<部门conta Costa Fire District(Con Fire)正在寻求首席财务官(CFO) / Admin II负责人加入其执行团队!con Fire是一个非常理想的工作场所,以其对卓越和创新的承诺而闻名。作为消防局长的关键顾问,这位经验丰富的CFO将通过有效的财务管理和战略监督来塑造该地区的未来。这包括预算的准备和管理,预测财务需求以及制定长期资本改进计划。首席财务官将监督12位金融专业人士的工作,预算约为3.5亿美元。理想的候选人将在政府财政上具有强大的背景,并将在预算和赠款管理,战略计划,财务预测和分析以及利益相关者参与方面表现出色。他们应该是一个熟练的领导者,可以在管理复杂的财务问题并与消防局长,执行领导团队和消防区董事会有效沟通的同时,在管理复杂的财务问题并有效沟通。成功的候选人将确保准确的报告,遵守法律监督委员会以及遵守GASB指南。如果您是一位经验丰富的财务专业人员,准备产生影响,请立即申请!
BCLCF102.5 HDRD Neste Oil Singapore 37.21 2024 年 5 月 3 日 2027 年 5 月 2 日 BCLCF103.5 HDRD Neste Oil Singapore 34.08 2024 年 5 月 3 日 2027 年 5 月 2 日 BCLCF121.3 乙醇 Blue Flint Ethanol LLC 37.54 2022 年 4 月 13 日 2024 年 8 月 8 日 BCLCF121.4 乙醇 Blue Flint Ethanol LLC 28.38 2024 年 8 月 9 日 2027 年 8 月 8 日 BCLCF122.4 Biodiesel Ag Processing Inc. 2.25 2024 年 2 月 12 日 2027 年 2 月 11 日 BCLCF123.4 Biodiesel Ag Processing Inc. 2.52 2024 年 2 月 28 日2027 BCLCF124.4 生物柴油 Ag Processing Inc. 3.62 2024 年 3 月 20 日 2027 年 3 月 19 日 BCLCF125.4 生物柴油 Archer Daniels Midland Company -2.14 2024 年 1 月 1 日 2026 年 12 月 31 日 BCLCF126.4 生物柴油 Archer Daniels Midland Company 2.82 2024 年 1 月 1 日 2026 年 12 月 31 日 BCLCF127.4 生物柴油 Archer Daniels Midland Company 10.50 2024 年 1 月 1 日 2026 年 12 月 31 日 BCLCF131.3 乙醇 Glacial Lakes Energy LLC 46.75 2023 年 1 月 26 日 2024 年 1 月 25 日 BCLCF132.4 HDRD Diamond Green Diesel LLC 24.72 2022 年 12 月 29 日 2024 年 6 月 29 日 BCLCF132.5 HDRD Diamond Green Diesel LLC 24.44 2024 年 6 月 30 日 2027 年 6 月 30 日 BCLCF133.4 HDRD Diamond Green Diesel LLC 17.65 2022 年 12 月 29 日 2024 年 6 月 29 日 BCLCF133.5 HDRD Diamond Green Diesel LLC 16.54 2024 年 6 月 30 日 2027 年 6 月 30 日 BCLCF134.4 HDRD Diamond Green Diesel LLC 28.63 2022 年 12 月 29 日 2024 年 6 月 29 日
理事会:人事与治理 汇报对象:人事与治理首席官员 合同类型:永久 在 Mary's Meals International 工作:我们的使命、愿景和价值观是 Mary's Meals 所做一切的核心,为 Mary's Meals International (MMI) 工作不仅仅是一个职业机会,我们还提供机会在充满活力、灵活和包容的环境中支持我们的全球运动,真正注重个人和职业发展。我们相信人性本善,尊重每个人和家庭生活的尊严,并相信妥善管理托付给我们的资源。根据我们的价值观,Mary's Meals 完全致力于保护文化。 职位目的: • 为整个 Mary's Meals 网络的保护活动提供战略领导和监督。 • 制定并实施项目管理计划,以确保全球保护政策在整个运动中得到一致和可持续地嵌入。 • 为整个网络的同事提供领导、指导、指导和实际帮助,以确保我们工作的各个方面都符合商定的保护标准。 主要职责和活动: 保护战略和政策 • 制定全球保护战略,长期指导 Mary's Meals 在这一领域的工作,并随着行业趋势而发展。 • 协作开发和正式化组织在不同情况下的保护方法。 • 监督全球保护政策套件的开发和持续改进。 • 监督一系列实用工具、程序和指导文件的开发和实施,以用于不同情况。 项目和变更管理 • 制定和实施强有力的项目实施计划,以确保在 Mary's Meals 网络的所有部分一致且可持续地实施全球保护政策。 • 开发定量和定性报告工具来监控整个网络的政策实施和合规性。 • 定期向内部利益相关者(包括执行领导团队和 MMI 董事会)提供高质量的进度报告。 • 为整个运动的代表提供支持和指导,以制定务实的实施计划,从而提高整个网络的合规性和理解力。 • 访问计划国家,以支持全球保护政策的实施。 • 主持并维护 MMI 保护委员会的良好治理。 • 建立和领导其他定期会议或论坛,这些会议或论坛对于管理整个网络全球保护政策的一致实施是必要的。
