神经元是由单个轴突和多个树突组成的高度极化细胞。轴突 - 树突极性对于正确的组织形成和脑功能至关重要。细胞内蛋白转运在神经元极性的建立中起重要作用。但是,极化运输的调节机制尚不清楚。在这里,我们表明Rab6是一种针对细胞内囊泡传统调节的小GTPase,在神经元极化和脑发育中起着关键作用。中枢神经系统特异性RAB6A/B双敲除(RAB6 DKO)两性的小鼠均表现出新皮质和小脑的严重发育不良。在Rab6 DKO新皮层中,神经元的轴突延伸受损会导致中间区发育不全。在体外,从性别中培养的神经元中Rab6a和Rab6b的缺失会导致与高尔基体相邻的突触囊泡前体(SVP)的异常积累,从而导致轴突延伸中的缺陷和Axon -Axon -dendrite Polarity的丧失。此外,Rab6 DKO会导致神经元中溶酶体的显着膨胀。总体而言,我们的结果表明,RAB6介导的SVP的极化转运对于神经元极化和随后的脑形成至关重要。
本文源于好奇,即当女性参与时,军队在结果或有效运作能力方面是否存在差异。高风险战争的概念、两性的生理、传统和建立在超男性理想之上的文化都值得在 21 世纪女权主义思想和整体战斗能力的背景下考虑。在接下来的几页中,我们将对美国、以色列和瑞典的军队进行研究,以 1) 确定女性在军事环境中的具体贡献,以及 2) 论证融合符合女权主义和国家安全的优先事项。具体而言,我认为,将女性优化地纳入美国军事角色将产生更具凝聚力、更强大、更有能力的部队,最终更好地促进国家安全。此外,我认为这种渐进式的融合对于消除过时的性别假设至关重要,即包容女性意味着将军队的主要重点从必要的保护机构转变为注定要失败的社会实验。如果女性成功融入并能够改善军事行动的整体结果,那么有理由相信这种包容既对安全目的也是必要的,也使各国符合现代性别平等的要求。
本报告介绍了生命项目中“半高速素生物 - 为半节水动物的栖息地复杂性”中所采取的行动提供的生态系统服务。该项目一直在2016年至2021年之间运行,目的是恢复和改善瑞典南部(11个地区),丹麦(15个地区)和德国北部(9个地区)的Natura 2000-Areas的两栖动物,爬行动物和水生昆虫的保护状况。该项目的目的是确保欧盟物种和栖息地指令附件II-V中列出的物种的可行种群,同时也提高公众对半季节昆虫,两性虫子和迁移的恢复措施的认识和理解。在该项目中,已经创建了243个新湿地,对应于24.40公顷和228个湿地的面积,对应于40.02公顷的面积。除此之外,通过创建109个冬眠和主要的侵入性灌木丛的清除,可以改善遗产的陆地栖息地,该灌木丛与376公顷的面积相对应。此外,有关该项目及其目标物种的几个信息标志已放在项目区域。其他信息动作是网页,Facebook页面,信息传单,游览和户外博物馆。
在大脑发育过程中,过量突触被修剪(即删除),部分是由小胶质细胞增多症,而突触的失调会导致行为缺陷。已知P2Y 6受体(P2Y 6 R)调节神经元的小胶质细胞吞噬作用,并调节细胞培养和体内突触的小胶质细胞吞噬作用。但是,目前尚不清楚P2Y 6 R是否调节开发过程中的突触修剪。在这里,我们表明,两性的P2Y 6 R KO小鼠大大降低了突触材料的小胶质细胞内在化,在第30天的CD68染色小胶质细胞(P30)中以VGLUT1测量(P30)(P30),表明降低了合成生的小胶质细胞吞噬作用。与此相一致,我们发现P30处海马的体感皮质和CA3区和齿状回的突触密度增加。我们还表明,根据新的位置识别,新颖的对象识别和Y迷宫记忆测试,成年的P2Y 6 R KO小鼠损害了短期和长期空间记忆和与WT小鼠相对的短期和长期识别记忆的损害。总体而言,这表明P2Y 6 R调节发育过程中突触的小胶质细胞吞噬作用,这有助于记忆力。
与常染色体不同,许多物种的性染色体对不会发生基因重组。有人提出,抑制重组是由自然选择造成的,这种自然选择倾向于将性别决定基因与这种染色体上的突变紧密联系在一起,这种突变对某一性别有利,而对另一性别不利(这被称为性拮抗突变)。目前尚未描述过这种选择导致抑制重组的例子,但孔雀鱼种群表现出性拮抗突变(影响雄性颜色),预计会进化出抑制重组。在孔雀鱼现存的近亲中,Y 染色体已抑制重组,并失去了 X 上的所有基因(这被称为基因退化)。然而,尽管孔雀鱼 Y 染色体携带性拮抗突变,但它偶尔会与 X 染色体重组。我们描述了孔雀鱼最近进化出一种新的 Y 染色体的证据,这种 Y 染色体来自与这些亲属相似的 X 染色体,取代了旧的、退化的 Y 染色体,并解释了为什么孔雀鱼配对仍然会重组。雄性着色因素可能在新的 Y 染色体进化之后出现,并且已经进化出仅限于雄性的表达方式,这是避免两性冲突的一种不同方式。
