NYT & Bloomberg Bury Rutgers Study Showing DEI Makes People Hostile
《纽约时报》和彭博社掩盖了罗格斯大学的研究，该研究表明“多样性、公平性和包容性”会使人产生敌意企业媒体掩盖、淡化或以其他方式搁置了一项新研究，该研究表明“多样性、公平性和包容性”（DEI）政策会导致人们变得“充满敌意”——本质上是在看到根本不存在的种族主义。网络传染研究所（NCRI）和罗格斯大学的新研究发现，接触到 DEI 关于种族、宗教和性别的谈话要点的人会形成对他人的整体敌意和专制态度。“我们采纳了许多这些想法，发现它们在许多 DEI 讲座、干预和培训中仍然非常突出，”该研究的共同作者、NCRI 首席科学官 Joel Finkelstein 说。 “我们说，‘好吧，这会对人们产生什么影响？
"Plagiarism Is Plagiarism" Says Scholar Whose Work Was Lifted By Critical Race Theorist
被批判种族理论家剽窃的学者称“剽窃就是剽窃”作者：Ann Daily Moreno，The College Fix 最近向华盛顿大学提出的投诉称，白人批判种族理论家、该校校友 Robin DiAngelo 教授剽窃了少数族裔学者和其他人的作品，主要是在她的论文中，以获得哲学博士学位。这份长达 20 页的投诉首先由《华盛顿自由灯塔报》报道，概述了近六位学者的先前著作似乎没有在 DiAngelo 的作品中得到适当引用——尽管她说“始终引用并赞扬影响你思考的 BIPOC 人士的作品”至关重要。在被 DiAngelo 剽窃的学者中，只有一位回应了 The College Fix 的评论请求——墨尔本大
Brief summary of *White Fragility*
我妈妈向我发送了她的简短摘要，罗宾·戴安格洛（Robin Diangelo）。以无数的方式，美国社会中的白人是有色人种的标准和人。白人主导地位是种族主义的产物，也是免受创伤的保护。白人生活在“种族舒适，中心性，优越性，权利的茧中，[…] *白人脆弱性 *首次出现在偶然的经济学家中。
