该部门的简短历史是化学系(初始名称)于1976年创建的,当时科学学院是根据联邦政府建立了七(7)所新第二代大学的政策 - 卡诺(Kano)包含的。该部门于1977年2月在B. J. Sulter-Duke教授的主管下开始,并于1980/81年毕业了15(15)名学生。两(2)个学生获得了头等荣誉学位。三(3)名学生获得了二等高级荣誉,八(8)个学生的下班级别是下层级的下班级,而两(2)名学生获得了三等荣誉学位。该部门在员工的力量和发展,学生入学和设施方面继续增长。到1984/85年,就教师而言,该部门被视为该国最好的人物之一,这是因为21个(21)个讲师在总共22(22)中具有博士学位。该部门于2004/05年创立B.Sc.工业化学计划,后来在2008年更名为Pure和Industrial Chemistrial Chemisty系,因为它既均在B.Sc.化学和B.Sc.工业化学。部门开始了学士学位在2021/22会议期间的法医科学计划,目前,该计划的学生已经进入了第三年。
纽约大西洋城空军基地 纽约 — 2012 年 11 月 6 日,一架来自新泽西州大西洋城空军基地的海岸警卫队 MH-65 海豚直升机在长岛海峡上空巡逻,该海峡受到飓风桑迪的严重影响。大西洋城空军基地升级后的 MH-65D 直升机在应对风暴中发挥了重要作用。美国海岸警卫队照片,由三等士官辛西娅·奥尔德姆拍摄。 2013 年 1 月 24 日,重新注资的资产帮助海岸警卫队应对飓风桑迪 驻扎在新泽西州和纽约州的美国海岸警卫队人员很少被要求应对飓风。但是,当 2012 年 10 月下旬飓风桑迪袭击中大西洋和东北海岸时,驻扎在这些地区的海岸警卫队队员从海岸警卫队持续进行的重组其水面、空中和指挥与控制资产舰队的努力中直接受益。这些运营商经过极限测试,通过采购理事会 (CG-9) 的重组项目为舰队增加了新的和增强的功能,为国家做出了杰出贡献。CG-9 负责执行指挥官的重组战略,为超过 300 亿美元的投资组合提供承包、项目管理和支持服务。这些努力的成果包括提供新的快艇、飞机和任务系统来替换陈旧的设备,以及升级现有平台以帮助船员更好地执行任务。 MH-60T Jayhawks 直升机到
孕产妇感染已成为神经发育障碍(包括精神分裂症和自闭症谱系)的重要环境风险因素。母体免疫激活(MIA)的动物模型系统表明,母体免疫反应在后代的神经发育和行为结果中起着重要作用。细胞外的自由水是大脑中自由扩散水的量度,可能与神经蛋白浮动有关并受到MIA的影响。本研究评估了雄性恒河猴(Macaca mulatta)的脑扩散特征(Macaca Mulatta),其暴露于MIA的大坝(n = 14),并用病毒模拟聚细胞毒素的改良形式治疗,在三个三等中心的结束时。控制大坝在孕早期结束时接受了盐水注射(n = 10)或未经处理(n = 4)。后代在6、12、24、36和45个月进行了扩散MRI扫描。阳性大坝出生的后代表明,在6个月大时才开始,在扣带回皮层灰质中明显增加了细胞外的无细胞外水,并一直持续到45个月。此外,该地区的后代无灰物质无水与暴露于MIA的大坝中母体IL-6反应的大小显着相关。在暴露于MIA的后代中大脑体积与细胞外水之间的显着相关性也表明,MIA对脑发育的影响的融合,多模式的证据。在暴露于子宫内受到免疫激活的个体中,升高的自由水可能代表了扰动或脆弱的神经发育轨迹的早期标记。这些发现为非人类灵长类动物MIA模型的构建有效性提供了有力的证据,作为研究人类神经发育精神疾病的病理生理学的相关系统。