Steven E. Braverman,M.D。是退伍军人事务部的首席运营官。Braverman博士负责监督18名退伍军人综合服务网络的医疗保健业务,涵盖了美国所有VA医疗保健系统,波多黎各,关岛,美国萨摩亚和菲律宾。此覆盖范围包括172个医疗中心和1,198个门诊病人。Braverman博士为医疗保健运营中心和综合退伍军人护理,患者护理服务和临床服务办公室内的34个计划办公室提供高管领导和监督。Braverman博士此前曾担任2023年5月至1224年5月至9月的VA Desert Pacific Healthcare网络VISN 22的临时和永久网络总监(ND)。他曾担任2019年4月至4月的VA大洛杉矶医疗保健系统的医疗中心主任,以及Edward Hines Jr. Jr. VA Hospital 2016-2019的医院主任。他是马里兰州巴尔的摩的本地人。Braverman博士于2016年10月31日从陆军退休,在陆军医疗队为物理医学和康复医师服务29年以上。他的最后任务任务是担任外科医生陆军医疗司令部和办公室的计划分析和评估总监。医疗保健领导任务包括:沃尔特·里德陆军研究所的主任(指挥官);董事(指挥官),德克萨斯州胡德堡的卡尔·R·达纳尔陆军医疗中心;英尺爱尔兰陆军社区医院董事(指挥官)。肯尼亚州诺克斯;以及南卡罗来纳州杰克逊堡Moncrief陆军社区医院临床服务副局长(副指挥官)。医疗保健人员职位包括医疗队副部长和特定部门的支持者;美国陆军医疗司令部临床服务部长;外科医生办公室卫生政策和服务副主任;陆军外科医生的首席顾问;国防大学指挥外科医生;和陆军外科医生的PM&R顾问。他于2008 - 2009年被部署到伊拉克担任跨国公司 - 伊拉克副外科医生。Braverman博士是美国PM&R董事会认证的董事会,并担任其口头认证考试的审查员。他曾担任学术生理学家协会,美国医学针灸学会和美国医疗针灸委员会的董事会成员。Braverman博士的军事奖包括杰出的服务奖章,功绩军团,国防功绩奖章,功绩服务奖章,陆军表彰奖章,陆军成就奖章和伊拉克竞选奖章。他是“ A”专业专业知识,军事医疗勋章和克莱尔·钦纳(Claire L. Chennault)杰出教学奖的“ A”指定奖。
税率 — 教育................................................................ 1.1200 运营与维护............................................... 0.4000 运输............................................................... 0.1200 营运现金............................................................... 0.0500 IMRF............................................................... 0.0500 侵权豁免............................................................... 0.9100 债券与利息....................................................... 0.1732 消防............................................................... 0.0500 社会保障............................................................... 0.0900 特殊教育....................................................... 0.0200 租赁....................................................................... 0.0500 总计................................................................. 3.0332
•今天,Operf投资组合包含大约940亿美元的投资。•每个月,PERS系统的退休金支付超过4亿美元。•Operf Investment Return的收益约为退休福利的每美元的70美分(其余30美分由公共雇主和雇员支付)。养老基金的表现越好,公共机构必须做出贡献,减轻预算的压力,并将更多的教师留在课堂上,使更多的急救人员在街上,为更多的人提供所需的医疗保健。
“例如,正确的持有人已与药品专利库(MPP)签订了自愿许可协议,以便与通用制造商进行统一,以帮助促进在所有低收入国家/地区,或几乎所有低收入国家/地区(根据许可证)(根据许可证)和几个高级国家和几个级别的 在某些情况下,权利持有人已直接与通用制造商签订了COVID-19 Therapeutics的自愿许可协议,包括不需要通用制造商向权利持有人支付特许权使用费的协议。 此外,在2022年5月,通过美国国立卫生研究院,通过COVID-19技术访问池(C-TAP),通过美国国立卫生研究院为MPP授权了关键的美国拥有的Covid-19技术。”在某些情况下,权利持有人已直接与通用制造商签订了COVID-19 Therapeutics的自愿许可协议,包括不需要通用制造商向权利持有人支付特许权使用费的协议。此外,在2022年5月,通过美国国立卫生研究院,通过COVID-19技术访问池(C-TAP),通过美国国立卫生研究院为MPP授权了关键的美国拥有的Covid-19技术。”
尊敬的应聘者,我很高兴您考虑申请诺斯伍德女子学院 (GDST) 的职位。我们是一个充满活力和目标明确的教师和专业团队社区,我们绝对致力于确保这里的每一位学生都能展翅高飞。我们的学生的成就没有限制,任何人都不能被忽视,所有人都是众所周知的;他们的老师了解他们的优势、才能、梦想和发展领域。他们在各个领域取得成功,获得艺术史和经济学、海洋生物和建筑、医学和音乐等不同领域的大学学位和学位学徒培训。我们认识到,在诺斯伍德,我们正在赋予年轻人权力,让他们走出去改变世界。因此,学术上的成功和领导机会与对社会正义、全球公民、技术和数字专业知识以及可持续性意识的坚定承诺相伴而生。我们鼓励学生毫不掩饰地雄心勃勃,闪耀自己的光芒,但绝不能掩盖自己的光芒;始终牢记我们的集体努力意识以及我们通过帮助他人而崛起的事实。我们相信并投资于员工发展,并寻求支持所有员工发展他们的教学法和专业实践,提供校内和外部培训,以支持所有同事发挥潜力并享受他们的角色。我们知道,要使我们的学校蓬勃发展,我们依赖于拥有具有各种背景、技能和能力的多元化人才。包容和做真实的自己是我们在诺斯伍德所做的很多事情的核心,我们重视对社区的每一个独特贡献。这反映在我们 2021 年的优秀 ISI 报告中,该报告指出“学生了解个人对社区的影响以及团结的力量。” 成为女子日校信托基金的开拓性愿景的一部分也是一件很棒的事情,我们属于 25 所女子学校的大家庭。GDST 处于教育研究和培训的最前沿,是国家教育辩论中的真正声音。如果您对我们的愿景感到兴奋并渴望塑造女孩教育的未来,我很乐意听到您的意见。我们欢迎申请前联系,并努力使招聘过程尽可能积极和协作。期待,Rebecca Brown Head