：“如果我要去乡下买一些好东西，”然后我想回到这个国家。最近，在您旅行的咖啡馆和路边站，您已经开始比在质量方面的道德产品和服务之前更自然地看到，例如“生态包装”和“与当地农民的合作”。根据Nissei研究所的调查1和分析（表1）2（表1）2，“责任意识”之间存在0.130（p <.005）的显着关系，即“对自己的行动对社会的影响和金融资产的影响负有责任。简而言之，这一数字显示了金融资产，消费者属性（例如性别和年龄）如何影响可持续意识，例
Real hourly and aggregate pay for nonsupervisory workers increased in March
- 由New Deal Demotws通过昨天的CPI报告，我们可以更新美国普通工人福祉的两种重要措施，这些措施也可以作为简短的指标：真正的平均每小时收入和实际的无人物薪资。自五年前大流行锁定以来，已经有两个月了，包括去年六月，在3月份的无人看位工人增加的一小时和总薪水中，有很小的邮政薪水和总薪酬在3月的增加出现在愤怒的熊身上。
Real hourly and aggregate pay for nonsupervisory workers increased in March
- 由New Deal Demotws和昨天的CPI报告，我们可以更新美国普通工人福祉的两种重要措施，这些措施也可以用作简短的指标：真正的平均每小时收入和实际的无人看待薪资。自五年前大流行锁定以来已经有两个月了，包括去年六月，有很小的下降，但这些下降到不变，但昨天的下降-0.06％的下降幅度为-0.06％，据报道，自2020年4月以来，消费者价格显着下跌，自2020年4月以来，平均每小时收入增加了0.2％，但在上一周的工作中提高了0.2％的报道。除了2020年4月和5月以外，实际上平均每小时收入增长了0.2％，至有史以来最高水平 - 并回想起，由于裁员的裁员的裁员而严重扭曲了很多低薪服务工作者
パート労働者への厚生年金の適用は、2027年から徐々に再拡大へ～年金改革ウォッチ 2025年２月号
■概要与要点：向执政党提交扩大厚生劳动省养老金保险覆盖范围至兼职工人的提案 1 月下旬至 2 月初，厚生劳动省向执政党提交了下一步改革提案。虽然在成为法案之前细节可能会发生变化，但本文将探讨厚生年金保险覆盖范围扩大至兼职工人的情况，并展望未来。 ■目录1 - 上个月的动向2 - 重点解说：向执政党提出的扩大厚生年金保险适用范围至兼职劳动者的提案 1 | 资格要求：从 2027 年 10 月到 2035 年 10 月分阶段扩大 2 | 解决收入障碍的措施：避免阻碍就业的措施 *《养老金改革观察》自 2013 年 1 月开始连载。自2023年4月起，该系列将于每月第二个星期二连载。养老金精算小组委
中国、定年延長と課題【アジア・新興国】中国保険市場の最新動向（65）
■概要 中国将从2025年1月开始分阶段提高退休年龄。但必须指出的是，这是自愿的，并优先考虑个人的意愿。延长退休年龄是多年来为了延长工作年限、增加劳动人口、改善养老金财政而提出的问题，但从明年开始是否会顺利进行呢？ ■目录 1 -- 延长退休年龄是“自愿”的，取决于个人的意愿 2 -- 经过考虑和尝试，延长退休年龄的步伐正在变得渐进 3 -- 值得关注的是资格期限的延长 4 ——就业率现状：低于30% 中国决定从2025年1月起分阶段提高退休年龄（延长退休年龄）。未来15年（至2039年），男性年龄将从60岁提高到63岁，女性普工年龄将从50岁提高到55岁，担任管理和行政职务的女性年龄将从55
For Labor Day: 4 measures of worker wage growth
– 作者：新政民主党人 在这个劳动节，更新普通工人的经济状况是恰当的。有各种经济数据系列来跟踪平均工资和中位数工资：事不宜迟，以下是所有四个的更新。平均小时工资是截至 7 月更新的；其他三个 […]劳动节：衡量工人工资增长的 4 项指标首次出现在 Angry Bear 上。
For Labor Day: 4 measures of worker wage growth
- 作者：新政民主党在这个劳动节，更新普通工人的经济状况是恰当的。有各种经济数据系列来追踪平均工资和中位数工资：最常见的衡量标准是非管理工人的平均小时工资，这是月度就业报告的一部分。进行家庭就业调查的劳工统计局还每季度报告全职工人的“通常周薪”。劳工统计局还每季度测量就业成本指数。劳工统计局还每季度测量“商业部门每小时薪酬”。事不宜迟，以下是所有四个的更新。平均小时工资更新至 7 月；其他三个更新至第二季度末。截至 2022 年 2 月，所有系列均标准化为 100；名义系列按 CPI 缩减：记住两件事很重要。首先，除了“就业成本指数”（该指数跟踪每种特定就业类型的工资）外，所有指标都受到疫情封
Real average nonsupervisory wages near, real aggregate nonsupervisory payrolls at, all-time highs
