XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System三家
Plenitude 与 EDPR 签署协议收购三家光伏企业
1 PJM Interconnection LLC 是一家区域性组织，负责运营美国东部电网，服务于特拉华州、伊利诺伊州、印第安纳州、肯塔基州、马里兰州、密歇根州、新泽西州、北卡罗来纳州、俄亥俄州、宾夕法尼亚州、田纳西州、弗吉尼亚州、西弗吉尼亚州和哥伦比亚特区。该网络连接了超过 183 吉瓦的装机容量，为超过 6500 万消费者提供服务。
川崎和其他三家工程公司的签署协议
向前迈进，川崎将在液化的氢存储，处理和运输领域结合其技术和技能，利用Toyo，JGC和Chiyoda在海外植物设计和建筑领域中拥有的丰富累积经验和技术知识。目标是加速旨在创建液化氢供应链的饲料，并在此过程中有助于到2050年实现日本的碳中立性目标。*1 JSE目前正在追求NEDO绿色创新基金项目，呼吁展示液化氢供应链的商业运营，目的是全面商业化清洁的氢供应链设想一个已经实现碳中立性并消耗大量氢的社会的社会。这是基于2050年12月25日成立并由日本经济，贸易和工业部（METI）发行的2050年成立的碳中立性的绿色增长战略。
战略之后会发生什么：超越声明和公开信——对多伦多三家医院的多样性、公平性和包容性 (DEI) 的分析 p
摘要 简介 2020 年布伦娜·泰勒和乔治·弗洛伊德被谋杀迫使机构公开承认系统性种族主义。在加拿大医疗保健领域，一些医院利用这一关键时刻制定了战略公平计划，以解决反黑人种族主义和持续的健康不平等问题。 方法 通过案例研究的方法，我们选择了加拿大多伦多的三家医院，并分析了它们最近公开的多样性、公平和包容性 (DEI) 战略计划。 结果 这三家医院都在 2020 年后发布了新的 DEI 战略，涵盖了类似的基础：将 DEI 纳入人力资源实践、服务的文化适应、基于种族的数据收集和培训投资。虽然三分之二的医院报告了其反黑人种族主义承诺的进展，但要采取的具体行动和监测和跟踪进展的标准各不相同。 结论 所分析的 DEI 计划最早将在 2023 年到期，最晚将在 2025 年到期。我们提供高级建议来指导这项工作超越这些时间表。反种族主义改革与和解不是一次性事件，而是需要周密的计划、与社区的合作、劳动力（即资源和人员）的投入、反思和深思熟虑。