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计算机科学与工程系
5.1.3 能力发展和技能提升活动报告：第二届智能系统大会由印度信息技术学院阿拉哈巴德分校院长 P. Nagabhushan 教授的主宾 Christ (Deemed to Be University) 名誉副校长 Abraham VM 神父主持开幕，工程技术学院院长 Iven Jose 博士致欢迎辞。研究院长 Joseph Varghese 神父为研究提供了新的方向。开幕式结束时，系主任兼本次会议的主要灵感来源 Balachandran K. 博士致谢。CIS 2021 开幕式后，印度信息技术学院阿拉哈巴德分校院长 P. Nagabhushan 教授发表了两场主题演讲，内容涉及人工智能、机器学习和深度学习的期望。Ajith Danti 教授主持了本次主题演讲。第二场主题演讲由新德里南亚大学的 JC Bansal 博士发表，题目为“群体智能的崛起”。 Bansal 博士为群体智能领域的新研究指明了方向。AVN Krishna 教授主持了本次主题演讲。在第一天的下半场，十位
o r i g i n a l r e s a r c h是否会促进或阻碍员工的人工智能采用意图？一个主持的Medi
目的：企业内人工智能（AI）的融合增加是在员工之间产生重要的技能，可能会影响他们采用AI的意图。但是，现象对这种现象的心理影响的现有研究仍然尚无定论。借鉴了情感事件理论（AET）和挑战 - 思想压力框架（CHSF），目前的研究旨在探索挑战与障碍技术压力源与员工采用AI的意图以及这种调解关系的边界条件之间的“黑匣子”。方法：该研究采用定量方法并利用三波数据。通过雪球采样技术和结构化问卷调查收集数据。该样本包括来自中国广东省11个不同组织的员工。我们收到了301份有效的问卷，代表75％的总回应率。通过使用MPLU和SPS的过程宏进行验证性因素分析和回归分析，测试了理论模型。结果：结果表明，积极影响介导了挑战技术压力源与AI采用意图之间的正相关关系，而AI焦虑介绍了障碍技术压力源与AI采用意图之间的负面关系。此外，结果表明，技术自我效能感使挑战和阻碍技术压力源对情感反应的影响以及挑战和障碍技术压力源分别通过积极情感和AI焦虑的AI采用意图的间接影响。结论：总的来说，我们的研究表明，AI驱动的挑战技术压力源通过培养积极影响会对AI采用意图产生积极影响，而障碍技术压力源通过触发AI焦虑来阻碍AI的采用意图。此外，技术自我效能感是在塑造这些关系时成为关键的主持人。这项研究有可能对AI采用意图的文献做出有意义的贡献，从而加深了我们对所涉及的影响力机制的整体理解。此外，该研究肯定了情感事件理论（AET）和挑战后压力源框架（CHSF）的适用性和相关性。实际上，该研究为组织提供了有效管理员工AI采用意图的可行见解。关键词：挑战和障碍技术压力源，AI采用意图，积极影响，AI焦虑，技术自我效能感
转换供应链
在3月24日星期五的主要虚拟活动中，我们的发言人将为我们带来他们在全球公司管理供应链方面的宝贵经验，并主持有关供应链转型的讨论。我们今年的阵容包括：量身定制品牌的首席供应链官员杰米·布拉格（Jamie Bragg）； Wayfair全球运输与交付负责人Surabhi Khuteta； Heidi Landry，CPO，Johnson＆Johnson的企业供应链； Rogerio Negrao，一般电机电池电动程序的计划采购总监；帕特里克·范·登·博斯切（Patrick van den Bossche），科尔尼（Kearney）的合伙人；亚马逊的供应链优化技术（SCOT）副总裁兼杰出科学家Garrett Van Ryzin。我们很高兴，《华尔街日报》的《物流报告》的编辑保罗·佩奇（Paul Page）今年将再次举办研讨会，并分享他的见解。DHL高级总监兼全球自动化实践负责人Meredith Williams和大匹兹堡社区食品银行首席执行官Lisa Scales将介绍演讲者并主持主持研讨会。
