关键要求 • 积极主动地进行规划和早期的意识提升 • 明确苏格兰政府的抱负和目标 • 社区能力建设和标准化框架 • 与开发商建立关系 • 开发融资市场
• 联邦招聘和人力资源管理方面的挑战已得到充分记录(GAO、NASEM、NAPA 等)。需要继续跟进他们的建议以满足未来的任务。 • 国家安全机构往往更积极主动地解决 STEM 人才招聘问题(例如 USIC Comm.)
该集团积极主动地管理与 HMRC 的关系,并致力于始终保持专业协作关系。在发生重大业务事件或交易时,该集团将寻求尽早通知 HMRC,讨论任何税务影响并消除不确定性。来自 HMRC 的所有信函和问询都会得到优先处理并及时处理。
为了成为一个有效和可持续的职业,我们必须真正代表我们工作所在的社会。这包括承认和解决从入门级到最资深的职业各个层面对多元化的更广泛可见性的需求。我们需要平易近人、包容各方、适应变化并积极主动地为会员提供支持,无论他们身在何处。
• 遵守所有适用的联邦、州和地方环境法律、法规、规则、标准、行政命令、国防部和空军指导文件 • 积极主动地管理自然、人造和文化资源;消除、减少和/或管理环境因素和影响 • 实施、维护并持续改进环境管理系统
在其价值观,合并症,脆弱和家庭需求的背景下,主动地与患者及其家人进行对话。认识到,有些患者的复苏是不需要的或不太可能导致患者可以接受的结果。理想情况下,治疗对话的目标将从社区开始,并在入学和临床状况发生任何变化之后进行更新。