失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也属于这一群体，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们对 25-54 岁人群的比例是这样的（这也排除了许多可能没有在找工作的大学年龄的人）。12 月的失业率从 11 月的 80.4% 上升至 80
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也在其中，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有 25-54 岁人群的这个比率（这也排除了许多可能没有找工作的大学年龄的人）。80.4% 是自去年 12 月以来的最低水平，当时也是 80.4%。
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也属于这一群体，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有 25-54 岁人群的这个比率（这也排除了许多可能没有找工作的大学年龄的人）。今年这个比率上升了 0.2。今年直到 10 月，失业率都没有下
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也属于这一群体，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有 25-54 岁人群的这个比率（这也排除了许多可能没有在找工作的大学年龄的人）。今年这个比率上升了 0.5，并且今年任何一个月都没有下降。
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也属于这一群体，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有 25-54 岁人群的这个比率（这也排除了许多可能没有在找工作的大学年龄的人）。7 月份 25-54 岁人群的就业率为 80.9%，8 月份
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也在其中，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有 25-54 岁人群的这个比率（这也排除了许多可能没有在找工作的大学年龄的人）。25-54 岁人群的就业率为 6 月份为 80.8%，而 5 月和
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也属于这一群体，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有 25-54 岁人群的这个比率（这也排除了许多可能没有在找工作的大学年龄的人）。25-54 岁人群的就业率为 5 月为 80.8%，4 月为
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也属于这一群体，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有 25-54 岁人群的这个比率（这也排除了许多可能没有在找工作的大学年龄的人）。1 月份是自去年 7 月以来首次增加 0.2%。在 2020
2024 Big Book of Airline Data shows revenues up 32% to $918 Billion
IdeaWorksCompany 发布了一份长达 105 页的报告，其中包含 239 家航空公司的客流量、收入、就业和常旅客会员数据。IdeaWorksCompany 是辅助收入、常旅客计划和航空零售领域的领先咨询公司，现已发布其年度数据汇编第五版：IdeaWorksCompany 的《航空公司数据大全》。新版本提供了单个航空公司、区域汇编、航空联盟、就业数据和常旅客会员总数的大量数据。数据收集可以进行有趣的比较；以下是 2023 年全球结果的摘要：亚太地区航空公司的客流量同比增长 116.2%；该地区的全球客流量份额也最大，为 32.1%。加拿大和美国航空公司仍然是世界上最大的收入来源，占全
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9月就业报告中的就业人数远超预期，7月和8月就业人数合计上修7.2万。就业参与率保持不变，就业人口比率上升，失业率降至4.1%。建筑业就业人数增加2.5万，目前比疫情前水平高出68.8万。制造业就业人数减少7,000人，目前比疫情前的水平高出13.7万。早些时候：9月份就业报告：就业岗位25.4万个，失业率为4.1%主要（25至54岁）就业参与率由于总体参与率受到周期性（经济衰退）和人口统计学（人口老龄化、年轻人继续上学）原因的影响，以下是主要工作年龄组25至54岁的就业人口比率。9月份25至54岁参与率从8月份的83.9%下降至83.8%。25至54岁就业人口比率与上个月的80.9%持平，为
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8月就业报告中的就业人数低于预期，6月和7月就业人数合计下调了8.2万。就业参与率和就业人口比率保持不变，失业率降至4.2%。建筑业就业人数增加3.4万，目前比疫情前的水平高出66.5万。制造业就业岗位减少 2.4 万个，目前比疫情前的水平高出 14.7 万个。早些时候：8 月份就业报告：就业岗位 14.2 万个，失业率为 4.2% 主要（25 至 54 岁）就业参与率由于总体参与率受到周期性（经济衰退）和人口统计学（人口老龄化、年轻人继续上学）原因的影响，因此这里是主要工作年龄组 25 至 54 岁的就业人口比率。8 月份 25 至 54 岁的参与率从 7 月份的 84.0% 下降至 83.