摘要 运动想象脑机接口 (MI-BCI) 的最大问题是 BCI 性能不佳,即“BCI 效率低下”。尽管过去的研究试图通过调查影响用户 MI-BCI 性能的因素来寻找解决方案,但问题仍然存在。与 MI-BCI 性能相关的研究因素之一是性别。关于性别对用户控制 MI-BCI 能力的影响的研究仍无定论,主要是因为过去的研究样本量小且性别分布不均衡。为了解决这些问题并获得可靠的结果,本研究将四个 MI-BCI 数据集合并为一个包含 248 个主题且性别分布均等的大型数据集。数据集包括来自两性健康受试者的 EEG 信号,这些受试者按照 Graz 协议执行了右手和左手运动想象任务。分析包括从 C3 和 C4 电极中提取 Mu 抑制指数,并比较女性和男性参与者之间的值。与之前的一些研究结果不同,这些研究报告了女性 BCI 用户在调节 mu 节律活动方面的优势,我们的结果并未显示两组的 Mu 抑制指数之间存在任何显着差异,这表明性别可能不是 BCI 性能的预测因素。
胶体量子点 (CQDs) 因其可调带隙和溶液处理特性,是用于红外 (IR) 光检测的有前途的材料;然而,到目前为止,CQD IR 光电二极管的时间响应不如 Si 和 InGaAs。据推测,II-VI CQD 的高介电常数会导致由于屏蔽和电容而导致的电荷提取速度变慢,而 III-V 族(如果可以掌握其表面化学性质)则可提供低介电常数,从而增加高速操作的潜力。在初步研究中发现,砷化铟 (InAs) 中的共价特性会导致不平衡的电荷传输,这是未钝化表面和不受控制的重掺杂的结果。报道了使用两性配体配位进行表面管理,并且发现该方法同时解决了 In 和 As 表面悬空键。与 PbS CQD 相比,新型 InAs CQD 固体兼具高迁移率(0.04 cm 2 V − 1 s − 1),介电常数降低了 4 倍。由此产生的光电二极管实现了快于 2 ns 的响应时间——这是之前报道的 CQD 光电二极管中最快的光电二极管——并且在 940 nm 处具有 30% 的外部量子效率 (EQE)。
鸟类和鳄鱼人是Archosauria(统治爬行动物)的剩余成员,它们在姿势和步态方面表现出重大差异,就运动策略而言,它们是极地对立的。他们更广泛的谱系(Avemetataria and Pseudosuchia)在三叠纪和侏罗纪期间演变了多种运动模式,包括几种双皮亚主义的发生。Archosaurs中两性起源的确切时机和频率,因此它们的祖先能力是有争议的。经常有人建议,祖先在祖先表现出某种形式的两种形式。euparkeria capensis由于其系统发育位置和中间骨骼形态,是对弓形虫运动进行研究的中心分类单元,并被认为代表了这一组的兼性双皮亚主义。但是,迄今为止,尚无生物力学测试是否在eupakeria中可行。在这里,我们在其后肢中使用肌肉骨骼模型和静态模拟来测试身体姿势和肌肉参数估计方法对运动电位的影响。我们的分析表明,质量中心周围产生的负倾斜力矩对可持续性双皮性均过敏。我们得出的结论是,Euparkeria不太可能是双足动的,而且可能是四足动物,因此不太可能在Archosauria的祖先双皮亚能力推断出。
人类活动在加速气候变化中的作用毫无疑问。政府间气候变化小组(IPCC)的第四次评估报告(4AR)证实,压倒性的科学证据将人类活动的影响与气候变化的影响联系起来,除非采取了显着减少温室气体排放的行动,否则世界正在采取温暖的途径。为什么将性别方面纳入有关气候变化的辩论如此重要?气候变化和气候影响不是性别中立。性别平等是对气候变化在各个层面的响应的关键组成部分 - 应将其集成到气候变化计划和决策的各个方面。乍一看,将气候变化和性别问题联系起来似乎没有意义。然而,由于社会仍然很大程度上依赖性别角色和责任,因此两性对气候变化的影响没有相同的影响,也许更重要的是,它对它的影响有所不同。妇女受到气候变化的性别方面的影响不成比例,是正义,人权和人权问题。妇女是最贫穷地区最贫穷的人。此外,几项研究表明,自然灾害的死亡率可能是女性的四倍。我们有令人信服的数据,了解女性如何更容易受到气候变化的影响。因此,重要的是要采用性别敏感的方法。我们必须调整机制,以便减少或至少不会增加性别问题。
重点领域 1)可持续性和社会 目标 确保矿产资源行业实现社会可持续发展。 具体举措 1.1. 至少进行两次关于民众对矿产资源行业态度的调查。 1.2. 注重宣传矿产资源行业,包括教育和就业机会,加强与民众就矿产资源行业以及矿产资源对社会的附加值的对话。 1.3. 通过宣传活动,阐明矿产资源行业对绿色转型的贡献。 1.4. 就环境和社会因素以及企业行为(ESG 领域)与矿产资源行业进行对话。 1.5. 制定和实施通过使用可再生能源为行业创造更好条件的举措。 1.6. 加强与在北极和水电、太阳能等可再生能源方面有经验的研究机构的合作。 1.7. 针对年轻人开展矿产资源行业教育和就业机会宣传活动。 1.8. 开展矿产资源行业基线性别分析和性别分布统计。 1.9.开展矿产资源行业就业性别平等运动,旨在打破性别隔离的劳动力市场。1.10. 制定矿产资源行业性别平等指南,指出公司可以采取哪些行动来提高两性在公司所有任务组合中的融合度。1.11. 制定和实施新的矿产资源信息和营销战略。