简介。焦虑,情绪和压力相关的行为受孕妇和非怀孕妇女的性激素调节。存在有关性类固醇在孕妇中的作用的非常稀缺的信息。目标。确定孕妇的性激素血清水平高,表现出高水平的焦虑症状。方法。使用汉密尔顿焦虑评级量表(HARS/ HAM-A)来评估三等孕妇焦虑症状的强度。两组包括在研究中,表现出严重焦虑的孕妇(Anx; Hars得分≥25; n = 101),健康对照组受试者(Ctrl; n = 40)表现出较低的焦虑分数(Hars得分≤7)。使用标准的化学发光免疫测定法测量雌二醇(E2),孕酮(P4)和睾丸激素(T)血清水平。双变量和部分相关性,以检测组之间的显着关联,临床测量,生化数据和HARS分数。结果。与CTRL相比,E2和T血清水平(P <.001)的焦虑群(ANX)显示出升高。相反,与CTRL激素值相比,在症状组中发现了P4水平明显较低(P <.001)。P4:E2指数显着降低了高水平的焦虑症(P <.001)。在症状组中发现了焦虑症分数,P4血清水平(P = .02)和P4:E2比率(P = .04)之间的负相关。讨论和结论。相反,在通过临床混杂因素调整了我们的数据后,Terum水平在同一组中表现出正相关(P = .001)。表现出严重焦虑的孕妇,性肌激素的血清水平改变了。
发件人:海军记录修正委员会主席 收件人:海军部长 主题:审查海军记录 ICO,美国海军, 参考:(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) MILPERSMAN 1160-100,2005 年 11 月 4 日 (c) 职业学校名单,22 年 8 月 16 日 附件:(1) DD 表格 149 及其附件 (2) CMSB BUPERS-328 的咨询意见,23 年 5 月 3 日 (3) 主题人的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定,主题人(以下简称为请愿人)向海军记录修正委员会(委员会)提交了附件 (1),要求更正他的海军记录,以表明请愿人的 6 年期重新入伍合同(2022 年 11 月 7 日)被指定为选择性训练和重新入伍(STAR)1,并且他已晋升重新入伍后至 E5。2. 委员会由、和组成,于 2023 年 5 月 25 日审查了申诉人的错误和不公正指控,并根据其规定,确定应根据现有的记录证据采取下文指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 在向本委员会提出申请之前,申诉人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后,发现如下:a. 2020 年 7 月 20 日,请愿人入伍 4 年,现役义务服役结束 (EAOS) 日期为 2024 年 7 月 19 日,软 EAOS 日期为 2026 年 7 月 19 日。1 参考 (b),STAR 计划为入伍或重新入伍并从而有资格获得以下职业激励的第一期入伍成员提供职业称号:a. 保证分配到适当的 A 级或 C 级学校(但不能同时分配)。b. 完成 C 级学校或 C 级学校套餐后,有可能从三等士官(PO3)晋升为二等士官(PO2),该套餐列在职业学校列表、MILPERSMAN 1510-020 和重新入伍之日生效的最新 NAVADMIN 中,如果符合其他条件。c根据 AEF 计划的自动晋升程序,完成高级电子领域 (AEF) A 级学校第一阶段后晋升至 PO3。d. 选择性再入伍奖金 (SRB)(如符合条件)(不保证)。
候选人应通过 https://induction.ist.edu.pk 在线申请。 所有资格证书均应来自 HEC/PEC 认可的知名大学/机构。 PEC 注册证书是强制性的。 一等/部意味着在学期考试制的情况下,最低 CGPA 为 2.50/4.00,或在年度考试制的情况下,最低总百分比为 60%。 二等/部意味着在学期考试制的情况下,最低 CGPA 为 4.00 中的 2.00-2.49,或在年度考试制的情况下,最低总百分比为 50%。 三等/部意味着在学期考试制的情况下,CGPA 低于 4.00 中的 2.00,或在年度考试制的情况下,总百分比低于 50% 前政府雇员也可以申请。