Sundar Pichai Highlights Constraints as CEO Advantage
为什么重要：Sundar Pichai 强调约束是 CEO 的优势，可以推动创新、建立弹性并提高领导效率。
12 月即将成为激动人心的新品发布季 — 这份礼物会源源不断地送出！从 OpenAI 的 12 天“Shipmas”到亚马逊的最新车型系列 Llama 3.3，再到 Hume AI 的创新语音控制，发布会的脚步丝毫没有放缓的迹象。欢迎与主持人 Paul Roetzer 和 Mike Kaput 一起探索这些塑造行业未来的最新发展。此外，您还可以从 DealBook 峰会上对主要 AI 领导者的采访中获得关键见解，了解 OpenAI-Microsoft 合作伙伴关系不断发展的动态，以及 David Sacks 作为特朗普政府 AI 和加密顾问的有趣角色 — 等等。
Sundar Pichai Defends Google’s AI Leadership
为什么重要：Sundar Pichai 讨论了谷歌的人工智能领导力、创新、道德原则和变革性行业影响。
Trump Effect Is Real: Google Ditches DEI Hiring Targets
特朗普效应真实存在：谷歌放弃 DEI 招聘目标 大约一个月前，Meta 首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 放弃了这家社交媒体公司的多元化、公平和包容性努力，谷歌似乎也效仿了这一做法。随着硅谷和联邦政府的觉醒浪潮消退，在特朗普总统的第二任期内，美国各地出现了一个新的精英统治时代。《华尔街日报》周三下午报道称，谷歌将不再根据种族和性别等多样性设定招聘目标，以扩大其员工队伍。该报告基于该公司今天早上发给员工的内部备忘录。在 2020 年乔治·弗洛伊德去世后做出多元化招聘承诺后，谷歌似乎已经放弃了到 2025 年将“代表性不足群体的领导层代表”比例提高 30% 的目标。《华
