GAO 的发现根据对联邦、部落、州和地方执法机构的全国调查，从 2019 财年到 2024 财年，辞职或退休的执法官员人数普遍增加，这导致官员人员配置总体减少。执法机构报告称，已采取措施，通过提高福利和薪酬以及多样化招聘技术来招募和留住警官。司法部面向社区的警务服务招聘计划办公室提供资金，支持部落、州、地方和领地执法机构的招聘计划。研究表明，当地执法人员配备水平与犯罪率之间存在关系。例如，我们文献综述中包含的研究表明，增加执法人员数量可以减少犯罪。 GAO 为何进行此项研究《招募和保留法案》于 2024 年成为法律，其中包括一项规定，要求 GAO 报告招募和自然减员率对美国联邦、部落、州和地方
预计2025年“全包”和“除生鲜食品外的全包”消费价格通胀率均在3%左右，预计将连续第四年超过日本央行2%的价格目标。通货紧缩回归的可能性正在进一步下降，因为日本央行表示，基础通胀率已接近 2%，而国内经济的稳健性也是这一因素的推动因素。另一方面，设定受益型企业年金计划（DB）的投资收益率持续超出预期利率。据日本企业年金基金联盟统计，截至2023财年的10年里，会员DB的投资收益率平均高达4.0%，今年似乎也因股价上涨，截至11月底普遍获得远超预期利率的收益率。持续稳定的运营也有助于改善DB养老金财务的稳健性，并且预计许多DB已开始在其养老金财务方面有一定的回旋余地。在此背景下，提高企业年金待
1980年代から将来負担に配慮し、現在は保険料の引上げを打止め－2025年 年金改革の背景・意義・課題 (２) 年金制度のタテ問題
■概要 新年金制度改革法将于2025年6月12日实施，除公布时即施行的以外，自2026年4月起分阶段实施。在这个系列中，为了更加从容地对待体制改革，我们不仅会回顾改革的细节，还会回顾导致改革的背景，并思考改革的意义和遗留问题。在本系列的第二篇文章中，我们回顾了处理养老金制度垂直问题的背景和步骤。主要有以下几点。养老金的“纵向问题”是代际平衡和养老金金融可持续性问题。纵向问题的主要原因是少子高寿导致的人口变化，但女性和老年人就业的进步正在抑制少子高寿的影响。关于纵向问题，1980年的改革法案在考虑到未来负担的情况下努力抑制福利，但确保养老金财务的可持续性并不容易。 2004年的修订中，该制度进行
