The KPIs Of Instructional Design In eLearning
优秀的教学设计不仅仅以美观或课程完成率来衡量。真正的成功在于可衡量的影响：学习如何改变绩效、行为和结果。教学设计中的关键绩效指标 (KPI) 为学习者参与度提供了数据驱动的见解。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
つながらない権利と人的資本経営－勤務時間外連絡をめぐる境界管理の制度設計
■概要 在日本，下班后接触现象广泛存在，其对健康、睡眠和疲劳的影响已被国内外实证研究所证实。从欧洲的制度来看，制度设计的核心是在“原则上禁止，有限例外”的框架内组织工作时间以外的接触。边界管理的有效性不是由制度的有无决定的，而是由管理行为、评价体系和技术设置三点决定。使用健康、敬业度和营业额等人力资本 KPI 可视化边界管理的运营状态及其影响。日本企业人力资本管理的可持续性取决于它们是否能够建立在保护边界的同时承担特殊领域的业务。下班后的交流在日本的工作环境中非常普遍，是影响睡眠、疲劳和心理脱节的结构性因素。本文综合国内外制度比较、实证研究以及管理行为、技术措施、人力资源KPI等方面的分析，系
ビューティーディレクターが地域社会をつなぐ、ポーラの取り組み～持続可能な「地方創生」に挑む都市企業の挑戦（１）
■摘要 城市地区企业参与地区振兴以及当地经济和社会可持续发展的例子已屡见不鲜。然而，许多公司似乎仍然面临如何使这些举措对当地社区和自己的企业都有效的挑战。如何利用企业的力量为当地社区做出贡献？ POLA开发的“BLOOM OUR TOWN”就是一个很好的例子。这是将地区内开展的“城镇建设”、“女性支援”、“下一代支援”、“多样性”等活动结合在一起的地区共存活动的品牌。这项工作的大部分工作得到了“美容总监”的支持，他们是作为独立承包商运作的 POLA 销售人员。美容总监不是一次性的捐赠或支持，而是将解决当地问题作为日常活动的延伸，而这个过程本身就成为与品牌的接触点。从这个角度来看，《BLOOM
