A new approach to tackling gender pay gaps in New Zealand’s public sector
一项关于新西兰公共研究部门中性别薪酬差距的新研究显示了在将CRIS合并到公共研究组织中时提高公平的机会。当前评估薪酬差距的方法不考虑性别与薪水之间的间接联系，例如人们所具有的角色类型的性别差异，或者在角色上花费的时间的影响。但是，作者的建模确实研究了这些因素，可以帮助找到薪酬差距的原因。作者说，这些机构已经在其数据科学团队中拥有专业知识来探索自己的薪资不平等，并建议人力资源和领导团队与科学家合作测试和设计目标薪酬股权策略。
Muon g-2 announces most precise measurement of the magnetic anomaly of the muon
6月3日，从事MUON G-2实验（发音为“ Mew-on Gee-minus-two”）的科学家发布了MUON磁异常的第三个也是最后一个测量。该结果与2021年和2023年发布的结果相符，但精度要高得多，为127亿美元的零件，超过了最初的实验设计目标，即每十亿分零件。