他们应该连同在线申请一起提交经过核证的释放/退休令扫描件。 政府/半政府/自治组织的在职雇员应提交其各自组织/机构出具的关于申请该职位的无异议证明 (NOC)。 根据《IST ACT》,政府/半政府/自治组织的在职正式雇员不会以委派方式获得任命。如果被选中担任该职位,他们将被要求签署承诺书,承诺在辞去其正式服务后接受该职位。 年龄将以申请截止日期为准。符合该职位规定资格标准的巴基斯坦武装部队前政府官员/退役或退休军官人员可根据政府规定获得年龄放宽。 符合该职位的资格标准并不保证能入围面试名单。 只有入围的候选人才会被邀请参加面试。 该职位位于伊斯兰堡。面试将仅在 IST 伊斯兰堡校区进行。 在线提交的申请如果没有附上完整学历和经验文件的经过核证的扫描件,将不会被进一步处理/考虑。 TA / DA 不得参加面试。 IST 保留拒绝部分或全部职位申请的权利,无需说明理由。 IST 保留在任何阶段推迟或取消职位招聘/入职的权利,无需说明理由。 学院在有关职位招聘的所有事项上的决定将是最终决定,具有约束力,在这方面不受理任何信函。 不合格 非巴基斯坦公民,任何人均无资格获得任命。 双重国籍持有者。 已辞去职务的 NCA 组织前雇员。 因纪律处分被解雇或免职的人员。 被有管辖权的法院定罪的人员和 NRO 受益人也不符合资格。
发件人:海军记录修正委员会主席 收件人:海军部长 主题:审查海军记录 ICO,美国海军, 参考:(a) 美国法典第 10 章第 1552 条 (b) MILPERSMAN 1160-100,2005 年 11 月 4 日 (c) 职业学校名单,22 年 8 月 16 日 附件:(1) DD 表格 149 及其附件 (2) CMSB BUPERS-328 的咨询意见,23 年 5 月 3 日 (3) 当事人的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定,当事人(以下简称为请愿人)向海军记录修正委员会(委员会)提交了附件 (1),要求更正他的海军记录,以表明他的 6 年期重新入伍合同(2022 年 12 月 14 日)被指定为选择性训练和重新入伍(STAR)1,并且他已晋升至 E5重新入伍后。 2. 委员会由 、 和 组成,于 2023 年 5 月 25 日审查了申诉人的错误和不公正指控,并根据其规定,确定应根据现有的记录证据采取下文指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 在向委员会提出申请之前,申诉人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后,发现如下: a. 2020 年 5 月 5 日,申诉人服现役 4 年,现役义务服务结束 (EAOS) 日期为 2024 年 5 月 4 日。1 a.根据参考 (b),STAR 计划为入伍或重新入伍并因此有资格获得以下职业激励措施的第一期入伍成员提供职业称号:a. 保证分配到适当的 A 级或 C 级学校(但不能同时分配到两者)。b. 完成 C 级学校或 C 级学校套餐后,可能从三等士官 (PO3) 晋升为二等士官,C 级学校或 C 级学校套餐列在职业学校列表、MILPERSMAN 1510-020 和重新入伍之日最新的 NAVADMIN 中,如果符合其他条件。c. 根据 AEF 计划的自动晋升程序,完成高级电子领域 (AEF) A 级学校第一阶段后晋升为 PO3。d. 如果符合条件,可获得选择性重新入伍奖金 (SRB)(不保证)。
