The time for change is now: reducing pension costs in post-92 universities
本博客由诺森比亚大学首席人事官 Jane Embley 和副校长兼教务长 Tom Lawson 友情撰写。值得欢迎的是，政府最近的白皮书承认大学部门面临非常现实的资金压力，并概述了一些解决这些压力的措施。然而，令人相当失望的是，HEPI 上最先出现了一篇文章《改变的时刻到了：降低 92 后大学养老金成本》。
Taking the scary out of a neighborhood
2014 年，华盛顿州雷尼尔海滩发生一系列持枪暴力事件后，家长们不敢让孩子在万圣节玩“不给糖就捣蛋”的游戏。那一年，这个街区给人一种不祥的感觉。辛迪·劳斯 (Cindy Laws) 知道她的社区有力量扭转局面。她和邻居们组织了“Boo Bash”……这篇文章首先出现在阿斯彭研究所上。
上周我在 Twitter 上发布的一些有趣的链接（我还在 Mastodon、Threads、Newsmast 和 Bluesky 上发布了这些链接）：人工智能电梯检查员：https://www.extremetech.com/computing/ai-is-coming-for-elevator-inspectors-jobs 我不认为军方使用商业人工智能来帮助做出决策是一个非常好的主意： https://arstechnica.com/ai/2025/10/army-general-says-hes-using-ai-to-improve-decision-making/人工智能对科技和制药
