New Webinar - "Improving Performance and Behavioral Problems: A Proactive Approach"
改善绩效和行为问题：使用早期识别干预系统（EIIS）的积极主动方法2.0的一部分服务，安全和安全系列与Steve Albrechtoverview博士：接下来是图书馆领导的独特方法，使用数据来管理成果，从而为您的员工提供更多成功和精致的监督流程。现在是时候开发一种员工测量工具来研究工作绩效和行为的七个关键因素，以便早期指示需要指导，支持，指导和/或作为最后的度假胜地。所有新想法通常都充满好奇心，怀疑和怀疑。这不是什么不同。早期的识别干预系统（EIIS）是一个机密数据库，图书馆负责人可以为每个员工创建，以衡量员工在工作环境中成功或失败的最常见要素。这包括出席；工作质量；服务;态度;与他人发生冲突
DEIism: The New McCarthyism Threatening Education
介绍一个新术语：今天的Deiism，我正在介绍一个新术语：Deiism。 Deiism是指在中立或问责制的幌子下定位，报告和拆除多样性，公平和包容性（DEI）倡议的意识形态运动或实践。就像20世纪中叶的麦卡锡主义一样，它利用民族安全的恐惧来证明政治清洗的合理性，deiism培养了一种……继续阅读Deiism的文化：新的麦卡锡主义威胁教育