2024 年 7 月 8 日 作者:泰勒·斯莱特中士 第 374 空运联队公共事务部 第 374 空运联队、第 515 空中机动作战组的成员和当地静冈市官员参加了 6 月 29 日在静冈县静冈市仙崎山举行的 B-29 超级堡垒遇难者追悼会。自 1972 年以来,静冈市每年都会举行追悼会,以纪念二战期间 B-29 坠机事故中的遇难者。今年,第 374 空运联队和第 515 空中机动作战大队的 50 多名人员参加了追悼会,这是自 COVID-19 疫情爆发以来人数最多的一次。 第 374 空运联队指挥官安德鲁·拉丹上校说:“美国人和日本人现在都享受着战争期间建立的极其紧密的联系所带来的好处。” 1945 年 6 月 20 日,两架美国陆军航空队 B-29 超级堡垒轰炸机在空袭静冈期间空中相撞,造成约 2,000 名当地平民和 23 名美国飞行员死亡。静冈市居民伊藤福松在这次袭击中幸存下来,并成功救出两名美国机组人员,但他们很快就因伤势过重而死亡。尽管当时正值战争时期,伊藤先生仍然十分尊重地安葬了这两人。自1972年起,日本和美国联合举行纪念活动,悼念遇难者并缅怀伊藤先生的无私行为。拉丹上校表示:“正是因为伊藤先生的行动充满了同情心和对人类生命的最大尊重,我们今天才能够作为盟友站在这里,反思他所发出的信息。” 追悼会由伊藤博也主持,他自伊藤博也逝世以来已接手追悼会52年。静冈空袭发生时,菅野先生只有12岁。 菅野表示:“我相信,如果不纪念和祈祷双方受害者的灵魂,和解与和平就不可能实现。” 出席仪式的还有静冈市长难波隆、航空自卫队静冈地方合作本部副长五十岚昭义。 首次出席并担任仪式司仪的三等士官滨本春奈回忆说,B-29追悼会非常感人。 “作为一个在日本长大的纯正日本人,这次追悼会对我来说非常有教育意义。从两个不同的角度看待战争非常令人耳目一新,我能够学到人们通常不会教给你的东西。”在追悼会上,参加者们敬香,横田空军基地仪仗队升起了国旗。拉丹上校和第 374 空运联队首席军士长肯尼斯·豪克用在坠机现场找到的水瓶向纪念碑倒上波旁威士忌,以纪念遇难者。 追悼会是一次回忆人类无私行为的机会,并重申美国和日本能够克服过去的分歧、共同哀悼并作为盟友走到一起。
候选人应通过 https://induction.ist.edu.pk 在线申请。不接受硬拷贝 所有资格证书只能来自 HEC / PEC 认可的知名大学 / 机构 整个学术生涯中只允许获得一次二等学位 一等/二等学位意味着年度制考试的最低分数为 60% 或学期制考试的最低 CGPA 为 4.0 分中的 2.5 分,二等/二等学位意味着年度制考试的最低分数为 50% 或学期制考试的最低 CGPA 为 4.0 分中的 2.0 分 整个学术生涯中不允许获得三等学位(分数低于 50%) 拥有工程学士/硕士学位的候选人必须在 PEC 注册 仅考虑具有相关领域学历 / 学位和经验的申请 上述基于项目的职位将以合同(临时)方式任命 已辞职的 NCA 组织前雇员没有资格申请该职位 前政府官员员工也可以申请。他们应在线提交其释放/退休令的核证扫描件 政府在职员工。/ 半政府。/ 自治组织应提交其各自组织/机构关于申请该职位许可的无异议证书 (NOC) 年龄将在申请截止日期计算。前政府。符合该职位规定资格标准的员工可按照政府规定获得年龄放宽。 项目职位的任命将以合同为基础 被任命为职位的候选人不得要求延长合同或转正 所有职位仅设在伊斯兰堡。职位的面试/实践考试(如果面试/选拔委员会要求)将仅在 IST 伊斯兰堡校区进行 只有入围的候选人才会被邀请参加面试/实践考试 符合职位资格标准并不保证能被邀请参加面试/实践考试 如果职位收到大量申请,那么只有最合适的候选人才会被邀请参加面试/实践考试 TA / DA 不允许参加面试/实践考试 NCGSA/IST 保留根据 NCGSA 中央 Dte 和 NCGSA 实验室的需求增加或减少任何或所有职位数量的权利 NCGSA/IST 保留不填补任何职位的权利 NCGSA/IST 保留拒绝任何或所有职位申请的权利,无需说明任何理由 NCGSA/IST 保留在任何阶段推迟或取消任何或所有职位的招聘/入职的权利,无需说明任何理由 