- 作者：新政民主党现在我们有了 6 月份的 CPI 数据，我们可以计算出普通工人的“实际”表现。首先，非管理类人员的实际平均小时工资连续第二个月上涨 0.4%。同比来看，涨幅略低于 1.0%：这与过去 30 年的平均实际工资增长持平。更重要的是，在绝对值上，实际平均小时工资在今年早些时候下降后，目前处于 2021 年 9 月以来的最高水平，仅比当月和 2020 年 12 月低 0.1%，这是除三个封锁月外的最高实际工资，这三个封锁月受到极端劳动力扭曲的影响（因为与办公室工作人员相比，被解雇的低薪工人更多）：虽然我不会费心看长期图表，但 1973 年 1 月的历史最高水平在疫情爆发之前从未被超
The productivity/pay gap and phony debates
来自 Dean Baker 纽约时报专栏作家 Peter Coy 昨天发表了一篇文章，质疑生产率增长与普通工人工资之间存在差距。几十年前，我在经济政策研究所 (EPI) 的朋友和前同事就确定了这一差距。现在人们质疑这一差距，这说明了很多问题 […]
Robert Reich rips fake GOP 'populists' — and reveals who’s really 'holding back' economic equality
现年 77 岁的资深经济学家罗伯特·赖希 (Robert Reich) 长期以来一直在对美国的收入不平等发出警告 — — 赖希认为，这个问题多年来只会越来越严重。经济民粹主义也是 MAGA 共和党人中反复出现的主题，他们中的许多人经常抨击大学校园里的“觉醒精英”。但赖希在 6 月 11 日发表的一篇尖锐的评论专栏中抨击众议员 Elise Stefanik (R-New York)、参议员 Josh Hawley (R-Missouri) 和其他唐纳德·特朗普的支持者是伪“民粹主义者”的例子，他们并没有真正指出“不平等”是主要的经济问题。“特朗普和他的大部分共和党人都在利用对受过教育阶层的批评，
Bezos and Musk Vs. WorkersTwo of the world’s richest men want to...
贝索斯和马斯克诉工人 世界上最富有的两个人想要一劳永逸地结束工会。马斯克的 SpaceX 和贝索斯的亚马逊都在法庭上辩称，国家劳动关系委员会违宪，理由是它结合了司法和行政职能。国家劳动关系委员会是监督工会组织和集体谈判的机构，由 1935 年《国家劳动关系法》设立，该法是罗斯福新政的基石，保障了工人组织的权利。它实际上是劳资关系的裁判。如果贝索斯和马斯克得逞，那么世界上最富有的两个人将破坏旨在保护普通工人成立工会权利的劳动法的执行。公司可以解雇试图组织工会的员工，而不会受到任何影响。这也可能是已经存在的工会丧钟。企业巨头星巴克和 Trader Joe’s 也提出了自己的法律论点，呼应了同样的反
Historian gives ‘Union Joe’ a higher grade than any president since FDR
乔·拜登一再承诺，他将比他的任何一位前任更进一步地支持美国劳工权利。“我打算成为美国历史上最支持工会的总统，领导美国历史上最支持工会的政府，”拜登在 2021 年 9 月的白宫会议上表示，这次会议汇集了普通工人、劳工领袖和政府官员。他多次表达了这一意图，有时还会澄清他的目标。例如，2023 年，他在芝加哥表示，他的政府“通过让工人更容易加入工会，让工人更容易获得权力。”根据我对美国有组织劳工历史的研究，我会给拜登在工人权利方面的记录打 A-。在我看来，这位被称为“工会乔”的人已经实现了这一说法，但有一个明显的错误。四年来，拜登一直坚持这一信息，为有组织劳工树立了许多先例。2021 年，拜登鼓励
晨报的标题引起了我的注意。 “扮演一个虚构的‘小24岁’的妹妹”、“我想工作而不用担心自己的年龄” - 1. 一名73岁的妇女冒充一个不存在的比她小24岁的“妹妹”，并且向家事法庭提出新的申诉这是一个神秘的事件，他创建了户口簿，甚至找到了工作。今年5月，东京地方法院以伪造和使用密封私人文件罪判处一名女性有期徒刑三年，缓刑五年。各报纸报道内容如下。法官认定，犯罪动机是他想工作，但不想因为年龄而受到不公平对待。该女子此前曾在一家保安公司工作，但尽管她有很强的动力，但她觉得由于自己的年龄，她没有得到重要的工作。当我在工作中听到一个男人叫我老太婆时，我以为他受到了嘲笑。 “年轻人和男性在社会上受到优先
■摘要 许多中老年女性希望在退休后继续工作。根据政府统计数据和21世纪职业基金会的调查结果，我们整理了女性退休后继续工作时从事的工作类型和工作方式的信息。根据这些研究，大多数长期担任全职员工直至 50 多岁的女性即使退休后仍继续在同一家公司工作。无论你成为合同工还是兼职员工，你的收入水平都会低于你退休前作为全职员工时的水平。这一点和男人没有什么不同。然而，从他们的就业类型来看，与男性不同，近一半的人在退休后从事兼职工作。 60岁出头从事兼职工作的女性年收入通常低于200万日元，但她们可能会选择这种方式，因为她们不像男性那样对家庭财务负有太多责任。事实上，通过减少工作天数和工作时间，身体的负担减
