Work Arrangements: Improved Collaboration Could Enhance Labor Force Data
GAO 的发现 联邦机构对非标准工作和合同工作安排（即非永久性、全年工作且全职工作时间可预测的工作）的工人比例差异很大。估计范围从不到劳动力总数的 5% 到超过 30%，具体取决于测量的安排类型、定义方式以及使用的方法。此外，关于工人成果的可用数据有限，例如与工作场所安全、工资和福利获取相关的数据。然而，现有数据表明，与长期全职员工相比，非标准工人和合同工的福利和工作场所保护通常较少。非标准工作安排的数据收集分散在至少七个联邦机构中，这些机构衡量不同的人群并使用不同的术语和方法以满足特定目的。这种碎片化导致了数据质量的限制，并导致对非标准和合同工作安排的不同估计，无法直接比较。如下所示，一个或
COS savings benefit USACE mission partners
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