学院在职位招聘方面的所有决定都是最终决定,具有约束力,因此不接受任何与此相关的信函 完整填写的在线申请表以及详细的最新简历、学位证明扫描件、最终成绩单、证书、从中学开始的成绩单、CNIC、HEC 的等效证书(如果是外国学位)、跨委员会协调委员会(IBCC)的等效证书(如适用)、巴基斯坦工程委员会(PEC)注册证书(如适用)、经验证书、最近的护照大小照片和所有其他需要证明候选人符合所申请职位资格的文件应提交至 https://induction.ist.edu.pk 不完整和迟交的申请将不予考虑 IST 的员工(目前在 IST 以任何职务受雇的员工,包括 MS/PhD 学生/GRA)没有资格申请 申请截止日期为广告发布后 15 天
简介伊斯顿市(“伊斯顿”或“城市”)拥有大约 30,000 名居民,位于宾夕法尼亚州利哈伊谷地区东部边缘,特拉华河和利哈伊河交汇处。伊斯顿是利哈伊谷三座城市之一,历史悠久,以工业、铁路和运河而闻名。作为三等城市,伊斯顿的自治宪章概述了市长会同议会的政府形式和一名全职市行政长官来管理市事务。该市的部门包括行政办公室、职业警察和消防部门、警察、规划和法规、社区和经济发展、公共工程、财务、人力资源和信息技术。该市在这些部门雇用了大约 250 名全职员工,外加大约 50 名兼职员工。除了直接雇员外,市政府还与各种机构和组织密切合作,每个机构和组织都有自己的董事会(例如:伊斯顿重建局、伊斯顿地区联合下水道管理局、伊斯顿郊区供水局)。市议会批准了 2024 财年 7200 万美元的预算,其中最大的收入来源(不包括养老金缴款)是所得税(1200 万美元)和房地产税(900 万美元),而最大的支出是警察(1300 万美元)和消防(950 万美元),主要是人员费用(见 2024 年预算)。阻碍城市服务更快改善的预算压力包括:资金不足的养老金计划,导致最低市政义务为 810 万美元(见 MMO 时间表),到 2040 年的债务义务为 436 万美元(见债务时间表)。近期的城市预算、审计和标准普尔评级可在线查阅,网址为 https://www.easton-pa.com/196/Budget-Audits。该市由 4 个街区组成,包括历史悠久的市中心、西区、学院山(拉斐特学院所在地)和南区。历史悠久的市中心和西区以及南区的一部分都被大多数地方和联邦指标列为历史弱势群体,包括与 Justice40 相关的工具,例如 ETC(公平交通社区)探索器和 CEJST(气候与经济正义筛选工具)。这些街区通常具有以下特点:收入低于该地区中位数收入 80% 的个人比例高、自住房比例低、汽车拥有率低。该市拥有各种经济资产,包括克雷奥拉体验馆、西格尔博物馆、自然培育、国家运河博物馆、北安普顿县历史和家谱博物馆、伊斯顿农贸市场、伊斯顿公共市场、拉斐特学院和州立剧院,每年吸引超过 85 万游客。尽管历史悠久的市中心的实际居民往往经济条件较差,但市中心已成为当地餐馆和艺术目的地的声誉。这在一定程度上可以归因于培根节、伊斯顿冬季村、大蒜节和蛤蜊果酱节等节日。在后疫情时代,这座城市面临着各种各样的问题。这座城市正在经历前所未有的发展热潮,预计将在未来 5 年内改变历史悠久的市中心——尤其是——因为将有近 1,000 个新住宅单元投入使用,而且租金通常高于市场价格。这些新开发项目为这座城市带来了一个激动人心的时刻,因为自 1960 年代以来,它的人口首次超过 30,000。然而,这些发展也带来了挑战。首先,该市使用税收优惠政策(如 LERTA)来吸引开发,这意味着该市的许多经济利益要到 2030 年之后才能完全实现。此外,作为县城,该市拥有各种非营利组织,如北安普顿县、北安普顿县监狱和拉斐特学院,这些组织都占地很大,而且不为该市的税基做出贡献,尽管它们需要警察和消防等服务。从历史上看,伊斯顿通过提高税收来资助市政服务,经过多年的这些