lu guanyu（Waseda University） /田中肯塔（Musashi University） / Arimura Toshi H.（Rieti教职员工）< / div>
The Value of Potential Customer Information
宫川大道（Waseda University） / Yanaoka Masaki（Tokyo Shoko Research） / Yazawa Hirotaka（Sumitomo Mitsui Finance and Leasing） / Yukimoto Shinji（Sumitomo Shinji）
New Study Uses Attachment Theory to Decode Human-AI Relationships
发表在当前心理学上的一项开创性的研究，标题为“使用依恋理论来概念化和衡量人类关系中的经验”，阐明了一种日益增长且深厚的人类现象：我们在情感上与人工智能联系的倾向。该研究由Waseda University的Fan Yang和Atsushi Oshio教授进行，该研究重新构架人类互动不仅是[…]新研究使用依恋理论来解码人类关系，首先在Unite.ai上出现。
Attachment theory: A new lens for understanding human-AI relationships
来自Waseda大学的研究人员研究了人类关系中的依恋理论，揭示了寻求AI系统情感支持的个人。邮政依恋理论：一种理解人类关系的新镜头，首次出现在科学询问者上。
What birds can teach us about social learning
鸟如何学习鸟？来自Waseda大学的Tomoko Fujii和Masashi Tanaka探索了驱动Zebra Finch接近并模仿其他Zebra Finches的原因，以在新的Jneurosci论文中学习其Birdsong。
Ujita Tatsuya（Waseda University / Nomura Asset Management Co.，Ltd。） / Miyajima Hideaki（Rieti教职员工）< / div>
Machine learning unlocks ‘superior performance’ in light-driven organic crystals
日本大学Waseda的研究人员开发了一种机器学习工作流程，以优化光导入的有机晶体的输出力。使用LASSO（绝对收缩和选择算子）回归来识别关键分子亚结构和贝叶斯优化以进行有效采样，它们的最大阻断力为37.0 mn - 效率是[…]
Canada Must Become the New Leader in AI: The Road to 2029
日本的人对人类的尊重水平对待合作人人工代理人，而美国人则更有可能利用AI谋取个人利益，这是根据LMU Munich和Waseda University Tokyo的科学报告发表的一项新研究。作为自动驾驶的车辆和其他AI自动机器人[…]帖子是机器人剥削的普遍还是文化依赖？首先出现在unite.ai上。加拿大在人工智能领域有一个非凡的声称。尽管美国和中国以大量的风险投资流动和蓬勃发展的科技巨头在全球舞台上占据主导地位，但加拿大人可以指出AI的许多开创性的思想，从杰弗里·欣顿（Geoffrey Hinton）（通常被誉为“深度学习的教父”）到Ilya Sutskever，再到Ilya Sutskev
Chris Mahl, President and CEO at Pryon – Interview Series
Chris Mahl是Pryon的总裁兼首席执行官。克里斯（Chris）在世界上一些最著名的企业软件公司的经验中有超过二十年的经验，专门研究技术公司在各个增长阶段的上市和运营策略。普莱恩（Pryon）在[…] Pryon Pryon Post Chris Mahl（Pryon -Pryon -temportion系列）中提供了可信赖，安全且已验证的途径。 日本的人对人类的尊重水平对待合作人人工代理人，而美国人则更有可能利用AI谋取个人利益，这是根据LMU Munich和Waseda University Tokyo的科学报告发表的一项新研究。作为自动驾驶的车辆和其他AI自动机器人[…]帖子是
Geopolitical Risk and Corporate Behaviors: Propagation of shocks through global operations
Huu Nhan Duong（Monash University） / Ishikawa Jota（Rieti教职员工） / Nishide Katsumasa（Waseda University） / S. Ghon Rhee（夏威夷大学） / Sasahara Akira（Keio University）（Keio University）Huu Nhan Duong（Monash University） / Ishikawa Jota（Rieti教职员工） / Nishide Katsumasa（Waseda University） / S. Ghon Rhee（夏威夷大学） / Sasa
