男性の育休取得の現状（2024年度）－過去最高の40.5％へ、産後パパ育休で「すそ野拡大」効果も
■摘要：2024年休育育儿假的男性私人公司首次达到40％的范围（40.5％），与上一年相比+10.4分。在16个行业中，有11个数字增加了最高职位，采矿，采石，碎石提取（67.7％），第二名：金融和保险（63.6％），第三名：学术研究，专业和技术服务（60.7％）（60.7％）和第四名：信息与通信（58.1％）。除了不断排名最高的财务和IT领域外，产后父亲育儿假系统的影响也得到了证实。另一方面，请育儿假的比率是“与生命有关的服务和娱乐”（15.8％），“房地产和租赁业务”（19.9％）和“教育与学习支持业务”（23.5％），“与生活相关的服务和娱乐业务”是上一年的最高点。劳动力短缺和业务特征可
